コマツ（小松製作所）期間工とは？ 待遇・仕事内容・寮・工場をわかりやすく解説！ |ファイナンシャルフィールド

「コマツ（正式：株式会社小松製作所）」は、油圧ショベルやブルドーザーなどの建設・鉱山機械、フォークリフト、産業機械などに関する事業を展開している企業です。日本だけでなく海外向けの機械を制作することも多く、世界的な企業として注目されるようになりました。 本記事では、「コマツの期間工」の仕事内容や、待遇について解説します。「期間工」として仕事をした場合、どんなことに挑戦できるか知りたいときにお役立てください。

コマツ（小松製作所）期間工とは？

コマツ（小松製作所）に限らず、まず、「期間工」とは、雇用期間を限定して「期間工（期間従業員）」として働く人または仕事を指す言葉です。期間工という働き方はメーカーに多く、コマツ（小松製作所）以外にも自動車メーカーや産業機器メーカーなどが定期的に期間工の求人を出しているので注目しておきましょう。 コマツ（小松製作所）の期間工は、「年齢不問」「性別不問」「経験不問」で応募できます。実際には面接や書類選考があるので100％合格できるとは限りませんが、応募のハードル自体は低めです。 スキルアップに向けたトレーニングや正社員登用試験へのチャレンジ等もできるので、期間工から実務経験を積んでいきたい人におすすめです。

コマツ（小松製作所）期間工の仕事内容

ここでは、コマツ（小松製作所）期間工の仕事内容を解説します。どのような仕事を依頼されるのか、おおまかにでもイメージしておきましょう。

コマツ期間工の仕事内容1.組立

組立では、各種の部品をマニュアル通りに組み立てます。持ち上げられないような重い部品・パーツは基本的に機械が持ち上げてくれるので、人力で組み立てるのは小さな部品のみに限定されています。

コマツ期間工の仕事内容2.加工

組立で必要なパーツの形状になるよう、大きな元素材を加工していく作業です。火花が散るような危険な作業を任されることはなく、基本的に加工用機械の操作や材料の補充を任されます。機械も初心者・未経験者にわかりやすいようパネル操作型になっていることが大半なので、難しい操縦などは求められません。 加工の他、鋳造・旋盤・成型・塗装などの作業を任されることもあります。経験次第では溶接などの部門に配属されることもあるので、入社後の指示に合わせて動きましょう。

コマツ期間工の仕事内容3.仕分け・運搬

数ある部品を種類ごとに仕分けしたり、必要な部品をピッキングしたりする作業です。必要なときに必要な数の部品を使えるようにする準備作業であり、工場内で行うのが一般的です。 フォークリフトやクレーンの資格を持っている場合、重量物を運搬する作業に就くこともあります。コマツ（小松製作所）では資格取得支援制度もあるので、キャリアアップを検討中の人はチャレンジしてみましょう。

コマツ期間工の仕事内容4.検査

加工部品のサイズや重量が規定の範囲におさまっているか、生産した機材に汚れや誤りがないかチェックする作業です。コマツ（小松製作所）の製品クオリティを一定に保つために欠かせない作業であり、大まかな品質は機械がチェックしてくれますが、最終的な検品は人の目と手でおこないます。 その他、塗装ムラ・傷・歪みの有無を目視で確認することもあります。

コマツ期間工の仕事内容5.出荷

別工場に送る鋳造品や製品、各支店・客先・販売店等に送る製品や機材などの手続きをする作業です。何をどこにいくつ送るかの指示に従ってパッケージしていく作業であり、機械を使った発送作業や梱包を担当することもあります。

コマツ（小松製作所）期間工の給与

コマツ（小松製作所）期間工の給与は、下記のとおりです。具体的に手取りがいくらになるかは人により異なりますが、最低金額は保証されているのでひとつの目安にしましょう。 図表1 コマツ（小松製作所）期間工の給与・手当

コマツ（小松製作所）期間工 募集要項を基に作成 コマツ（小松製作所）期間工の給与は、日給が保証されているので安心です。最低日給に加えて残業代・休日出勤手当や各種手当が加算されるので、条件次第では初心者・未経験者でも高額収入を得られます。 勤務した日数や時間数に応じて「今月いくらもらえるか」の見通しも立てられるので、あいまいな給与形態で苦労した経験がある人にもおすすめです。将来的な支出の計画を立てられるなどメリットが多く、安定した働き方をしたいときにも最適です。

ただし各種手当は一定条件をクリアした期間工にのみ支給されるので注意しましょう。コマツ（小松製作所）では「長く働いている人」「出勤率が高い人」が有利になる仕組みになっており、欠勤なく勤め上げることが重視されます。 あらかじめ条件をチェックしておかないと、「もらえるはずだった手当金がもらえなかった」となってがっかりしてしまうかもしれません。採用の合否が出る前段階である面接の場であれば、条件について質問しても問題ないので気になることがあれば相談しておきましょう。

コマツ（小松製作所）期間工の勤務時間・休日・福利厚生

コマツ（小松製作所）期間工の期間工の勤務時間・休日・福利厚生は、下記の通りです。 図表2　 コマツ（小松製作所）期間工の勤務時間・休日・福利厚生

コマツ（小松製作所）期間工 募集要項を基に作成 コマツ（小松製作所）は基本的に平日勤務が中心であり、プライベートの予定を立てやすいのも特徴です。GWや夏季・冬季休暇中は変則的になりますが、それ以外のときは土日祝に個人的な予定を入れやすいでしょう。

無料で入居できる寮があるので遠方からの就労がしやすいこと、社会保険や有給休暇など基本的な福利厚生も網羅されているので安心できることもポイントです。その他、社員食堂を利用して生活費をなるべく浮かせたり、正社員登用制度にチャレンジしてみることも可能です。 「3班2交替」とは、スタッフを3班に分けて24時間体制・土日休み無し・2交代で稼働させていくシフトのことです。しかしコマツ（小松製作所）では夜勤のない工場があったり夜勤のないチームに配属してもらったりすることもできるので、どうしても夜勤を避けたいときは面接時に相談しておくとよいでしょう。

コマツ（小松製作所）期間工の勤務地・工場

コマツ（小松製作所）は全国に複数の工場を保有しており、勤務先もさまざまです。タイミング次第でどの工場で求人が出るか異なるので、定期的にチェックしておくとよいでしょう。 図表3 コマツ（小松製作所）期間工の勤務地・工場

コマツ（小松製作所）期間工 募集要項を基に作成 コマツ（小松製作所）の工場は関東・北陸に多いですが、大阪・福島にも存在します。 コマツ（小松製作所）期間工の求人は工場別に出ているので、「入社してみないと配属先工場がわからない」ということがありません。

希望する配属先の求人だけに応募すればよいので、「茨城県内で働きたい」などエリア限定で考えている人にもおすすめです。 また、いずれの工場近くにも期間工社員が入居できる寮が併設されており、徒歩・自転車等で通える距離にあることがほとんどです。工場と寮との距離が少し遠めの場合、コマツ（小松製作所）側で送迎用のマイクロバスを出してくれているので、通勤手段に困ることもありません。 もちろん自宅・実家・自分で借りたマンスリーマンション等からの通勤も可能です。「コマツ（小松製作所）は全員寮に入らなくてはいけない」という決まりはないので、自分のライフスタイルに合わせて通勤しやすい工場を選択しましょう。

コマツ（小松製作所）期間工の寮

コマツ（小松製作所）では、各工場の近くに期間工向けの寮を設けています。期間工だけでなく正社員やパート・アルバイトが入居する可能性もありますが、まずは住居を安定させられるのが大きなメリットです。 下記ではコマツ（小松製作所）期間工が入れる寮の場所や特徴を解説します。 図表4 コマツ（小松製作所）期間工の勤務地・工場

コマツ（小松製作所）期間工 募集要項を基に作成 基本的にはどの寮にも最低限の家具・家電（テレビ・エアコン・冷蔵庫・洗濯機）などが備わっています。部屋は全てワンルームサイズの個室なので、プライベートが保たれるのも嬉しいポイントと言えるでしょう。

仕事はチームで、プライベートは自分で、と時間の使い分けができるのでオン・オフも明確になります。 ただし、寮によっては風呂・トイレ等の水回りや食堂周りが共用になっていることがあります。駅から近い寮であれば休日の外出もしやすいので、実際に住んでみたときをシミュレーションしながら応募先を検討してみましょう。

コマツ（小松製作所）期間工のメリット

ここからは、コマツ（小松製作所）期間工として働くメリット・デメリットを解説します。

まずは気になるメリットから紹介するので、就職する旨味がどこにあるか目を通してみましょう。

コマツ期間工のメリット1：日給が高い

コマツ（小松製作所）期間工の日給は1万円以上であり、他社期間工求人と比較しても高めに設定されています。付与条件がややこしい特別手当や報奨金を頼りにすることなくコツコツ出勤し続けるだけで稼げるので、シンプルな給与形態が理想と考える人に向いています。

月給モデルも34万円で提示されているので、期間工として短期集中型に働きたいときにもおすすめです。 期間工の仕事は「きつい」「精神的に大変」などネガティブな口コミも多いですが、その分最小限の生活費で高額な給与を受け取れるのが最大のメリットなので、有効活用していきましょう。一気に貯金を貯めたいとき、旅行やビジネスの資金にしたいときなどにも最適です。

コマツ期間工のメリット2：休日が多い

コマツ（小松製作所）期間工は基本的に土日祝日が休業日として定められており、休日が多めです。しっかりプライベート時間を確保できるので、ワークライフバランス重視の人にもおすすめできます。「土日祝日は家族がいる家に戻って子どもと過ごしたい」「恋人と過ごす時間を確保したい」などのニーズにも応えられるので、高収入とプライベートを両立できるのがポイントです。

ただし、年末年始やゴールデンウィークなど長期休暇のときは曜日に関係なく働く可能性があります。とはいえコマツ（小松製作所）では強制的に土日祝日の出勤を命じることがないので、どうしても都合のつかない日はシフトを入れないようにしてもらうことができます。有給休暇も付与されるので、確実に休みたいときは事前に有給休暇取得の申請をしておきましょう。

コマツ期間工のメリット3：女性期間工も多い

コマツ（小松製作所）は大型パーツを扱うメーカーであるため一般的には「男性が多い会社」と考えられがちですが、実際には多くの女性社員が活躍しています。検査や検品、小さなパーツの組み立てなど体力的な負担の少ない工程があり、男女を問わず幅広い人材が活躍できる環境が整っています。正社員に昇格すれば産休や育休制度を利用することも可能であり、「女性活躍支援」にも力を入れています。 「女性だから期間工求人に合格しづらい」ということもなく、同様に「女性は単純作業しか任せてもらえない」ということもありません。

クレーン等の操縦技術のある女性であれば、高度な仕事を任せてもらえることもあるのでやりがいにつながります。 また、持病や体力面での心配がある男性も、面接で配慮を依頼できます。コマツ（小松製作所）では多様な人材が活躍することを重視しており、最初から諦めずに雇用の機会を掴むことができます。 期間工として必要なのは筋力や体力ではなく、円滑な情報共有ができるコミュニケーション能力と粘り強さなので、体力面でのハンディを重く捉えすぎる必要はありません。

コマツ期間工のメリット4：寮が完全個室になっている

コマツ（小松製作所）の期間工向け寮では、プライベートタイムを過ごす居室が生活備品幹部の1Rとなっています。仲間と過ごす場所とひとりでリフレッシュする場所が完備されているため、「オンオフの切り替えがしやすい」「リフレッシュがしやすい」という評判につながっています。

一方、水回りや工場の食堂などは共有スペースになっているので、全くコミュニケーションが発生しないとも限らないのがポイントです。ひとりで期間工に参加する場合でも孤立しづらく、適度なプライベートと社内コミュニケーションを両立でき、寂しく感じることもありません。

一部の企業では期間工向けの寮が相部屋になっている場合もあるので、プライバシーを重視する方はコマツ（小松製作所）のような完全個室寮が整備されている環境を選択するのがおすすめです。 どこまでがプライベートを重視できる空間なのか、個室内の設備がどの程度整っていてどこまでひとりで過ごせるかなどもシミュレーションしつつ応募していけば、大きなミスマッチは避けられるでしょう。

コマツ期間工のメリット5：配属先工場を選べる

コマツ（小松製作所）期間工の求人は工場ごとに求人が公開されるので、配属先を自分で選び応募できるのがメリットです。 例えば茨城工場で働きたい場合、茨城工場の求人だけに応募すれば良いので手間がかかりません。「合格して人事が発表されるまでどの工場に配属されるかわからない」という不安を払拭できるので、働きたい場所がすでに決まっている人にこそおすすめです。 また、「自宅や実家から通える範囲の工場にしたい」「週末に家族と会える距離感で働きたい」などの希望も叶います。

反対に、「配属先はどこでもいいからコマツ（小松製作所）の期間工として働きたい」というときには応募しづらいかもしれません。工場別の求人にそれぞれ応募する必要があるため、同時に複数箇所での面接をこなしていく必要があります。 基本的に面接は配属先近くの工場や事務所で実施されることが多く、移動しながら面接を受けるだけでも一苦労になるので注意しましょう。また、同時に複数の工場から内定が出て辞退しなくてはいけないなど、手間もかかります。 選考期間が完全に違っていれば手当たり次第に応募してみるのもひとつの手段ですが、ある程度希望順を定めて応募するのがおすすめです。

コマツ（小松製作所）期間工のデメリット

コマツ（小松製作所）期間工として働くことには大きなメリットがある一方、デメリットもあるので注意しましょう。下記では主なデメリットを解説します。

コマツ期間工のデメリット1：昇給制度が明確になっていない

コマツ（小松製作所）期間工の求人には昇給制度が明確に記載されていないので、勤続年数に合わせて確実に昇給したい人は注意しましょう。働いている努力や成果が評価される見込みがないと感じた場合、仕事へのモチベーションが下がってしまう恐れがあります。

従業員間での不公平感が生じたり、不満が続いたりするのであれば、勤続したいという気持ちが薄れるかもしれません。 実際には各種手当金制度があるため他社の期間工と比較して条件が悪くなってはいないものの、目に見える評価を重視したい人は危険です。

コマツ期間工のデメリット2：水回りが共用の寮が多い

コマツ（小松製作所）の寮では、基本的に水回りが共用になっていることが多いです。

他の入居者との時間や空間の共有が必要なので、プライバシーが不足していると感じるかもしれません。多くの人が使用するため、掃除が行き届いているとしても衛生面の懸念も生じます。

少し潔癖症気味な人にとっては、居心地の悪い空間となる恐れがあります。 一方で、共用の水回りを利用することで入居者同士のコミュニケーションが生まれることも多いです。寂しがりで誰かと空間を共有したい人にとっては、むしろ理想的な環境と言えます。

コマツ期間工のデメリット3：手当金をもらうには条件のクリアが必須

コマツ（小松製作所）には豊富な手当金制度がありますが、手当金を受け取るには一定条件をクリアしている必要があります。 例えば「特別手当金」の場合、「入社後3ヵ月経過時点で在籍しており、在籍期間における出勤率が90％以上で支給」と条件が定められています。

辞めずに働き続けてもらうことに対するインセンティブとして設けられている制度なので、勤続年数が重要です。それだけでなく出勤率も問われるので、慣れない仕事で体調を崩して欠勤・早退・遅刻が続いた場合、手当金を受け取ることはできません。 同様に「業績加算金」はコマツ（小松製作所）の業績が良い場合だけ、「更新手当金」は更新される人にだけ、など条件が指定されています。記載されている手当金全額を受け取るつもりで働き始めると、思わぬギャップに苦しむかもしれません。

コマツ期間工のデメリット4：仕事内容が多岐に渡る

コマツ（小松製作所）は重機・建機・鉱山機械を作るメーカーであり、自動車メーカーのように大量生産するビジネスモデルではありません。そのため自動車メーカーの期間工と比較すると生産量が少なく、その分多岐に渡る業務を任されることが多いです。

「今日は組立、明日は検品、その次は塗装…」など、日によって業務が異なるケースもあるので注意しましょう。

ひとつの作業だけをコツコツ毎日続けたい人にとっては、「覚えることが多すぎる」「今日何を任されるかわからない不透明さが性格に合わない」と感じるかもしれません。

その都度リーダーや上司も変わるので、誰とでも円滑にコミュニケーションできる力も試されます。 反対に、せっかく期間工として働くのであれば多くの業務を覚えたい、という人には最適です。正社員登用されて以降の経験にもつながるので、給与だけでなく長期的な目線で見たときのキャリア構築に興味がある人にも向いています。

コマツ（小松製作所）期間工に向いている人の特徴

次に、コマツ（小松製作所）期間工に向いている人の特徴を解説します。自分が下記に当てはまると感じる人は、コマツ（小松製作所）期間工に挑戦してよいでしょう。

コマツ期間工に向いている人の特徴1：リフレッシュ時間を大切にする人

コマツ（小松製作所）は休日に関する福利厚生が充実していることで知られており、期間工にも同様の配慮がなされています。コマツ（小松製作所）期間工は基本的に土日祝日が休みであり、スケジュールの見通しも立てやすいのでリフレッシュしやすい環境が整っているのがポイントです。

さらに年次有給休暇も支給されるので、どうしても都合がつかないときは休みのトップシーズンでもしっかりと休めます。 一方で、「休日返上でも構わないから短期間で一気に稼ぎたい」という人には向いていません。コマツ（小松製作所）期間工は長距離走のようにコツコツと稼いでいくことが特徴であり、自身との相性を考慮する必要があります。

コマツ期間工に向いている人の特徴2：働きながらスキルアップしたい人

コマツ（小松製作所）では建設機械や重機を扱うため、クレーン・玉掛免許などの資格が必要な業務もあります。

資格取得を目指す場合、費用の一部をコマツ（小松製作所）が負担してくれるので相談してみましょう。工場・倉庫などで役立つスキルが身につくので、もしコマツ（小松製作所）を退職したときでも再就職に役立ちます。 また、未経験でもやる気さえあれば資格取得に向けて教育プログラムを受けられるのもポイント。「コマツ（小松製作所）の仕事はきついし大変だ」という声もありますが、資格取得に向けた支援がある分、長期的な視点で見れば経験が役立つでしょう。

コマツ期間工に向いている人の特徴3：正社員登用制度に挑戦したい人

コマツ（小松製作所）の期間工から正社員を目指すことも可能です。所属長の推薦を受けて試験に合格すれば、正式に正社員として採用されるので事前に制度をチェックしておきましょう。入社時に研修を受けて玉掛けやクレーンの資格を取得したり、欠勤や遅刻をしないせず勤続し続けていたりすると、信頼が高まって正社員登用試験に合格できる可能性が高まります。

まずは半年から1年程度期間工として働いてから正社員を目指す人も多いです。期間工としての雇用契約が切れる頃に正社員登用試験に合格できれば、そのままシームレスに採用してもらえます。

コマツ期間工に向いている人の特徴4：夜勤を避けたい人

コマツ（小松製作所）のシフトは、「日勤4日間・休日2日間・夜勤4日間・休日2日間」を繰り返す「3班2交代制」を採用しています。

ただし、工場や職種によっては夜勤がない場合もある点に注目しておきましょう。生活リズムを整えやすく、夜勤慣れしていない人やはじめて工場で働くためまずはローペースに抑えたい人でも安心です。 その分、夜間手当がつかなくなるので、年収が下がってしまいがちな点に注意しましょう。

収入より「働きやすさ」や「ストレスフリーな就労形態」を希望する人向けのシステムです。

コマツ（小松製作所）期間工まとめ

コマツ（小松製作所）は、全国に工場がある機械メーカーであり、豊富な福利厚生と手当金制度があるのが特徴です。

年間休日も多いのでリフレッシュしやすく、「土日祝日休み」「有給休暇を使ってトップシーズンに休む」などの工夫がしやすいのもメリットとして注目されました。

どこに配属されるかわからない不安もなく、希望する勤務地に合わせて応募することが可能です。