マッチング拠出とは、

（１）会社が拠出している掛金に従業員が追加して拠出することができる
（２）従業員が拠出している掛金に会社が追加して拠出することができる

従業員または会社が別に掛金を追加して拠出することができる制度を「マッチング拠出」と呼んでいます。

ここでは会社で企業型確定拠出年金制度（以下企業DC）があり、既に企業型DCに加入している方が、個人で追加して拠出する（１）の例でみていきます。

今までは、会社が掛金を拠出するのみでしたが、年金確保支援法が施行された2012年1月から従業員も掛金を任意で拠出できるようになりました。

要は、会社からと自分の給与からと両方から自分の年金を積み立てることができるようになったということです。