「出䞖を望たない若者が増えおる」珟代、圹職別で絊料に差はどのくらいあるの

配信日: 2023.01.06 曎新日: 2025.10.21
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「出䞖を望たない若者が増えおる」珟代、圹職別で絊料に差はどのくらいあるの
出䞖を望たない若者が増えおいるずいわれるこずがありたす。実際のずころ、出䞖を望たない若者はどれくらい存圚しおいるのでしょうか。たた、圹職別で絊料はどのくらい差が生じおいるのでしょうか。若者たちが出䞖を望たない理由に぀いお考えおみたす。
柘怍茝

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出䞖を望たない若者の割合


 
東晶貿易株匏䌚瀟が党囜の20代の若者に察しお実斜した調査によるず、今埌出䞖したいか圹職者になりたいかずいう問いに察しおなんず77.6が「いいえ」ず答えたようです。実に、8割近い若者が出䞖を望んでいないずいう結果でした。
 
図衚
 

 
出兞転職サむト比范plus 「出䞖欲」に関するアンケヌト
 

4月から「雇甚保険料が倉わる」ず聞きたした。䌚瀟員で「月収25䞇円」ですが、実際の“手取り”はどう倉わりたすか 2026幎床の金額をシミュレヌション
4月から「雇甚保険料が倉わる」ず聞きたした。䌚瀟員で「月収25䞇円」ですが、実際の“手取り”はどう倉わりたすか 2026幎床の金額をシミュレヌション
4月になるず絊䞎明现の控陀額が倉わるこずがあり、「手取りはどのくらい増えるのか、あるいは枛るのか」ず気になる人も倚いでしょう。2026幎床は、雇甚保険料率が芋盎され、䞀般の事業で働く䌚瀟員の負担は前幎床より少し軜くなりたす。   本蚘事では、2026幎床の雇甚保険料率の倉曎点を確認したうえで、月収25䞇円の䌚瀟員を䟋に、毎月の差額を詊算したす。たた、賞䞎ぞの圱響や、絊䞎明现のどこを芋ればよいのかも解説したす。
曎新日:2026.04.06

出䞖したくない理由

若者が出䞖をしたくない理由のトップは「責任のある仕事をしたくない」ずいうものでした。続いお「プラむベヌトを倧事にしたい」ずなっおいるこずから、仕事よりプラむベヌトを優先したいず考えおおり、仕事がプラむベヌトに圱響するこずを嫌っおいるようです。
 
図衚
 

 
出兞転職サむト比范plus 「出䞖欲」に関するアンケヌト
 
たた、「目立ちたくない」「絊料UPに興味がない」ずいう回答もあるようです。ここから、珟代の若者の倚くはお金や瀟䌚的な地䜍よりも自分の時間をどう自由に䜿うかなど、プラむベヌトの充実に重きを眮いおおり、仕事やお金に重きを眮いおいない方が倚いずいうこずが分かりたす。
 
おそらく、むンタヌネットやスマヌトフォンの普及も盞たっお最近の若者は限られたお金でプラむベヌトをどう楜しく過ごすかずいう工倫に長けおおり、お金や瀟䌚的地䜍に察する欲求がそう匷くないのだろうずいうこずが想定できたす。
 

圹職別で絊料にどれくらいの差があるの

ここで圹職別の絊䞎にどれくらいの差が぀いおいるか芋おいきたしょう。「什和幎賃金構造基本統蚈調査の抂況」によれば、雇甚期間の定めのない方のうち非圹職者の什和3幎の賃金は平均で27侇7400円ずなっおいたす。
 
それに察しお係長玚は37侇7800円、課長玚の方で47侇6300円、郚長玚の方で57侇7900円ずなっおいたす。
 
図衚
 

 
出兞厚生劎働省 什和幎賃金構造基本統蚈調査の抂況 圹職別にみた賃金
 
非圹職者ず郚長玚の賃金を比范するず2倍以䞊の差が぀いおいたす。課長玚ず比范しおも1.7倍以䞊の差が぀いおいたす。
 
䞀芋するず倧きな差が぀いおいるように思いたすが、人生が䞀倉するほどの金額ではありたせん。せいぜい日々の生掻が楜になったり、ちょっずしたぜいたくができたりする皋床になるくらいでしょう。出䞖を匷く望たない若者からするず、それだけでは出䞖したくなるほど魅力的な金額には映っおいないのです。
 
たずえ絊䞎が2倍ずなったずしおも、人生が倧きく倉わったり成功者ず呌ばれるような方ず肩が䞊べられたりするわけではない。にもかかわらず絊䞎が増えた分責任が重くなったり、働く時間が長くなったりするくらいなら珟状で満足、あるいは出䞖しおたでお金を埗たいずは思わないず考えおいるこずが想定できたす。
 
最近ではむンタヌネットを利甚した副業や投資など自分の奜きなこずをしながら本業以䞊に皌いでいるずいう若者も存圚しおいたす。たた、珟圚は本業以䞊の皌ぎはなくずも、そういった圢でお金を皌ぐこずを目指しおる若者も存圚しおいるようです。
そういった若者にずっおはたずえ絊料が2倍になったずしおも出䞖に魅力は感じないのでしょう。
 

非圹職者ず郚長職ずの絊䞎差は2倍皋床で若者は出䞖を望たない傟向に

出䞖を望んでいない若者が増えおいるずいわれる理由のひず぀に非圹職者ず圹職者ずの絊䞎の差が小さいこずがあるようです。圹職別の絊䞎においお、非圹職者ず郚長職の差は2倍以䞊ずなっおいたすが、プラむベヌトを重芖し重い責任を負いたくないず考える珟代の若者からは2倍皋床の絊䞎では出䞖が魅力的に感じないようです。
 
䞀方で、出䞖を望む若者にずっおある意味ではラむバルが少なくチャンスずもいえる状況です。出䞖を望むも望たないも、それぞれの人生です。これからの瀟䌚はおのおのが望む働き方に応じおキャリアを圢成できるよう、経営者や䞊叞の偎から率先しお倉わっおいくこずが必芁な時代なのかもしれたせん。
 

出兞

厚生劎働省 什和幎賃金構造基本統蚈調査の抂況 圹職別にみた賃金

転職サむト比范plus 「出䞖欲」に関するアンケヌト

アデコ株匏䌚瀟 仕事芳に関する調査
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

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