会社員のメリットは「社会保険料」の支払いにある!? 企業が従業員に「年収以上」にかけるお金について解説
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「うちの会社は給与が低い」「何年たっても年収が上がらない」と思ったことがある人はいませんか？ たしかに支給される金額が変わらないと、会社員として勤め続けるメリットを感じづらいかもしれません。
しかし、企業は従業員の「社会保険料」を支払っています。会社員などで社会保険料を自身で納めない場合、つい忘れがちになってしまうかもしれませんが、これは会社員であることのメリットでもあります。
本記事では、会社が支払っている従業員の社会保険料について解説します。社会保険料の仕組みに注目しながら解説するので、参考にしてみてください。
しかし、企業は従業員の「社会保険料」を支払っています。会社員などで社会保険料を自身で納めない場合、つい忘れがちになってしまうかもしれませんが、これは会社員であることのメリットでもあります。
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目次
会社員は社会保険に加入する
会社員は、原則、社会保険に加入します。社会保険とは、疾病や高齢、介護、失業、労働災害などに備える公的な保険です。会社員が加入する社会保険は以下の通りです。
●健康保険
●介護保険（40歳以上）
●厚生年金保険
●雇用保険
●労災保険
会社が保険料支払いなどの手続きを行ってくれるので、普段これらの社会保険に加入していることを意識する機会は少ないかもしれませんね。
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