そこで今回は、2024年冬のボーナスの見通しについて調べてみました。これまでの平均や給与制度のアップデートについてもご紹介しますので参考にしてください。
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執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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目次
70万円を超える!? 公務員の2024年冬のボーナスは？
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの「2024年冬のボーナス見通し」によると、国家公務員の2024年冬のボーナス支給額は一人当たり平均70万8200円となり、前年比5.0％アップの見通しであるとのことです。民間企業のボーナスは40万5573円（前年比：2.5％）の見通しであることから、国家公務員のボーナス支給額は高水準であるといえるでしょう。
国家公務員のボーナスが70万円を超えるのは、夏冬のボーナス額が均等化された2019年以降初であるとのことです。また民間企業では2022年から賃金上昇が続いていて、これにともない国家公務員の基本給・ボーナス支給月数も引き上げられることになっています。
平均支給額はアップしている！ 2024年冬のボーナスをこれまでの平均と比較
国家公務員のボーナス平均支給額を、これまでの平均と比較してみると以下の通りです。
・2023年6月期：約63万7300円
・2023年12月期：約67万4300円
・2024年6月期：約65万9400円
・2024年12月期：約70万8200円（見通し）
民間企業の水準に合わせて、支給月数も引き上げられています。2023年から2025年までの支給月数については表1の通りです。
表1
| 支給時期 | 支給月数合計 | 期末手当 | 勤勉手当 |
|---|---|---|---|
| 2023年6月期 | 2.2月 | 1.20月 | 1.00月 |
| 2023年12月期 | 2.3月 | 1.25月 | 1.05月 |
| 2024年6月期 | 2.25月 | 1.225月 | 1.025月 |
| 2024年12月期 | 2.35月 | 1.275月 | 1.075月 |
| 2025年6月期 | 2.3月 | 1.25月 | 1.05月 |
| 2025年12月期 | 2.3月 | 1.25月 | 1.05月 |
※筆者作成
民間の支給割合に見合うよう、年間の支給月数は4.5月から4.6月に引き上げられることが決定されています。
能力や実績が評価されるよう給与制度のアップデートも行われている
人事院の「本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み」によると、能力・実績をより適切に反映してボーナスを決定できるよう、勤勉手当における成績率の上限を引き上げるとのことです。
成績率とは支給月数のことで、最上位の成績区分の成績率上限は現行で平均支給月数の2倍に相当する2.05（平均支給月数：1.025）であるのに対し、見直し後は3倍である3.15（平均支給月数：1.05）に引き上げられます。
上位成績区分の人員分布率については「特に優秀」「優秀」に分かれてそれぞれ5％以上、25％以上となっていましたが、見直し後は両者を合わせて30％以上（うち「特に優秀」を5％以上）として、適用者を各府省の裁量によって増やせるようにしました。
国家公務員の2024年冬のボーナスは平均支給額が70万円超の見通し
国家公務員の2024年冬のボーナスは一人当たり平均70万8200円となり、前年比5.0％アップの見通しであることが分かりました。民間企業は40万5573円（前年比：2.5％）の見通しで、国家公務員のボーナス支給額は高水準であるといえるでしょう。
昨今の物価高や人材確保の課題などの影響で、多くの民間企業が賃上げに踏み切っていますが、国家公務員も民間に合わせて給与制度の見直しが行われています。ボーナス以外の面も確認して、自身のケースと比較してみるといいでしょう。
出典
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 2024年冬のボーナス見通し
人事院 本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み（スライド4、5、11）
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
