子どもの夏休みに合わせて「出勤日」を削減。社会保険の加入からは外れる？保険料は支払わなくて良いの？

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今年も夏休みの時期が来ましたね。パートなどで働く人の中には、子どもの夏休み期間中だけ勤務日数を減らすという人もいるのではないでしょうか？

そこで疑問なのが、社会保険に加入しているパートであれば、夏休み期間中だけ社会保険から外れることはできないのかということです。1ヶ月分だけでも社会保険料が浮けば、減らした勤務日数分の給与補塡（ほてん）になり助かりますね。

本記事では、それが可能なのか否かについて解説します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 パートの社会保険加入基準
2 夏休み期間中だけ社会保険から外れられるのか
3 所定労働時間・日数は実際の労働時間ではないから
4 まとめ

パートの社会保険加入基準

パートで働く人は、週の所定労働時間と月の所定労働日数が正社員の4分の3以上である場合には社会保険に加入しなければなりません。

例えば、週の所定労働時間が40時間、月の所定労働日数が20日の会社の場合、週の所定労働時間が30時間以上、かつ、月の所定労働日数が15日以上であれば加入条件を満たします。

4分の3未満である場合の加入基準

働く時間が正社員の4分の3未満である場合でも、従業員数が101人以上の会社に勤めている場合には、以下の4つの条件全てを満たす人は社会保険に加入しなければなりません。

・週の所定労働時間が20時間以上
・月額賃金が8万8000円以上
・2ヶ月を超える雇用の見込みがある
・学生ではない

本記事で解説するパートはすでに社会保険に加入している状態なので、正社員の4分の3以上働いている、または、4分の3未満の条件を満たしている、のいずれかということになります。

なお、月11万円稼いでいる場合の社会保険料は、東京都在住、介護保険第2号被保険者に該当する場合で1万6566円となっています。

夏休み期間中だけ社会保険から外れられるのか

「夏休みだけ出勤日数を減らすので社会保険料を支払わなくてよいですか？」ですが、結論としては外れることはできません。夏休み期間中は出勤していない分、給与が減ることになりますが、いつもと同じ社会保険料が天引きされます。

夏休み期間中は正社員の4分の3以上働かない、または、週の所定労働時間が20時間未満になるのであれば、社会保険の加入条件に該当しなくなるので、社会保険から外れられる気がしますが、そうではありません。なぜでしょうか。

所定労働時間・日数は実際の労働時間ではないから

社会保険の加入条件を判断する際の、週の所定労働時間と月の所定労働日数は、実際に働いた時間と日数ではありません。会社とパート間で契約をした「通常働く時間」のことをいい、「雇用契約書」や「就業規則」などに記載されている時間になります。

よって、たまたま夏休み期間中だけ働く時間が短くなったとしても、雇用契約書の内容は変わっていないわけなので、社会保険の加入条件は満たしたままという判断になります。