工場求人 |ファイナンシャルフィールド

STEP1　応募

転職サイト内で気になる仕事が見つかったら、パソコンや携帯のフォームから応募しましょう。


応募フォームは簡単な情報を入力するだけなので2～3分で完了するケースがほとんど。なお、各サイトにより応募方法は異なりますが、電話やメールでの応募を受け付けているところもあります。

STEP2　説明会

応募後、登録したサイトのオフィスまたは各地での説明会に足を運びます。


そこでは就労形態である派遣および請負の仕組みや仕事の内容、今後の流れなどについて説明を受けます。疑問点や不安なことなどがあったら、気軽に相談してみましょう。

STEP3　登録完了

説明を聞き、就労形態の仕組みなどを理解した上で働く意思があれば、派遣または請負のいずれかで、転職サイトが運営する人材派遣会社のスタッフとして登録します。

STEP4　採用決定、就業の手続き

気に入った仕事が見つかったら、面接を経て人材派遣会社と雇用契約を結びます。

STEP5　研修

派遣会社によっては研修を行うところもあります。


また、工場によっては特別な技能が必要な場合もあり、研修期間が設けられているケースもあります。

STEP6　就業

勤務を開始します。就業中は派遣・請負にかかわらず、困ったことがあったら派遣会社に何でも相談してください。


派遣会社のスタッフがサポートしてくれるでしょう。

STEP7　契約期間終了

就業先との契約期間を終えたら、その仕事は終了です。派遣会社と面談を行い、希望に応じて次の仕事も案内してもらえるでしょう。


請負の場合は、延長して再度契約をするか、契約を解除する場合は次の仕事を案内してもらうことも可能です。

ポイント1　条件を明確にする

給与はどのくらいがいいのか、休日は週に何日ほしいのか、残業はどのくらいできて、どんなスキルを身に付けたいのか、将来はどうなりたいのか、など条件と自身の将来像を明確にしてから探し始めましょう。

ポイント2　優先順位を明確にする

給与は月30万円以上、休日は週2回、残業はNG、将来は正社員になりたい……といった条件の中から、事前に「自分は何を最優先したいか」を明確にしておくことがポイントです。

ポイント3　迷ったら相談する

条件や希望が自分でもよく分からなかったり、迷ったりすることは多々あります。


その場合には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントには転職市場に精通するコンサルタントが在籍し、転職に関する悩みを相談できます。

ポイント1　志望動機で自己アピールをしよう

志望動機の欄は「なぜそこで働きたいか」を書くだけで終了してはいけません。


採用する側が本当に知りたいことは、志望動機はもちろん、転職希望者が体力面なども含めてどのくらい工場勤務に適正があり、長期間、欠勤せずに勤務してくれるかです。そのため、志望理由の中に、いかに自己アピールを交えることができるかもカギとなります。

ポイント2　面接では「求める人物像」をアピール

面接では、転職先の求める人物像通りの人間であるということをアピールしましょう。


求める人物像がよく分からなければ、転職先の公式サイトなどを見たり、人材派遣会社のスタッフに相談したりしてもいいでしょう。


「演じる」というと大げさですが、例えば「明朗快活な若者』が求められているのであれば、元気いっぱいにあいさつし、相手の質問にはハキハキと返答するなど、明るく若々しい部分をアピールすることも大切です。

ポイント3　反応を見るための圧迫面接

転職希望者の感情の起伏が激しいと感じた場合などには、面接官がわざと人を不快にさせるような言葉を投げかける、圧迫面接という手法がとられることがあります。


そのとき、面接官は転職希望者の反応の仕方や表情、態度を見ています。他人と争いを起こしそうな短気な性格の人は、面接の早い段階で見極めて落としたいのです。


「イヤなことを言うやつだ」などと考えず、「こういう言い方をして、わざと自分の出方をうかがっているんだな」と、落ち着いて対応しましょう。大切なのは「圧迫面接という手法が存在する」ということを、事前に把握しておくことです。事前に知っていれば、いざというときも冷静に対処できます。

ポイント1　就業規則を確認

職場では就業規則があり、ほとんどの場合、「退職の予定日の〇日前までに意思表示をする」など定められています。


月ごとにシフト制で勤務日と休日を決めている職場などでは、翌月のシフト希望を出す前に退職の意思を告げるのが一般的です。

ポイント2　相談ではなく報告

退職の意思は直属の上司に報告しましょう。


ここで重要なのは、「退職の相談」にならないようにすることです。あなたがその職場で役立つ存在なら、引き留められてしまい、思うように退職手続きが進まなくなる可能性が高くなってしまいます。「〇月〇日をもって退職します」と明確に宣言することを忘れないようにしましょう。

ポイント3　後任が決まらないなら上司に引き継ぐ

職場側の退職引き延ばしの口実の一つに、「なかなか後任が決まらない」というものがあります。


しかし、ここで退職を延期することに意味はありません。仕事は「人」にではなく、「組織」に引き継ぐと考え、後任が決まらないなら直属の上司に引き継ぎましょう。

志望動機内に盛り込むのに適した自己PRの例文を、具体的に教えてください

工場転職への自己アピールには、性格がきめ細かい、体力がある、コミュニケーションスキルが高い、臨機応変に対応できる、などが有効です。


「細かい作業が得意で、ものづくりに携わりたかった」「部活で培ったコミュニケーションスキルと体力が、御社なら存分に生かせると感じた」「アルバイト経験で身に付けた臨機応変な応対スキルは、地元の方々との調整などに役立てられるのではないか」といった形で、志望理由にからめて自己アピールしましょう。

工場求人での正社員登用はありますか？

正社員での求人案件もたくさんあります。


また、人材派遣会社の工場求人には、先に派遣で就業し、派遣期間終了時に双方が合意すれば、正社員として登用される「紹介予定派遣」などもあります。

工場への転職を成功させるには？

工場への転職を成功させるには、人材派遣会社や転職エージェントへの登録をおすすめします。


人材派遣会社であればコンサルタントが転職の相談にのってくれたり、転職エージェントなら求人サイトには公開されていない、好条件の案件が多い「非公開求人」を紹介してくれたりと、それぞれ手厚いサポートが受けられるでしょう。