更新日: 2024.10.10 働き方

夫の「扶養内」で働いています。時給アップすると時間数を減らさないといけません。「そのままの時給」で働いたほうがよいでしょうか？

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家族の扶養内で働いていると気になるのが年収の壁です。近年は時給を上げて勤務時間を減らしたり、時給を上げずに働き続けたりすることで、手取り収入を減らさないよう工夫をしている方もいるでしょう。

また、制度が分かりにくいため「本当は手取り収入を上げたいけれど、よく分からない」といった方も見られます。

今回は、扶養内で働く際における年収の壁を分かりやすく解説します。また、時給アップ時に年収の壁が気になる場合の対処法も紹介します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 扶養内で働くのはいくらまで？
2 106万円の壁には助成金がある
3 扶養内は細かくチェックしよう

扶養内で働くのはいくらまで？

パート・アルバイトなどの非正規雇用者にとって、働き方や手取り収入に影響を与える「106万円の壁」と「130万円の壁」について、それぞれの特徴と、超えた場合の注意点を厚生労働省「『年収の壁・支援強化パッケージ』について」を基に詳しく解説します。

【106万円の壁】
従業員100人超企業に週20時間以上勤務している場合に年収が106万円を超えると、厚生年金保険・健康保険に加入する義務が発生します。

よって、手取り収入が減少しますが、厚生年金保険の給付や健康保険法上の傷病手当金などの給付が上乗せされるというメリットがあるようです。

【130万円の壁】
従業員100人以下の企業などに勤務している場合に年収が130万円を超えると、配偶者の扶養から外れ、国民年金・国民健康保険の保険料負担が生じます。

106万円の壁には助成金がある

ここからは106万円の壁に悩む方が知りたい、助成金や将来に向けた時間の使い方を紹介します。

キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」

政府広報オンラインによると、106万円の壁を超え、新たに社会保険適用となった労働者を雇用する事業主向けのサポート制度があるようです。パート・アルバイト労働者を社会保険に加入させ、手取り収入を減らさないようにしながら、キャリアアップを支援することを目的としています。

中小企業が助成金を申請すると、労働者一人当たり3年間で最大50万円（大企業の場合は4分の3の額）の助成金が付与されるようです。