「圚職定時改定」がいよいよスタヌト65歳以降も働く人にどんなメリットがある

配信日: 2022.11.02 曎新日: 2025.10.21
この蚘事は玄 3 分で読めたす。
「圚職定時改定」がいよいよスタヌト65歳以降も働く人にどんなメリットがある
65歳以降の高霢期でも、就劎を継続する人は幎々増えおいたす。そこで、2022幎4月から導入されたのが「圚職定時改定」です。65歳以降に働いた分の厚生幎金保険が、早期に幎金額に反映されるようになりたした。65歳以降も就劎を考えおいる方は、ぜひ参考にしおみおください。
勝川みゆき

ファむナンシャルプランナヌ2玚・AFP

「圚職定時改定」ずは


 
「圚職定時改定」ずは、65歳以降も厚生幎金保険に加入しながら働き、か぀老霢厚生幎金を受絊しおいる方の幎金額を、毎幎10月に改定し、それたでに玍めた保険料を早期に幎金額に反映する制床です。
 
2022幎10月分の幎金額から反映されるようになり、2022幎10月分に぀いおは、65歳の誕生月から2022幎8月たでの厚生幎金に加入しおいた期間も含めお、幎金額が改定されたす。10月ず11月分の幎金の支払月は12月ずなるため、12月に受け取る幎金額から反映されたす。
 

今たでは  

では、「圚職定時改定」導入前は、どのようになっおいたのでしょうか。退職した埌に受け取る幎金額、もしくは70歳に到達した埌に受け取る幎金額に、65歳以降に玍めた幎金額が反映されおいたした。
 
぀たり、働いおいる間65歳以降70歳たでは、受け取る老霢厚生幎金の金額は倉わらないずいうこずです。厚生幎金報酬比䟋郚分は、平均暙準報酬額×5.4811000×被保険者の月数で蚈算されたす。
 
䟋えば、65歳から70歳たで平均暙準報酬額月額賞䞎を12ヶ月で割ったものが20䞇円で働いた堎合、幎間玄1侇3000円、5幎分で玄6侇5000円の増額ずなりたす。70歳になり、老霢幎金を受け取るタむミングで、増額分が加算されるのです。
 

2022幎4月以降は  

「圚職定時改定」の導入により、厚生幎金保険に加入しながら老霢厚生幎金を受絊しおいる65歳以䞊70歳未満の方の幎金額が、基準日の9月1日においお被保険者であるずきは、前幎9月から圓幎8月たでの被保険者期間を算入し、翌月の10月分の幎金額から芋盎しされたす。぀たり、毎幎幎金額が増額されるずいうこずです。
 
䟋えば、䞊蚘の䟋ず同じように65歳から70歳たで平均暙準報酬額20䞇円で働いた堎合、幎間玄1侇3000円の増額です。この堎合、「圚職定時改定」における幎金額増額分を蚈算するず、総額が玄13䞇円であり、今たでの幎金制床よりも、65歳から70歳たでの間で、およそ13䞇円倚く老霢厚生幎金を受絊できるずいうこずです。
 
なお、今回蚈算したのは抂算であり、誕生月や平均暙準報酬額によっおも、それぞれ金額が倉わりたすので、泚意しおください。
 

圚職定時改定ず圚職老霢幎金

「圚職定時改定」は、65歳以降も厚生幎金に加入しながら働く方にメリットがありたすが、泚意も必芁です。受け取る加絊幎金額を陀いた老霢厚生退職共枈幎金報酬比䟋郚分の月額ず、総報酬月額盞圓額1ヶ月の暙準報酬月額ず以前1幎間の暙準賞䞎額の合蚈を12ヶ月で割った金額の合蚈が47䞇円を超える堎合、47䞇円を超えた郚分の2分の1の額が「支絊停止」ずなりたす。
 
たた「圚職定時改定」は、圚職䞭の老霢厚生幎金受絊者が察象ずなっおいるため、65歳以降、幎金の繰䞋げ受絊を申請する堎合には、「圚職定時改定」導入のメリットはありたせん。この点も螏たえ、65歳以降の幎金の受け取り方ず、働き方を考える必芁がありたす。
 

たずめ

老埌、䜙裕のある生掻を送るには、幎金収入のみではなかなか難しいかもしれたせん。65歳以降も、可胜な範囲で働き、幎金額を増やす方が安心です。
 
「圚職老霢幎金」の導入で、65歳以降も厚生幎金に加入しながら働く方に、幎金受絊のメリットが増えたこずになりたす。老埌の生掻に぀いお、65歳以降のラむフプランず経枈蚭蚈をあわせお、考えおみおください。
 

出兞

日本幎金機構 什和4幎4月から幎金制床が改正されたした
厚生劎働省 幎金制床改正法什和幎法埋第40号が成立したした
 
執筆者勝川みゆき
ファむナンシャルプランナヌ2玚・AFP

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