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【最新令和5年データ】給料って毎年上がるの？ほかの会社の気になる「昇給率」とは

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2024.02.25 更新日: 2025.10.21

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度重なる物価の上昇で、日々の生活に不安を感じている方は多いでしょう。給料が上がらなければ、家計は苦しくなるばかりです。実際に政府、経済界、労働界の3者による「政労使会議」において、首相からは賃上げを求める声がありました。

そこで今回は、企業の賃金における改定額や改定率（昇給率）と、昇給している企業がどの程度あるのかについて解説します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 実際に給料は上がっているのか
2 【企業規模別】賃金の平均昇給率
3 物価高騰の影響を受けて昇給率（改定率）は3.2％と上昇傾向

実際に給料は上がっているのか

まずは、賃金改定の実施状況について見てみましょう。厚生労働省の「令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」によると賃金の改定に関するデータは、表1の通りです。

表1

企業規模	賃金の改定を実施したまたは予定している		賃金の改定を実施しない	未定
企業規模	1人平均賃金を引き上げた・引き上げる	1人平均賃金を引き下げた・引き下げる	賃金の改定を実施しない	未定
100〜299人	87.4%	0.2%	6.7%	5.7%
300〜999人	93.1%	―	2.1%	4.8%
1000〜4999人	93.3%	0.5%	2.8%	3.4%
5000人以上	97.3%	0.5%	1.3%	1.0%
平均	89.1%	0.2%	5.4%	5.3%

※厚生労働省「令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」を基に筆者作成

上記から、賃金を引き下げる・賃金を改定しないという企業も合計して5.6％存在していますが、ほぼ9割の企業で、賃金の引き上げを実施していることが分かりました。企業規模が大きくなるほど、賃金の引き上げを実施・検討している割合が高くなっていることが見て取れます。

先日「有給休暇」を取得したら「給料」が「6割」しか支給されていませんでした、これってよくあることなんですか？

みなさんの中には、「有給休暇を取得したら給料が6割しか支給されなかった」という経験をしたことがある人もいるのではないでしょうか。こうした状況が法律上認められているのか、それとも不当な扱いなのかを不安に思うのは自然なことです。そこで本記事では、有給休暇を取得した際に給料が6割しか支給されないのは違法なのか、また有給休暇中の賃金の計算方法などを解説します。知識を身につけて安心して有給休暇を取得できるようにしましょう。

更新日:2025.10.21

【企業規模別】賃金の平均昇給率

次に、令和5年における賃金の改定額と改定率を見てみましょう。賃金の改定率は昇給率ともいい、前年や前期と比較して、賃金がどれだけ「上昇したか／下降したか」を示すものです。同調査によると、賃金の改定額と改定率は、表2の通りです。

表2

企業規模	1人平均賃金の改定額（引き上げ）	1人平均賃金の改定率（引き上げ）
100〜299人	7420円	2.9%
300〜999人	9227円	3.2%
1000〜4999人	9676円	3.1%
5000人以上	1万2394円	4.0%
計	9437円	3.2%
（うち引き上げ）	9779円	3.4%
（うち引き下げ）	△4814円	△0.2%

※（うち引き上げ）／（うち引き下げ）とは、賃金の改定により1人平均賃金を、それぞれ（引き上げた）／（引き下げた）企業についての平均値
※厚生労働省「令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」を基に筆者作成

改定額は、5000人以上の企業で1万円を超えており、改定率も4.0%と、一番高い数値を示しています。平均は改定額で9437円、改定率は3.2％でした。賃金を引き下げている企業もありますが、改定率は△0.2％のため、低いといえるでしょう。

平均賃金の推移を見てみると、平成11年から令和5年の間では、今回の改定率3.2％が最も高い結果となっています。年によって改定率には多少の変化はあるものの、令和3年からは年々上昇傾向にあります。

物価高騰の影響を受けて昇給率（改定率）は3.2％と上昇傾向

およそ90％の企業で、賃金の引き上げが実施・検討されていることが分かりました。令和5年における改定額は平均9437円、改定率は3.2％でした。平成11年からのデータでは最も高く、平均的に見て賃金は上昇しているといえるでしょう。

しかしそれは、企業規模や産業によっても異なります。なかには賃金を改定しない企業や、引き下げている企業も見られました。スキルの向上や資格取得など、自分の価値を高める努力をすることも、給料アップのためには重要といえるでしょう。