新卒でも年収1000万円？企業規模・産業・性別によって、どれくらい給料が違うの？

企業規模、性別による賃金格差

企業規模、性別の賃金をみると表1のようになります。
 

 
賃金については、男性・女性にかかわらず大企業が最も高く、規模が小さくなるほど低くなっています。男性と女性でみると、男性のほうが賃金の格差が大きく、中企業では、大企業の83％、小企業では75.4％となっています。
 
また、男性と女性を比較すると、男性の小企業よりも女性の大企業の賃金のほうが低く、男女差が大きいことがわかります。
 
なお、ここで概況に用いている「賃金」は、6月分の所定内給与額をいいます。また、企業規模については、企業の全常用労働者数の規模をいい、常用労働者 1000人以上を「大企業」、100～999人を「中企業」、10～99人を「小企業」に区分しています（以下、同様）。

企業規模、年齢、性別による賃金格差

男性の企業規模別、年齢別の賃金をみてみます。企業規模にかかわらず、年齢が高くなると賃金は高くなっていき、50～59歳でピークを迎えます。日本的な、年功序列型の賃金体系が見て取れます。
 

 
次に、女性の企業規模別、年齢別の賃金をみてみます。男性と同様の傾向がみられますが、男性と比べて年齢が高くなってもそれほど大きな賃金格差はみられません。
 

産業、性別賃金格差

産業、性別の賃金について確認してみます。冒頭に書きましたように、どこの産業に就職するかによって賃金が大きく変わってきます。この表で、男性の最も賃金の高い金融業・保険業と、最も低い宿泊業・飲食サービス業では、195.3千円の差がみられます。
 
一方、女性の最も賃金の高い情報通信業と、最も低い宿泊業、飲食サービス業では、103.1千円の差がみられますが、男性の差に比べて、その差は小さいようです。
 
また、男性の最も賃金の高い金融業、保険業と女性の最も低い宿泊業、飲食サービス業では、268.3千円の大きな違いがみられます。
 

 
（参考文献）厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」『（4）企業規模別にみた賃金』『（5）主な産業別にみた賃金』
 
執筆者：堀江佳久
ファイナンシャル・プランナー

 

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