トヨタ車体の期間工ってどうなの？どれくらい稼げる？福利厚生は？ |ファイナンシャルフィールド

トヨタは日本を代表する自動車メーカーとして国内だけではなく、世界的にも高い評価を受けている自動車メーカーです。トヨタでは毎日大量の自動車を生産しているため、常に多くの従業員が働いています。トヨタでは自動車の組立などを担当する期間工を随時募集しており、老若を問わずに幅広い世代が働いているのが特徴です。

しかし、トヨタの期間工で働いてみるのに興味を持っていても、どれくらい稼げるか・福利厚生はどうなっているか気になって応募できない方は少なくありません。短期間でしっかりと稼ぎたいと考えている方には期間工はおすすめであり、将来的に自分がやりたいことがある方は特に適しています。本記事ではトヨタ車体の期間工の仕事内容に加えて、給料や福利厚生なども解説します。

未経験者からでも高収入が欲しい方や、将来的に自分がやりたいことがある方は参考にしてみてください。

トヨタ車体の期間工について

トヨタの期間工は昔からずっと産業を支える大切な仕事として人気が高く、福利厚生なども優れているので安心して働ける環境です。

基本的には契約社員としての扱いになっているため、自分である程度は働く期間を決められることから、短期間で稼いだ後に事業を始める人も少なくありません。トヨタの期間工で働きたいと考えているなら、派遣会社を通しての応募・直接トヨタへの応募が方法として挙げられます。

また、短い期間でも十分に稼げる環境ですが、働いている期間が長くなるとさまざまな手当の金額なども高くなるのが特徴です。どれくらいの期間働くかは人によって違いますが、中には期間工から正社員になってトヨタで働き続ける人もいます。契約社員としての扱いになっているので、3ヶ月月ごとに契約更新が必要です。

しかし、ある意味では3ヶ月ごとに自分で続けるか辞めるかの判断もできるため、とりあえず期間工として働いてみようと考えている方も少なくありません。トヨタは世界的に見てもトップクラスの企業といえるので、福利厚生や給料面も高いレベルが期待できます。期間工からトヨタの正社員になれる制度も用意されているため、期間工から働き始めて最終的には正社員になる人は毎年百名以上です。

トヨタの期間工は短期間でも稼げる仕事としても人気が高いですが、他にも自分自身のスキルアップを目指して応募する人もいます。働いている人がそれぞれ違った目的を持っているので、トヨタは目的をサポートできるようにさまざまな制度を準備しているので安心して働くことが可能です。

仕事内容は車両の組立

期間工の基本的な仕事内容は車両の組立になっており、ライン作業で自分が担当している作業をミスなく進めなければいけません。トヨタでは高い品質の車を販売していますが、一つ一つの工程を高いレベルで取り組んでいるのが品質には重要です。しかし、未経験者からでも期間工は始められる仕事であり、最初の頃はできるようになるまで先輩が丁寧に指導してくれます。

日本の産業は全体的に機械化が進んでいる部分も挙げられますが、まだまだ人の手で繊細な作業が求められる部分も多いです。大切なのは同じ作業に対して集中力を保てる意識に加えて、素早く正確作業に取り組む能力といえます。自分が担当している作業をミスなく進めますが、決められた手順を間違ってしまうと不良品ができてしまう原因です。

期間工は稼げる？

期間工は世間一般的には短期間でも稼げるといわれていますが、稼げる理由としてはさまざまな手当がある点が挙げられます。一般的な企業では用意されていない手当もあるので、働いている期間が長くなると手当も多くなるのが魅力です。人によって希望している期間は異なっており、数カ月程度で退職する人や数年働いて退職する人もいます。

結論として期間工が稼げるか稼げないかで考えると、世間一般的なサラリーマンよりもかなり多い額を稼げるでしょう。期間工がもらえるお金の内容や、もらえる金額が高くなる理由については以下が代表的です。



もしも、目的としている金額が自分の中であるなら、さまざまな手当などを総合的に考えてどれくらいの期間が必要か判断しましょう。先述したように期間工は派遣社員なので、自分で働く期間については柔軟に決められます。一般的な会社員などと比較すると手当などが充実している分、短い期間でも高収入を得ることは十分に可能です。

また、基本的には働いている期間が長いほど報酬が増える仕組みがあり、安定した生活を寮で送れると考えて長期的に働いている人も少なくありません。それぞれの項目についても解説するため、期間に応じてどれくらい稼げるかについて参考にしてみてください。

基本給

基本給は働いている間は毎月支給されるお金になっていますが、日給と働いた日数に応じて金額は変動します。期間工はどれくらいの日数働くかについてもある程度は自分で決められるため、多く稼ぎたいと考えているなら出勤数も増やすのが大切です。また、日給に関しても働いている期間が長くなれば高くなるので、どれくらいの期間働くかが重要です。

基本給は基本的には一緒の時期に入って一緒の時間働いているなら基本給は同じですが、さまざまな要因で最終的にもらえる金額は変わる可能性があります。例えば日給も夜間に働いていると手当がつくので、最終的にもらえる金額は多くなる点は把握しておきましょう。

基本給は他の手当などに大きく左右されない部分なため、毎月の生活で発生する通信費などの支払う金額は基本給を基準として考えるのが一般的です。

各種手当

トヨタの期間工は各種手当が充実しているのも特徴であり、一般的な企業でも支給される超過勤務手当（残業代）や深夜手当なども用意されています。超過勤務手当は働いている時間が対象となっているので、どれくらいの時間残業するかによって大きく左右される手当です。

ただし、深夜手当は働いている時間帯が考慮されるので、勤務している時間数ではないので一時間だけの勤務でも深夜手当は該当します。

他にもさまざまな手当がトヨタの期間工では準備されていますが、食事補助・赴任手当・経験者手当・特別手当・初回更新時特別手当などさまざまです。それぞれの手当が支給される条件は異なっており、一度だけしか支給されないものから継続的に支給されるものまで幅広いです。

例えば食事補助は出勤日1日につき250円が翌月給与に反映される継続的な手当ですが、初回更新時特別手当は初回契約3ヶ月の更新者が一度だけ対象になります。支給される金額も手当の種類によって違い、金額が大きな手当なら数十万円が支給されるのも魅力です。

また、子どもがいて養っている方には家族手当として、満18歳未満の実子または養子1人あたり月2万円が支給されます。一人一人が働きやすい環境を提供しているので、十分に生活しながら貯金ができるくらい手当がもらえるかもしれません。

満了慰労金・満了報奨金

満了慰労金・満了報奨金は派遣の契約期間が終了して、継続的な契約を結ばない際でも継続的な契約を結ぶ際にも支給される手当です。考え方としては退職金やボーナスのようなものであり、働いている期間が長くなればもらえる金額も高くなります。

ただし、もらえる金額は契約期間に応じた出勤日数分が対象になるため、欠勤・遅刻・早退・休職した場合は出勤日数としてカウントされません。

また、満了慰労金は働いている期間に応じて日当たりの支給額が増える一方、満了報奨金は1日当たり1500円の手当で統一されています。注意点としてはどちらも契約満了が条件であるため、契約期間途中に退社すると対象外です。どれくらいの金額がもらえるかについては図表1を見てみてください。

図表1

期間	満了慰労金	満了報奨金
3ヶ月	3万500円	9万1500円
6ヶ月	20万7400円	18万3000円
12ヶ月	30万5000円	18万3000円
18ヶ月	32万9400円	18万3000円
24ヶ月	35万3800円	18万3000円
30ヶ月	37万8200円	18万3000円

トヨタ自動車【公式】トヨタ自動車 期間従業員募集サイト：随時受付中を基に作成

満了慰労金も満了報奨金は退職金やボーナスの意味合いがあるので、決められた期間しっかりと働いた場合に支給されます。働いている期間に応じて満了慰労金はどんどん多くなりますが、満了報奨金は最大金額が18万3000円までです。満了報奨金の注意点として挙げられるのが、3ヶ月の契約満了時に継続して契約をする場合は通算6ヶ月時に一括支給されます。

働いている期間が長いほど報酬が増える

トヨタの期間工は働いている期間が長いほど報酬が増える制度であり、働き続けているともらえる金額が多くなって生活にも余裕が生まれるでしょう。

理由としては働いている期間が長いと日給が高くなるので、日給などを基準として考えられる超過勤務手当や深夜手当でもらえる金額も伴って多くなります。どれくらいの期間働くかについては自分で決められますが、現在やってみたい仕事がなくて高収入の仕事を希望しているなら最適です。

将来的に自分がやってみたいと思わない仕事がないなら、とりあえずは高収入がもらえる期間工で働きながら考えているケースも少なくありません。トヨタの期間工は派遣社員としての扱いであるため、働いてる中で自分がやってみたいことができた場合は比較的簡単に退社できます。

働いている期間が長いほど報酬が増えるのは満了慰労金が代表的で、6ヶ月では日当たり支給額は1700円の一方30ヶ月では3100円です。働いている期間が長くなると報酬も増えるのも魅力として挙げられ、自分が目標としている金額を目指して働けるように計算しておきましょう。

福利厚生はどうなっている

トヨタは世界的に見てもトップクラスの企業として認知されており、従業員が働きやすいように福利厚生にも力を入れています。

期間工であっても働きやすいように企業全体でサポートしているのが特徴として挙げられ、毎日の仕事に高いモチベーションが保てるように仕事以外の時間も安心して過ごすことが可能です。また、自分自身のスキルアップを目指したい方も応援していて、適正があると判断されると社員に登用されるかもしれません。

トヨタではさまざまな福利厚生が用意されていますが、代表的なものとしては以下が挙げられます。



このように安心して過ごせる環境が整っているだけでなく、健康面などにも気を使っているのが魅力です。また、期間工として働いている方の中には自分自身を高めるのを目的として、積極的に制度を活用してスキルアップに励んでいる人もいます。それぞれの福利厚生の内容についても解説するため、期間工として働きたいと考えている方は参考にしてみてください。

家具付きの一人部屋が無料

トヨタではさまざまなタイプの部屋を提供していますが、一人部屋なら家具付きの部屋が無料で使用できます。1Dタイプの部屋ならベット・テレビ・冷蔵庫・ポット・クローゼットなどが備え付けられているため、一人で暮らすためには十分な設備です。加えて部屋ごとに冷暖房完備で夏でも冬でも快適に過ごせるので、プライベートな時間を充実させながら仕事へのモチベーションも高く保てます。

一般的な企業で働いていると一人暮らしを始めたとしても、家具を揃える初期費用が必要になったり、毎月固定費として家賃の支払があったりする点は避けられません。お金を貯めて新しいことにチャレンジしたいと考えていても、経済的に余裕がなくてなかなか始められないケースは多いです。

しかし、家具付きの一人部屋が無料であれば、経済的な負担を大きく抑えながらさまざまなチャレンジができます。生活を送るための基本的な環境は寮で用意されているので、特別な準備なども必要なく働き始められるのも大きなメリットです。

リーズナブルで豊富な食事メニュー

リーズナブルで豊富な食事メニューが提供されており、自分の気分に合わせて好きなメニューを注文できます。食堂にはテイクアウトメニューも用意されているため、自分の部屋で落ち着いて食事したい方も安心です。また、サイドメニューも魅力的なものが多く、副菜から揚げ物まで物足りない時には追加注文している人も多いようです。

食堂では作り置きのメニューではなく注文されてから用意してくれるので、できたてで温かい食事を仕事の後で食べられます。食事は毎日を頑張るためにも必要なものであり、しっかり食べて明日への活力にするのが大切です。食堂も広々としたスペースで食事が摂れるので、自分が好きなように注文して食事できるのも嬉しい点といえます。

加えてお酒のラインナップも豊富にそろえており、ビールやチューハイなどと一緒に一日の疲れを癒せるでしょう。他にもコーヒーメーカーも設置されているので、淹れたてのコーヒーを楽しめるなど多くの人が楽しめる食事を提供しています。

充実した寮環境

充実した寮環境でストレスを感じずに過ごせるだけでなく、寮に住んでいる人が満足できるようにさまざまな設備が用意されています。例えば毎日の生活に必要になる洗濯は共用の洗濯機が用意されている他、洗濯ものが多い場合などはコインランドリーの使用もおすすめです。

他にもプライバシーが守れるように部屋ごとに郵便受けが設置されていたり、入居中に困ったことがあれば相談できる管理室があったりと柔軟に対応しています。

仕事でかいた汗をいつでも流せるようにシャワールームは24時間使い放題になっているので、寝汗などをかいた際にもシャワールームを使えばすっきりできるのも嬉しいです。

大浴場は一度に多くの人が入れるように広々とした作りになっていて、寮によってはサウナ施設や水風呂も併設しているケースもあります。シャワールームや大浴場を利用する際には鍵付きのロッカーが更衣室にあるため、防犯面でも十分安心してください。いつでも使用できる自販機コーナーも用意されており、ふとしたタイミングでジュースやパンなどを購入できます。

寮環境は安心して過ごせるように常に工夫されているため、家賃などの固定費を抑えながら働けるのがメリットです。普通に一人暮らしをしているならお風呂も水道代がかかりますが、寮に住んでいるとお風呂やシャワーも好きなように利用できます。

各種社会保険料完備

トヨタは大企業ということもあって各種社会保険料完備もされており、仕事中などに怪我をしてしまっても安心です。

各種社会保険とは「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4つが基本となっていて、会社側と従業員側で保険料を支払っています。どうしても自分が健康な状態だとメリットについては感じにくいですが、実際に怪我などをしてしまった際にはありがたみがわかる制度です。

例えば、雇用保険・労災保険では作業中などに怪我をしてしまった・働いている間に病気になってしまったなどの際に生活を守ってくれます。期間工で働いていてなにかしらの原因で働けなくなると、生活が困窮して満足な治療が受けられないなどのケースも考えられるでしょう。そういった状況を防ぐためにも各種社会保険は大きな意味を持っており、万が一の時に備えてしっかりとした対策がされています。

各種社会保険料は給料から天引きされてトヨタが代わりに支払ってくれるので、自分で特に難しい手続きなどをする必要はありません。詳しい保険内容などについて知りたいなら、会社に相談してみるのが重要です。

充実した研修・教育制度・資格取得制度など

トヨタでは入社後にいきなり工場に配属して働くのではなく、充実した研修・教育制度によってトヨタの生活に必要になる情報などを学ばなければいけません。

最初は「安全衛生」「健康管理」「品質管理」など期間工に必要な研修を受けて、多くの人たちに満足してもらえる車両を作るためにはどうすればいいか勉強します。また、工場に配属された後も一人で作業を十分にこなせるようになるまでは先輩がしっかりと指導して、困ったことやわからない点は一緒に解決できる環境です。

また、18ヶ月目以降で契約期間を満了した場合、「フォークリフト運転」「ガス溶接」どちらかの国家資格取得機会を無料で提供する資格取得制度も用意されています。他にも期間工として2年11ヶ月の契約期間を満了すれば、期間工で身に付けた能力を活かせる就職先を紹介するJOIN3などさまざまな面からサポートしてくれるのが魅力です。

未経験者からでも期間工として働けるように指導してもらえるので、未経験者でも安定した職場で働きたいと考えている方にはおすすめといえます。他にもトヨタが提供している仕事である点から、コンプライアンス意識や労働環境も十分に整備されているでしょう。

社員登用制度

社員登用制度は期間工として働いてくれている方を対象として、十分なやる気と頑張りがあると判断した際に正社員として雇用する制度です。毎年数百名単位で社員登用されている実績があるため、中には社員登用を目指して期間工に応募する人もいます。トヨタのホームページでも過去の社員登用実績が公開されており、どれくらいの社員登用実績があるかは図表2を見てください。

図表2

年度	社員登用人数
2018年度	305名
2019年度	235名
2020年度	192名
2021年度	136名
2022年度	155名
2018年度から2022年度合計	1023名

トヨタ自動車【公式】トヨタ自動車 期間従業員募集サイト：随時受付中を基に作成

毎年度一定数は社員登用されていますが、具体的な登用基準などについては公開されていません。しかし、やる気や頑張りを評価して判断されるため、遅刻や無断欠席などせずに真面目に働く必要があるでしょう。社員登用された後は正社員としての勤務になると考えると、正社員として問題ない振舞いなども求められると予想されます。

日常的に真面目に働いていると高く評価されるようになる可能性が高いですが、何度も遅刻してしまうと正社員になれる確率はどんどん低くなるでしょう。どこで誰が見ているかはわからないため、常に誰かに見られている意識を持つのが重要です。

まとめ

トヨタの期間工はさまざまな手当などから短期間でもしっかりと稼げるのに加えて、稼いだ後でも社員登用制度などを活用すれば継続的に働ける場所を見つけられるでしょう。

期間工として働く目的は人によって違いますが、寮費などもかからずにリーズナブルに食事ができる点も人気の理由です。将来的に自分がやってみたいことがある場合、短期間でも大きく稼げて退職も比較的簡単な期間工を選択するケースがあります。

期間工として働きたいと考えている方は、まずは派遣会社などに相談してトヨタに派遣してもらう方法、直接トヨタの公式ホームページから応募する方法です。

どの方法でも問題ありませんが、派遣会社を通して働く場合は条件などが変わる可能性もあるので注意しましょう。期間工は随時募集していますが、人気が高い仕事になっているので興味がある方はできるだけ早い応募がおすすめです。給料や福利厚生などを総合的に考えてみると、派遣社員として非常に働きやすい環境になります。

出典

厚生労働省 雇用保険制度
厚生労働省 労災補償
トヨタ自動車【公式】トヨタ自動車 期間従業員募集サイト：随時受付中