更新日: 2024.04.15 定年・退職

会社から「定年後は業務委託で働かないか」と相談されました。再雇用で考えていたのですが「年収400万円」の場合、どちらが良いのでしょうか？

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昨今、定年延長の流れを受けて、会社と60歳以降の働き方を相談する人が増えています。

定年後の働き方は、これまでと同じ企業で働く場合は定年後再雇用と業務委託、パートがメインです。本記事では、年収400万円を想定して定年後の再雇用と業務委託のどちらが得するのかについて解説します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 再雇用と業務委託の比較
2 再雇用と業務委託の所得税計算方法
3 再雇用と業務委託で年収400万円の場合の手取り
4 結局、再雇用と業務委託のどちらが得か
5 まとめ

再雇用と業務委託の比較

まずは再雇用と業務委託の違いを比較します。

再雇用の場合

「定年後再雇用」とは、従業員が定年退職した後に、同じ企業と再び雇用契約を結ぶ制度です。したがって、社会保険・雇用保険・労災保険は、定年前と変わりありません。

具体的には、社会保険は労使折半です。また、雇用保険は事業ごとに労使負担割合が異なります。加えて、労災保険は全額事業主負担です。したがって、万一の場合は、傷病手当金などを受け取れます。

業務委託の場合

「業務委託」とは、企業から仕事を請け負って対価を受け取る働き方です。業務委託の場合、定年退職後は個人事業主として働きます。

したがって、社会保険は「原則全額個人負担」です。ただし、健康保険は原則2年間にわたって退職前の保険料で任意継続できます。

また、労災などの保障は自分で確保しなければなりません。