更新日: 2023.07.11 キャリア

羨ましい！ユニークな手当や福利厚生がある企業5選

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少子高齢化が進むと、企業が人材を確保することは難しくなる可能性があります。そのような時代背景に備え、これまでにないユニークな手当を福利厚生に導入する企業が増えています。一方、働く側としても、福利厚生は見逃せないポイントです。本記事では、ユニークな福利厚生を取り入れている企業を5社紹介します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 GMOインターネットグループ株式会社
2 株式会社ジオコード
3 ヤフー株式会社
4 ChatWork株式会社
5 株式会社ZOZO
6 魅力あふれる福利厚生でプライベートを充実させよう

GMOインターネットグループ株式会社

GMOインターネットグループ株式会社では「シナジーカフェGMO Yours」を導入し、社員のモチベーションアップに取り組んでいます。本格的なバリスタマシンを導入し、コーヒー休憩を楽しめるほか、ランチタイムにはビュッフェも楽しめるカフェ空間です。金曜日の夜には、お酒が飲み放題のバーに変わり、アルコールを交えながら、上司や同僚との親睦を深められます。

もちろん、会社側がコーヒー代、ランチ代、アルコール代を負担するため、飲食費は無料です。物価が高騰していますから、飲食費を節約できることは魅力です。この他に、20分間のお昼寝休憩や、マッサージを格安で受けられる手当も導入するなど、社員をサポートする工夫が見られます。

株式会社ジオコード

株式会社ジオコードで導入している「サッカー休暇」は、ワールドカップなどの世界大会を社内で応援するイベントに参加した社員を対象としています。試合の流れによっては、翌日に休みを取得でき、日本チームの優勝がかかっている試合が開催される日は、臨時休暇となります。サッカーファンの方たちにとっては、願ってもない制度です。

さらに、紹介した友達が正社員として入社すると、紹介者に30〜50万円の報酬が支給される「友人紹介制度」も取り入れています。友達と上司の両方に感謝されつつ、自らの手取り額アップにつなげることができます。

ヤフー株式会社

日本を代表する大手インターネット配信企業ヤフー株式会社は、スキルアップ関連の福利厚生が充実しています。勤続年数が3年以上超えた正社員が取得できる「勉学休暇制度」は、最長2年間業務を離れて、語学留学をしたり、専門学校に通学したり、スキルアップできる制度です。

また、10年以上勤続している正社員に適用される「サバティカル制度」は、一定期間休職し、今後の自らの人生についてじっくり考えることができます。休業期間中に、支援金の支給もあり、休職中の生活費などに充てられます。

ChatWork株式会社

ChatWork株式会社で採用している「働く環境支援制度」は、在宅ワークを支援するための制度です。会社がPCなどの物品購入費の一部を支給し、在宅で仕事をしやすい環境づくりに取り組んでいます。この制度のメリットは、妊娠・出産、子育てなどで、ライフスタイルに変化が生じたとしても、離職せずに、長く働き続けていけることです。

さらに、サテライトオフィス制度を導入し、多様な働き方に対応しています。自宅から近いサテライトオフィスで働けると、通勤時間を短縮でき、プライベートで使える時間を確保しやすくなります。

株式会社ZOZO

株式会社ZOZOでは「家族時短制度」を取り入れ、プライベートと仕事の両立を目指しています。「家族時短制度」とは、家族の育児や介護が必要である時に、就業時間を1日最大2時間まで短縮できる制度です。この制度は、戸籍上親族関係に該当しない家族や、ペットにまで幅広く適用されます。気持ちを癒やしてくれるペットに対しても、制度を利用できる点が魅力です。

さらに、「住宅リモート手当て」により、全社員に毎月一律5万円の住宅手当が支給されます。家賃や住宅ローンの自己負担額を軽減できるため、趣味やレジャーなどを楽しむ余裕が生まれます。