更新日: 2022.05.07 介護

業務外の災害は健康保険が補償！概要や給付制度の種類を解説

執筆者 : 棚田将史

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労働者が業務上の災害でけがや病気をしたときは、「労災保険」から給付金が出ます。一方で労働者が業務外の災害でけがや病気をしたときは、健康保険法に基づく「健康保険」のさまざまな給付制度の利用が可能です。

今回は、健康保険の概要や給付制度の種類などを解説します。

執筆者：棚田将史（たなだまさふみ）

2級ファイナンシャル・プランニング技能士・証券外務員1種

1 健康保険の概要
2 健康保険と国民健康保険の違いは？
3 健康保険の加入対象者
4 健康保険の補償制度
5 健康保険の保険料の決まり方
6 まとめ

健康保険の概要

健康保険とは、労働者とその扶養家族の業務災害以外の負傷・疾病・死亡・出産に関して、さまざまな補償を行う社会保険制度の一種です。

健康保険の保険者（運営主体）は、「全国健康保険協会（以下、協会けんぽ）」と「健康保険組合（以下、健保組合）」の2つ存在します。

協会けんぽとは、2008年に健康保険法に基づいて設立された公法人です。中小企業以下の規模の事業者は、原則として協会けんぽが保険者になります。

一方で健保組合とは、大企業レベルの事業者が自ら保険者として設立した公法人です。トヨタ自動車株式会社や野村證券株式会社などの大企業は、自社で健保組合を持っているケースが多いです。

健康保険と国民健康保険の違いは？

公的な医療制度には、国民健康保険法に基づいた「国民健康保険」もあります。健康保険と国民健康保険のおおまかな違いを、図表1にまとめました。

会社員の方が退職してすぐに就職しない場合は、「国民健康保険に切り替える」か「現在の健康保険に継続して加入する（健康保険任意継続）」を選択します。または、他家族の健康保険の被扶養者になることもできます。

健康保険の加入対象者

健康保険の加入対象者は、原則として健康保険の適用事業所に勤めている方です。雇用関係の有無にかかわらず、事実上の使用関係が認められれば被保険者の資格を得られます。

しかし短時間労働者のうち、「1週間の所定労働時間」または「1ヶ月の所定労働時間」が、同じ事業所で働く通常の労働者（正社員など）の4分の3未満だと、原則として被保険者にはなりません。

ただし、以下の条件の全てを満たす場合は、特定4分の3未満短時間労働者として被保険者になれます。

●特定適用事業所（特定労働者の総数が常時500人を超える事業所、2022年10月より100人超え、2024年10月より50人超え、に改正）に使用されている
●1週間の所定労働時間が20時間以上である
●同一の事業所に継続で1年以上（2022年10月より2ヶ月を超えて、に改正）使用されていることが見込まれる
●報酬の月額が8万8000円以上である
●学生等ではない

1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働時間がどちらも4分の3以上の場合は、条件にかかわらず被保険者となります。

また、図表2の条件に該当する労働者は健康保険の適用除外です。

図表2

出典国土交通省社会保険の適用関係について

健康保険の補償制度

健康保険法で定められている、健康保険の主な給付制度は図表3の通りです。

保険者が協会けんぽの場合は、法律で定められた法定給付が行われます。

一方で保険者が健保組合の場合だと、法的な給付と併せて独自の給付金額・期間を追加できる「付加給付」が行えます。

健康保険の保険料の決まり方

健康保険の保険料は、原則として事業者が計算・納付を全て行います。保険料金額は、被保険者の標準報酬月額（1ヶ月当たりの給与額のイメージ）と、お住まいの地域ごとの保険料率によって決まります。

原則として、保険料の納付額は事業者と労働者での労使折半（半額ずつ負担）です。例えば東京都で標準報酬月額が30万円だと、労働者の保険料は月額1万4715円です。納付額については、協会けんぽの公式サイトから、給与額・地域ごとの保険料を調べられます。

保険者が健保組合の場合は、事業者側の負担額を増加できます。