介護䌑業した堎合の厚生幎金保険料は、免陀にならないの

配信日: 2021.07.17 曎新日: 2025.10.21
この蚘事は玄 3 分で読めたす。
介護䌑業した堎合の厚生幎金保険料は、免陀にならないの
家族が介護状態ずなった堎合の「仕事」ず「介護」の䞡立は、想像以䞊に負担の倧きいものです。䌚瀟を退職しお介護に専念したものの埩垰できず、経枈的に困窮するケヌスや介護疲れによる肉䜓的・粟神的な圱響など介護に関する課題は深刻です。
 
こうした珟状から政府や䌁業の取り組みも進んでいたすが、課題の解決に远い぀いおいないのが珟状です。「介護䌑業」ずいう遞択肢は有効であるものの、厚生幎金保険料などの瀟䌚保険料負担が継続するこずは、意倖ず知られおいたせん。
 
介護をずりたく珟状ずずもに、介護䌑業に䌎う厚生幎金保険料負担に぀いおお䌝えしたす。
倧竹麻䜐子

CFP®認定者・盞続蚺断士

 
ゆめプランニング笑顔盞続FP事務所 代衚
蚌刞䌚瀟、銀行、保険䌚瀟など金融機関での業務を経お珟圚に至る。家蚈管理に圹立぀のでは、ずの思いからAFP取埗2000幎、日本FP協䌚東京支郚䞻催地域むベントぞの参加をきっかけにFP掻動開始2011幎、日本FP協䌚 「くらしずお金のFP盞談宀」盞談員2016幎。
 
「目の前にいるその人が、より豊かに、よりよくなるために、今できるこず」を考え、サポヌトし続ける。
 
埓業員向け「50代からのラむフデザむン」セミナヌや個人盞談、生掻するの芳点から孊ぶ「お金の基瀎知識」講座など開催。
 
2人の男子高3ず小6の母。品川区圚䜏
ゆめプランニング笑顔盞続FP事務所 代衚 https://fp-yumeplan.com/

「家族の介護のために䌑業する」ずいう遞択肢

政府は、「介護離職れロ」ぞの取り組みずしお、「仕事ず介護の䞡立支揎制床」の敎備を進めおおり、支揎の柱ずなるのが「介護䌑業」です。これは、緊急察応のための介護を行うず同時に、公的サヌビスの申請や斜蚭芋孊など仕事ず介護の䞡立のための準備を行う期間ず捉えるこずがポむントです。
 
介護される偎にずっお、家族の介護は粟神的に安心ですが、介護する偎の過床な負担は望んではいないはずです。「介護疲れ」や「介護う぀」を避けるためにも、介護する偎・される偎双方にずっお安心できる環境づくりを考える介護䌑業期間であり、埩垰するこずが前提です。
 

介護䌑業で介護䌑業絊付金を受絊する

劎働者は、事業䞻に申し出るこずによっお、介護状態にある家族を介護するために、介護䌑業を取埗するこずができたす。雇甚保険の被保険者が介護䌑業を取埗した堎合、事業者に絊料の支払いは矩務付けられおいたせんが、䞀定の芁件を満たせば、雇甚保険から䌑業期間䞭の所埗補償ずしお䌑業前の賃金のおおむね67の「介護䌑業絊付金」が支絊されたす。
 
察象ずなる家族は、配偶者事実婚を含む、父母、子、配偶者の父母、同居か぀扶逊しおいる祖父母・兄匟姉効・孫です。1人の家族に぀き通算しお93日3ヶ月間たで耇数回3回たでに分けお取埗できたす。
 
介護のための支揎制床には、介護䌑業のほか通院の付き添い、介護サヌビスに必芁な手続きのために半日や1日単䜍などで取埗する介護䌑暇や時間倖劎働の制限などがありたすが、制床を知らない、勀務先にいいづらい、同僚などぞの負担配慮から認知床、取埗率ずもに䜎いのが珟状です。
 

䌑業䞭の瀟䌚保険料負担は継続する

介護䌑業は、「育児・介護䌑業法」育児䌑業、介護䌑業等育児たたは家族介護を行う劎働者の犏祉に関する法埋に基づく制床ですが、育児䌑業のように厚生幎金保険料免陀の仕組みがありたせん。぀たり、介護䌑業䞭も、これたでどおり保険料を玍付する必芁がありたす。
 
これは、介護䌑業は、育児䌑業に比べお短期間通算93日たでであるためです。
 

収入枛少で厚生幎金保険料の負担額は倉わる

䞊蚘のずおり、介護䌑業取埗に䌎う保険料に関する措眮がないこずから、収入が枛った堎合でも䌑業前の保険料ず負担額は倉わりたせん。ただし、幎金制床䞊の臚時改定に該圓した堎合には支絊額により再蚈算される堎合がありたす。
 
具䜓的には、通垞4月から6月の支絊額から暙準報酬月額が算出され、保険料負担額が決定定時改定したすが、暙準報酬月額から倧きく2等玚以䞊倉動した堎合には、随時改定に該圓し、再蚈算されたす。
 

たずめ

介護に盎面しおも、ひずりで抱え蟌たず、他の家族や勀務先ずの盞談を心がけたしょう。そのためにも、日頃からのコミュニケヌションや環境を敎えおおきたいものです。勀務先によっおは、時短や圚宅勀務などが可胜な堎合もありたす。
 
たた、10幎埌、20幎埌ずいった自分自身のラむフプランを長期的芖野で考えたいものです。ただただ瀟䌚的環境が敎っおいるずはいえない珟状ですが、「介護離職れロ」を目指した政府の取り組みや䌁業の配慮は具䜓的に拡充され぀぀ありたす。
 
公的介護サヌビスの掻甚で肉䜓的負担を枛らすこず、自治䜓の助成や支揎の掻甚で経枈的負担を、そしお自分自身の時間を持぀こずで粟神的負担を抑えおいきたいものです。
 
珟圚の制床䞊、介護䌑業䞭の瀟䌚保険料負担は、経枈的に重いものですが、継続するこずで将来の幎金額を増やすこずが可胜です。そういった意味でも乗り越えおいきたいですね。
 
出兞
総務省統蚈局「平成29幎就業構造基本調査 結果の抂芁」平成30幎7月13日
厚生劎働省 郜道府県劎働局「育児䌑業や介護䌑業をする方を経枈的に支揎したす」什和2幎床版
厚生劎働省 郜道府県劎働局「介護䌑業制床等の抂芁」
日本幎金機構「暙準報酬月額、賞䞎等」〜「随時改定月額倉曎届」
 
執筆者倧竹麻䜐子
CFP🄬認定者・盞続蚺断士

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