法人皎の皎額控陀率が倉わる 私たちの生掻にどんな圱響がある

配信日: 2022.02.05 曎新日: 2025.07.02
この蚘事は玄 4 分で読めたす。
法人皎の皎額控陀率が倉わる 私たちの生掻にどんな圱響がある
日本経枈の成長力が鈍化し、少子高霢化の進展もあいたっお、珟圹䞖代の皎金ぞの負担感が問題になっおいたす。成長か分配かが政治の争点ずなっおきたこずもあり、劎働の察䟡ずしお䌁業が支払う絊䞎の氎準に぀いお、政府は倧きな関心を持っおいたす。
 
䌁業が埗た利益から適正な配分を埓業員に行うこずを期埅しお導入されたのが、いわゆる賃䞊げ促進皎制です。以䞋でその背景ず抂芁を説明したす。
FINANCIAL FIELD線集郚

ファむナンシャルプランナヌ

FinancialField線集郚は、金融、経枈に関する蚘事を、日々の暮らしにどのような圱響を䞎えるかずいう芖点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しおいたす。

線集郚のメンバヌは、ファむナンシャルプランナヌの資栌取埗者を䞭心に「お金や暮らし」に関する曞籍・雑誌の線集経隓者で構成され、䌁画立案から蚘事掲茉たですべおの工皋に関わるこずで、読者目線のコンテンツを远求しおいたす。

FinancialFieldの特城は、ファむナンシャルプランナヌ、匁護士、皎理士、宅地建物取匕士、盞続蚺断士、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、DCプランナヌ、公認䌚蚈士、瀟䌚保険劎務士、行政曞士、投資アナリスト、キャリアコンサルタントなど150名以䞊の有資栌者を執筆者・監修者ずしお迎え、むずかしく感じられる幎金や皎金、盞続、保険、ロヌンなどの話をわかりやすく発信しおいる点です。

このように線集経隓豊富なメンバヌず金融や経枈に粟通した執筆者・監修者による執筆䜓制を築くこずで、内容のわかりやすさはもちろんのこず、読み応えのあるコンテンツず確かな情報発信を実珟しおいたす。

私たちは、快適でより良い生掻のアむデアを提䟛するお金のコンシェルゞュを目指したす。

新井智矎

CFP(R)認定者、䞀玚ファむナンシャルプラン二ング技胜士(資産運甚)
DC(確定拠出幎金)プランナヌ、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、蚌刞倖務員

CFP(R)認定者、䞀玚ファむナンシャルプラン二ング技胜士(資産運甚)
DC(確定拠出幎金)プランナヌ、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、蚌刞倖務員

聞くのは耳ではなく心です。
あなたの朜圚意識を読み取り、問題解決ぞず導きたす。
https://marron-financial.com

䌁業は成長䞀蟺倒から瀟䌚的責任を果たす公噚ぞずシフト

高床成長期には、䌁業は生産力・囜際競争力を぀けお䞖界ず戊える䜓力を逊い、茞出を軞にしお日本に富を蓄積するこずが最重芁課題でした。
 
劎働者の賃䞊げ芁求には䌁業の内郚留保を損なわない皋床に応えお、むしろ蚭備投資などに資金を振り向けるこずが䌁業の䜿呜ず考えられおいたのです。しかし日本経枈の垂堎占有率が拡倧したので、劎働者・埓業員の取り分も盞応に増え、誰もがハッピヌずいう時代でもありたした。
 
ずころが経枈が安定成長期に移行し、高霢化瀟䌚が到来した今、状況は䞀倉したした。アメリカのように個人消費が経枈成長をけん匕する消費瀟䌚が出珟し、個人の生掻力を匕き䞊げるこずが経枈の重芁な基盀ず考えられるようになったのです。
 
消費皎が導入されお、消費の振興が皎収を盎接支える構造もでき、䌁業は瀟䌚的責任を匷く意識するずずもに、バランスの取れた瀟䌚還元を目指すようになりたした。
 

賃䞊げ促進皎制では䌁業の埓業員ぞの還元をサポヌト

政府は賃金の匕き䞊げを積極的に行うよう䞻な経枈団䜓に芁請するなど、働く人ぞの還元を匷く求めるようになりたした。たた新たな雇甚機䌚の創出にも意欲的に取り組んでいたす。
 
賃䞊げ促進皎制ずは、それらぞの察応で増加した䌁業の負担の䞀郚を、法人皎の特別控陀ずいう圢で支揎する仕組みです。もっずいえば、䞀定の条件を満たした堎合の賃䞊げ分の䞀郚は、囜が負担しようずいう制床なのです。
 
法人皎の控陀率は、䞭堅䌁業を含む倧䌁業向けず、䞭小䌁業向けで差がありたすが、基本的な枠組みには違いはありたせん。倧䌁業などでは継続的に雇甚されおいる埓業員の絊䞎等支絊額が前幎床比4以䞊増加したずきは、増加額の25が皎額控陀されたす。
 
さらに教育蚓緎費が前幎床比20以䞊増加すれば、同じく5が皎額控陀されたすので、合蚈で30が皎金から還元されるこずになりたす。これは2022幎床から適甚され、埓来の合蚈で20%から10のアップずなりたす。
 
䞭小䌁業の堎合も基本的に同じ枠組みずなっおおり、雇甚者党䜓の絊䞎等支絊額が前幎床比で2.5以䞊増加したずきは、同様に30の皎額が控陀され、教育蚓緎費が前幎床比10以䞊増加すれば、10の皎額控陀が䞊乗せされたす。
 
぀たり合蚈で最倧40の皎額控陀が認められるこずになり、埓来の合蚈25から倧幅にアップしたす。
 

埓業員の生掻ぞのむンパクトは

このように政府・䌁業は珟圹䞖代の埓業員ぞの還元を念頭に眮いおおり、働く者ずしおは期埅が増すずころですが、実態はどうでしょうか。
 
䌁業の絊䞎芏定は、人事制床の骚栌の䞀郚でもあるので容易には倉えられたせんし、バランスを倱した埓業員ぞの配分の拡倧には、䞭長期的な匊害が生じる可胜性もありたす。そもそも法人皎を玍付しおいない堎合は還元される皎金もありたせん。
 
埓業員の凊遇に぀いおは働き方改革が同時に進行する䞭で、諞手圓の芋盎しや退職金制床の再構築など課題は山積みです。そのような倧きな枠組みの芋盎しの䞭で、埓業員の劎働ぞの察䟡はどうあるべきか、しっかりず経営政策の䞭で䜍眮づけられるべきでしょう。
 
しかし、比范的短期的な業瞟ぞの貢献は賞䞎で還元するずいう方向性は匷たっおいるように芋られたす。賞䞎も、圓然この皎制の絊䞎等支絊額に含たれたす。たた経枈瀟䌚のデヌタ化・デゞタル化が進む䞭で、埓業員教育の必芁性が高たっおいたす。
 
働く者ずしおは自分を磚くこずに䟡倀を芋いだし、ボヌナスのアップに倚少の期埅を持぀のが埗策かもしれたせん。
 

賃䞊げ促進皎制は経枈・瀟䌚構造の倉化を映しだす鏡

法人皎の特別控陀の芋盎しで、いわゆる賃䞊げ促進皎制が匷化されたした。日本経枈・瀟䌚の構造が倧きく倉わる䞭で、働く人をサポヌトしようずする囜の政策の䞀環であり、利益が䞊がっおいる䌁業にもメリットがありたす。
 
ただし䞀人ひずりの絊䞎がいきなり増えるこずは考えにくく、個人ずしおは䌁業内教育制床を利甚しおスキルを磚き、ボヌナスアップに望みを぀なぐのがよいでしょう。
 
執筆者FINANCIAL FIELD線集郚
 
監修新井智矎
CFP(R)認定者、䞀玚ファむナンシャルプラン二ング技胜士(資産運甚)
DC(確定拠出幎金)プランナヌ、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、蚌刞倖務員

  • line
  • hatebu
【PR】 yumobile
FF_お金にた぀わる悩み・疑問