退職願を出すと「ボーナスが減らされる」って本当？減額は仕方ない？違法ではないのかも解説

執筆者 : 橋本典子

配信日: 2023.12.07 更新日: 2024.10.10

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退職願を出すと「ボーナスが減らされる」って本当？減額は仕方ない？違法ではないのかも解説

ボーナス支給日が近づいてくると「いくらもらえるのかな」と気になるものです。それはひそかにボーナスをもらってから退職しようと考えている人も同じでしょう。ところで、よく「退職願を出すとボーナスが減らされる」といわれますが、これは本当のことでしょうか？本記事では、退職予定者のボーナスについて説明します。

執筆者 : 橋本典子 ▼

特定社会保険労務士・FP1級技能士

1 退職する人のボーナスは減額されることがある？
2 まとめ

退職する人のボーナスは減額されることがある？

実際に、退職の意思を会社に伝えると、ボーナスが減額されてしまうことがあります。このことは法律違反にならないのでしょうか？

ボーナス支給は義務ではない

雇用している従業員に給与を支払うのは、会社の義務です。それに対し、ボーナス（賞与）の支払いに法律上の義務はありません。ボーナスを全く出さなくても違法ではないのです。ただし就業規則や労働契約でボーナスについて定めた場合は、その規則通りに支払う必要があります。

法律上の義務がないため、ボーナスについては原則として会社が任意で決められます。「支給回数を年1回にするか2回にするか」「支給日をいつにするか」など、会社が自由に取り決めてよいのです。このことは、ボーナスの支給条件や計算方法についても同様です。

ボーナスの支給条件と退職日

「支給日に在籍していること（支給日在籍要件）」を、ボーナスの支給条件にしている会社もあります。つまりボーナス支給日の前日まで真面目に勤務していても、支給日時点で退職している人にはボーナスを出さないということです。なお勤務先の会社に支給日在籍要件があるか否かは、就業規則を調べればわかります。

支給日在籍要件がある会社でも「退職願を出したが、まだ退職していない人」は、支給日時点で在籍さえしていればボーナスは受け取れます。では、ボーナスの額はどうなるのでしょうか？

ボーナスの性質と減額

結論からいうと「退職予定者のボーナスは、減額されても、それ自体は違法にならない」とされています。ボーナスの性質には「賃金の後払い」「会社利益の従業員への分配」そして「従業員の将来への期待」などが挙げられます。退職予定者は他の従業員に比べ「将来への期待」が薄いため、ある程度の減額は仕方がないということでしょう。

退職願を出した人のボーナスは減額されても仕方がない？

以前、退職予定者のボーナス減額を巡る有名な裁判がありました。その裁判では、退職予定者に支払われたボーナスが他の従業員より著しく低額だったことが争われましたが、結果は「将来に対する期待の程度に差があるため、退職予定者とそうでない者とのボーナスの額に差を設けること自体は不合理ではない」というものでした。

このことからも、退職予定者のボーナスがある程度減額されてしまうのは、それ自体は違法でないといえるでしょう。なお、この裁判では、減額が不合理でないとしつつも減額割合は8割までが妥当とされました。

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更新日:2024.11.12

まとめ

退職を考えている人が「なるべく有利にボーナスをもらってから退職したい」と思うのは自然なことです。そしてボーナスを減額されないためには、ボーナスを受け取った後で退職願を出すことは、確かに有効でしょう。

しかし退職するときは、後任者への引き継ぎなどもあるため、会社の就業規則にのっとり、退職願の提出をあまり先延ばしにしないことも大切です。