失業手当を受けると年金が停止されるって本当？

配信日: 2022.05.29 更新日: 2025.10.21

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現在は、一度定年したあとでも再就職して働く人が増えています。「定年後、失業手当を受けながら仕事を探したい」という人もいるでしょう。

しかし、年金を受給している方は要注意です。失業手当を受けると年金が停止されることがあるからです。この記事では、失業保険と年金の関係や同時に受給できない理由を紹介します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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監修 : 高橋庸夫 ▼

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住宅ローンアドバイザー ,宅地建物取引士, マンション管理士, 防災士
サラリーマン生活２４年、その間１０回以上の転勤を経験し、全国各所に居住。早期退職後は、新たな知識習得に貪欲に努めるとともに、自らが経験した「サラリーマンの退職、住宅ローン、子育て教育、資産運用」などの実体験をベースとして、個別相談、セミナー講師など精力的に活動。また、マンション管理士として管理組合運営や役員やマンション居住者への支援を実施。妻と長女と犬１匹。

1 雇用保険の給付を受けると年金が止まるのは事実
2 特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の基本手当のどちらかを選ぶ
3 高年齢雇用継続給付を受給する場合、年金は減額される
4 65歳以上なら雇用保険の失業等給付と年金を両方受け取る方法もある
5 65歳未満は年金と雇用保険の併用はできないことを覚えておこう

雇用保険の給付を受けると年金が止まるのは事実

雇用保険（失業保険）は、就業する意思と能力がある人が受け取ることができるものです。一方、年金は老齢になって就業の意思や能力が減退していることを支給の理由としています。

そのため「両方を同時に支給するのは給付の目的の合理性からはずれる」という理由で、失業保険と年金は同時に受給できません。しかし、年金には複数の種類があり、全ての年金が同時受給できないわけではありません。

65歳になるまで年金と雇用保険の併給はできない

年金には複数の種類があり、雇用保険（失業保険）と同時に受給できないのは、「特別支給の老齢厚生年金」です。特別支給の老齢厚生年金は、昭和61年の年金制度改正で、老齢厚生年金の支給が60歳から65歳に引き上げられました。

これは一気にではなく徐々に引き上げられることで、当分の間、60～64歳までの老齢厚生年金が特別に支給されます。事情があって60歳で定年したあとに、特別支給の老齢厚生年金と失業保険をもらいながら就職活動をすることはできません。なお、65歳以上から支給される老齢厚生年金と失業保険は併給が可能です。

年金を「月30万円」もらっている人がいる!?どのような人がこれほど受給できるの？

「老後の生活資金は年金頼り」という方は一定数います。年金のみが収入であり、他の金融資産が少ない場合、どれくらいの額を受給できるかが大きな関心事になるでしょう。「月30万円もの年金を受給している」という状況は、一般的に高水準というイメージがあるかもしれません。本記事では、夫婦2人の平均的な年金支給額や個人で月30万円の年金を受給できる人の割合、どのような人が月30万円の年金を受給できるのかを解説します。

更新日:2025.11.24

特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の基本手当のどちらかを選ぶ

特別支給の老齢厚生年金をもらっている場合、ハローワークに雇用保険（失業保険）の手続きを行った時点で年金が支給停止されます。なお、雇用保険の手続きを行うのは義務ではないので、手続きを行わなければ年金は停止されません。

したがって年金をもらって就職活動をしたい場合は、雇用保険の手続きをしなければよいのです。特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の基本手当のどちらを受け取るかは、自分で選べます。雇用保険を選択した場合は、基本手当の支給が終わったら再び年金が支払われます。

高年齢雇用継続給付を受給する場合、年金は減額される

高年齢雇用継続給付とは60～65歳未満の賃金が60歳時点の賃金の61％以下に低下した場合、賃金の15％相当額が支給される制度です。また賃金が61％以上支給されたとしても、75％未満に低下した場合は、低下率に応じた額が支給されます。

企業によっては、賃金をカットしなければ60歳以上の従業員を雇用し続けられないケースがあるので、その救済措置として導入されました。高年齢雇用継続給付を受給しながら働いている場合も、特別支給の老齢厚生年金が支給停止されるので注意しましょう。

60歳以上になったら賃金がカットされるが、高年齢雇用継続給付と年金を受給して働こうと考えている場合、自分がどれだけの額を受け取れるか確認する必要があります。同時に満額を併給できません。

65歳以上なら雇用保険の失業等給付と年金を両方受け取る方法もある

65歳以上に給付される老齢厚生年金と雇用保険の雇用継続給付は同時に受給できます。したがって、今の職場を退職して新しく求職する場合、65歳をひとつの目安としましょう。

また、65歳以上の求職者は、「高年齢求職者給付金」という特別な失業手当をもらえます。最大50日分の失業手当の金額を一括で受給できる仕組みであり、年金との併給も可能です。

年齢雇用継続給付を受給しながら働き続ければ、カットされた給与分を国から補てんしてもらえるでしょう。そして、65歳になって退職すれば年金と併せて「高年齢求職者給付金」を受給できます。この形ならば、経済的な不安を最小限に抑えて就職活動が可能です。

65歳未満は年金と雇用保険の併用はできないことを覚えておこう

現在、年金は基本的に65歳以上からの受給となります。一定の条件を満たすと60歳から特別支給の老齢厚生年金を受け取れますが、再就職を希望する場合は、雇用保険の基本手当と併給できないことを覚えておきましょう。

60歳以降働くにあたって賃金をカットする旨を職場から告げられた場合は、高年齢雇用継続給付と給与を併給して働く方法もあります。どうすれば経済的に最もお得か、よく考えて選択しましょう。