５０歳ですが、年金もらえますか？

執筆者 : 柴沼直美

配信日: 2017.09.29 更新日: 2025.10.21

この記事は約 2 分で読めます。

６０歳は人生の大きな節目です。サラリーマンであれば、いよいよ定年退職（最近は再雇用を選択される方も増えましたが、年収ダウン、体力・気力的な心配もあって迷う方も多いです）。

奥様は、これまでの収入の柱が、ご主人の給料から年金にかわる中で、家計のやりくりについても工夫が求められるようになります。

そんなタイムリミットまで残された時間があまりない中、「私って年金もらえますか？」「年金増やせますか？」というご質問に対するヒントになればと思います。

Text : 柴沼直美 ▼

ＣＦＰ(R)認定者

大学を卒業後、保険営業に従事したのち渡米。MBAを修得後、外資系金融機関にて企業分析・運用に従事。出産・介護を機に現職。3人の子育てから教育費の捻出・方法・留学まで助言経験豊富。老後問題では、成年後見人・介護施設選び・相続発生時の手続きについてもアドバイス経験多数。現在は、FP業務と教育機関での講師業を行う。2017年6月より2018年5月まで日本FP協会広報スタッフ
http://www.caripri.com

1 １０年に短縮されたけど、やっぱり足りない場合
2 ケース１：任意加入制度・特例任意加入制度の活用
3 ケース２：後納制度の活用

１０年に短縮されたけど、やっぱり足りない場合

２０１７年８月１日からスタートした年金加入期間の２５年から１０年以上への短縮適用。以前のご紹介では、第一段階として「加入期間が１０年の人には順次年金機構から黄色のA4封筒が送られてきます」とご紹介しました。

第二段階として、加入期間が１０年未満の人には『年金保険料を納めてはいないけれども、納めた期間として認めてあげるよ。（例えば、昔は専業主婦に対して任意加入という期間がありました。これなどは典型的な例です）』という合算対象期間（カラ期間ともいいます）を合わせれば１０年以上ある場合、１０年以上の人に送られている「年金請求書」の送付完了後順次改正内容についての文書が送付されます。とお伝えしました。

第三段階として、カラ期間を合わせても１０年に至らないケースの場合に打てる手はないのか？ということですが、まだあります。