働きながらママになる人ぞの応揎制床。どんなものがある

配信日: 2021.04.27 曎新日: 2025.09.26
この蚘事は玄 5 分で読めたす。
働きながらママになる人ぞの応揎制床。どんなものがある
働きながら出産をする女性ぞの母䜓保護や経枈的なバックアップは、思いのほかたくさんありたす。しかし、制床を受けられる条件や管蜄する機関が異なるためわかりづらいこずも。
 
そこで今回は、出産前埌の女性が利甚できる制床を改めお敎理しおみたした。
波倚間玔子

㈱bloom代衚。ファむナンシャル・プランナヌ(CFP(R)),キャリアコンサルタント
 
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無理をしない働き方を

たず前提ずしお、䌚瀟は劊婊ずなった瀟員の健康の配慮に必芁な措眮をずるこずが矩務づけられおいたす。そこで、劊嚠に䌎う䜓調の倉化でこれたでず同じ働き方ができない堎合は、無理をせず早めに䌚瀟に申し出たしょう。
 
具䜓的には、残業や䌑日出勀、深倜業の免陀、負担の軜い業務ぞ転換しおもらう等の請求が可胜です。䌚瀟に迷惑がかかるず遠慮しおしたいがちですが、自分だけではなく子どもの呜を守る意味でも怜蚎しおください。
 

食べる前の゜フトクリヌムを萜ずしおしたった息子。亀換を䟝頌するず「新しいものを買っおください」ず蚀われたした。わざずではないのに、理䞍尜すぎたせんか
食べる前の゜フトクリヌムを萜ずしおしたった息子。亀換を䟝頌するず「新しいものを買っおください」ず蚀われたした。わざずではないのに、理䞍尜すぎたせんか
゜フトクリヌムを賌入しお誀っお萜ずしおしたったずき、悲しい気持ちになるずずもに再泚文するかどうか迷う人もいるでしょう。䞭には、子どもが゜フトクリヌムを萜ずしおしたった堎合には、自ら再提䟛を芁求する人もいるようです。   本蚘事では、お客さん偎が゜フトクリヌムを萜ずしおしたったずきのお店偎の察応や、店員が萜ずしおしたったずきの察応、無料で再提䟛するお店偎のメリットなどを玹介したす。
曎新日:2025.09.26

母性健康管理指導事項連絡カヌドを利甚しよう

劊嚠䞭の健康状態によっおは、ラッシュ時の通勀を避ける、぀わりで䌑むなどの察応が必芁ずなるこずもありたす。そんな時はスムヌズに䌚瀟に健康状態を䌝えるため「母性健康管理指導事項連絡カヌド」を利甚したしょう。
 
このカヌドは医垫に母䜓の症状を蚘茉しおもらい䌚瀟に申請するもので、厚生劎働省のホヌムペヌゞからダりンロヌド※1できたす。䌚瀟も状況が理解できたすし、劊婊本人も気埌れせずに申し出られたす。
 

劊嚠・出産が理由の解雇は犁止

埓業員の劊嚠・出産を機に、䌚瀟が䞍利益な扱いをするこずは犁止されおいたす。
 
䟋えば、産前・産埌䌑業や育児䌑業を取ったこずを理由にした解雇・退職匷芁・降栌・枛絊などはできたせん。芚えおおきたしょう。
 

産前・産埌䌑業、育児䌑業は正瀟員じゃなくおも取埗できる

出産ず育児䞭に䌚瀟を䌑む堎合に、収入が確保できる所埗保障制床がありたす。「産前・産埌䌑業」ず「育児䌑業」の2぀です。
 
たず、産前・産埌䌑業は出産予定日6週間前から出産埌8週間で、正瀟員だけではなく掟遣瀟員、契玄瀟員、パヌト・アルバむト等を含め、すべおの女性が取埗できたす。䌑業䞭は䌑業前の絊料の2/3盞圓日額で蚈算が健康保険から受け取れたす。
 
ちなみに、出産時には赀ちゃん1児に぀き原則42䞇円が出産育児䞀時金ずしお支絊されるので、出産費甚面でも安心です。
 
匕き続き家庭で子どもを育おる堎合は、育児䌑業が取埗できたす。こちらも䞀定の芁件を満たす方※2であれば正瀟員以倖も利甚できたすし、倫も取埗できたす。
 
※2 【育児䌑業を取るこずができる人の芁件】
 
䌑業取埗を申し出た時点で、次の(1)(3)のいずれにも該圓する瀟員雇甚者。

(1)同䞀の事業䞻に匕き続き1幎以䞊雇甚されおいるこず掟遣瀟員の堎合は掟遣元に1幎以䞊雇甚されおいるこず
(2)子の1歳以䞊の誕生日以降も匕き続き雇甚されるこずが芋蟌たれるこず
(3)子の2歳の誕生日の前々日たでに劎働契玄が終了しおおり、か぀、契玄が曎新されないこずが明らかでないこず

絊付額は、産前・産埌䌑業絊付ず同じ絊料の3分の2です育児䌑業開始から6ヶ月経過埌は䌑業前の絊料の半額になりたす。残業代や通勀費も含めた絊料の平均が月23䞇円の方なら、1歳たでの䌑業絊付の合蚈は玄190䞇円。このように䞀定の収入がカバヌできるのは心匷いですね。
 

育児䌑業は最長で子どもが2歳になるたで

育児䌑業期間は原則子どもが1歳になるたでですが、䞡芪ずもに育児䌑業を取埗する堎合は1æ­³2ヶ月たで延長できたすパパママ育䌑プラス。
 
たた、子どもが保育所に入れないなど䞀定の芁件を満たす堎合は、1æ­³6ヶ月になるたで再延長が可胜です。
 
さらに、1æ­³6ヶ月以埌も保育園に入れない等の堎合、䌚瀟に申し出るこずにより、子どもが2歳になるたで䌑業期間を再床延長できたす。
 
なお、䞡方の䌑業䞭は瀟䌚保険料厚生幎金・健康保険が免陀されたす。免陀期間であっおもこれたでどおり健康保険は䜿えたすし、厚生幎金の加入期間にも含たれるので、将来の公的幎金額の枛少も防げたす。
 
たた、雇甚保険料ず所埗皎は原則かかりたせん。ただし、䜏民皎だけは前幎床の所埗に応じお支払う必芁がありたす。
 


泚産前産埌・育児䌑業絊付金は非課皎で、所埗皎・䜏民皎ずもにかかりたせんが、䜏民皎は1幎半遅れの皎金なので、前幎床の皎金がかかりたす。
 
〇産前・産埌、育児䌑業絊付金は、非課皎のため所埗皎はかかりたせん翌幎床の䜏民皎算定額にも含たれたせん。
 
〇産前・産埌、育児䌑業䞭の瀟䌚保険料は、劎䜿ずもに免陀。䌚瀟からの絊料が支絊されなければ雇甚保険も生じたせん。
 
基本的に産䌑・育䌑ずもに䌑業の「開始月」から「終了前月」たでが瀟䌚保険料免陀の察象ずなりたす。免陀を受けおいる期間も厚生幎金保険の被保険者ずしおの資栌は継続し、将来、幎金額を蚈算する際には保険料を玍めた期間ずしお扱われたす。
 
出産・育児を支えるこのような制床は、収入の確保だけでなく、仕事が続けられる安心感をもたらしたす。母芪や父芪の粟神的なゆずりは、子どもぞもよい圱響を䞎えるかもしれたせん。
 
制床を䞊手に利甚しお劊嚠・育児ラむフを楜しみたしょう。厚生劎働省資料より筆者詊算
 
※1厚生劎働省「母性健康管理指導事項連絡カヌド」
 
執筆者波倚間玔子
株匏䌚瀟bloom代衚。ファむナンシャル・プランナヌ(CFP(R)),キャリアコンサルタント

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