再雇用はうれしいけれど…給与が6〜7割減ってガッカリ！ それでも再雇用で働き続けるべき「5つ」の金銭的メリットって？

定年後に再雇用となり、「給与は下がるけれど、まだ働けるだけありがたい」と前向きに受け止める人は少なくありません。一方で、実際には通勤費や昼食代などがかかり、思った以上に手元に残るお金が減ってしまうこともあります。そのため、「本当に働くメリットがあるのだろうか」と悩むのも自然なことです。
 
本記事では、給与減少後でも働き続けるメリットを、収入面だけでなく幅広い視点から解説します。

手取りが減る理由は「見えない支出」があるため

再雇用後は、一般的に給与が現役時代の6～7割程度になるケースが多く見られます。そこに加えて以下のような支出も発生する可能性があります。
 

・通勤費（会社負担が減る場合もある）
・昼食代
・仕事用の衣服
・仕事上の交際費
・体調管理費（外出増による）

 
例えば、給与が月10万円減り、さらに通勤費・昼食代などで月2万円かかると、実質的な可処分所得は12万円減ることになります。こうした数字だけを見ると、「働かないほうがよいのでは」と感じるのも無理はありません。
 
しかし、再雇用のメリットは単純な手取り額だけでは判断できません。
 

「手取り」だけじゃない！働き続けることで得られる5つの金銭的メリット

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