執筆者： 遠藤綾子
自動車メーカーの工場では、期間工の募集がしばしば行われています。三菱自動車も同様です。三菱の期間工で働きたいと思っている人は、どんな条件で勤務するか気になるでしょう。また期間工のための寮も用意されています。寮にはどのような設備が用意されているのかについても、以下にまとめました。
面接なし！三菱期間工の特徴とは
三菱自動車は日本の自動車メーカーの中でも屈指の大手です。アウトランダーPHEVをはじめとして、人気車種が数多くラインナップされています。このような三菱の自動車を製造するのが主な仕事内容です。三菱の期間工で働くにあたって、どのような特徴があるのか紹介します。
勤務地による違い
三菱自動車は国内に3つの工場を展開しています。岡崎工場と京都工場、滋賀工場です。この3つの工場を見てみると、待遇に若干の違いが見られます。例えば時給ですが、岡崎工場は時給1100円です。京都工場は時給1090円、滋賀工場は1070円で募集が出ています。若干ではありますが、時給は岡崎工場が最も条件がよくなっています。
工場ごとで勤務条件が異なりますので、募集要項を確認の上で応募するかどうか判断しましょう。ちなみに給料日は月末締め・翌月20日の支払いです。給料の支払いは皆さんの指定する銀行口座への振込です。給与明細については職場の上司から直接もらえます。大体振込前後に支給されることが多いようです。
仕事内容
三菱の3つの工場では、異なる作業を担当します。まず岡崎工場は自動車全般に関する製造が仕事内容です。部品供給や溶接、塗装、板金プレスなどいろいろな作業を分業しています。また完成した自動車に不具合がないか、検査作業を担当する期間工もいます。
京都工場と滋賀工場では、エンジン製造に関する作業を担当します。鋳造や機械加工、組み立てなどの仕事が与えられます。募集要項を見て、どのような仕事をするのか把握しておきましょう。
勤務形態
勤務時間はいずれも2交代制です。岡崎工場の場合、昼勤が7時45分～16時45分、夜勤20～5時です。それぞれ1時間の休憩が与えられます。京都工場と滋賀工場は昼勤8～17時、夜勤20～5時です。両方とも1時間の休憩ありです。
土日休日の週休2日制です。ただし岡崎工場については、月に最大3回までの休日出勤があるかもしれません。休日出勤をした場合、時給は通常の4割増しになります。
気になる疑問を徹底解説
三菱の期間工に興味があるけれども、応募しようか迷っている人もいるでしょう。ここでは三菱の期間工として働くにあたってよくある質問をいくつかピックアップしてみました。
給料はいいのか？
給料は工場によって異なります。三菱の期間工を募集している公式サイトによると、モデルの月収として35万2457円から40万1863円程度支給されるといいます。
また三菱自動車では契約期間を満了すると、満了慰労金が別途で発生します。岡崎工場を一例として紹介すると半年で満了だと38万円で6ヶ月ごとに支給されます。最大3年間勤務すると300万円支給されます。この満了慰労金は業界でもトップクラスです。
寮はどんなところ？
期間工のための寮が各工場で用意しています。築浅から古いものまで、お風呂やトイレが共同のところもありますので詳しい情報を調べておきましょう。ちなみに京都工場では、ワンルームタイプのアパートを提供しています。
三菱では複数の寮を用意していますが、住む寮の希望は出せませんから、あらかじめ理解しておきましょう。いずれの寮の部屋には必要な家電や設備が完備されていますし、布団一式も用意されていますから身の回りのものがあれば入居できます。
仕事はきつい？
自動車製造を担当する三菱の期間工ですが、未経験者は最初のうちは戸惑うでしょう。実際、期間途中で辞めてしまう人もいるようです。入社して短期間で辞める人もいますが、公式サイトによると初回の契約期間満了している人が多いです。そもそも単純作業がメインなので、それほど仕事がきついと感じることはありません。
三菱の期間工は基本的に分業で自分に与えられた持ち回りで作業します。仕事中他の従業員と話をする機会もあまりないので、人間関係で苦に感じることは少ないでしょう。
社食や休日など待遇は？
三菱の寮はいくつか設置されていて、その条件は異なります。中には食堂が併設されているものもあり、こちらで食事をとれるようなところも見られます。寮内にはテレビや冷蔵庫などの生活に必要な家電製品は全てそろっているので、持ち込む必要はありません。
土日以外にもゴールデンウィークやお盆、年末年始にはまとまった休暇が与えられます。また入社して6ヶ月以上経過すれば、最大10日間の有給休暇も取得できます。全て含めると、三菱の期間工の年間休日は120～130日程度になると思ってください。
正社員登用は？
三菱自動車の期間工が人気の理由として大きいのは、正社員登用制度があるからです。期間工として入社して、その後正社員になることができます。給料が安定しますし、長期勤務することで自動車製造に関する専門技術を取得できます。キャリアアップのために期間工に応募するのも一考です。
正社員になるためには、勤務態度が真面目であることが大前提です。無遅刻無欠勤で勤勉に働き、その上で上司から登用の推薦をもらえると、正社員として勤務できます。
女性でも働ける職場か？
やる気があれば、女性でも採用される可能性は高いです。もし女性で三菱の期間工希望なら、京都もしくは滋賀工場に応募するのがおすすめです。岡崎工場と比較して肉体的な負担が軽い作業が中心なので、女性でも仕事に就けます。
向いている人の特徴
三菱の期間工の仕事ですが、人によって向き不向きがあります。いくつかポイントになる項目がありますので、以下で詳しく見ていきます。これから紹介することに当てはまる人であれば、三菱の期間工募集に応募してみてもいいでしょう。
口下手で面接が苦手な人
口下手な人は面接でうまく話せなくて不採用になってしまうパターンも多いでしょう。面接で緊張してしまう人は、三菱の期間工に応募すべきです。なぜなら三菱自動車では、書類選考のみで採用の可否を判断しており、面接試験が一切ありません。
書類選考ですから、履歴書などの文章を工夫する必要はありますが、じっくり考えてアピール力のある文章を検討しましょう。
短期間でしっかり稼ぎたい人
三菱の期間工は短期間でガッツリ稼ぎたいと思っている人には向いている案件といえます。3～9ヶ月くらいの期間限定で働けるような案件を探している人にはおすすめです。しかも1回契約して更新すれば、満了慰労金がもらえます。半年間の勤務でも最低38万円の満了慰労金が発生しますので、かなり魅力的な仕事といえます。
自分に合った職場かどうかの見極めが大切
三菱の期間工の仕事内容や量について詳しく見てきました。収入については、ほかの自動車メーカーと比較してかなりいいようです。しかし仕事内容は決して楽ではありません。
ただ最初のうちは勝手がわからないので肉体的にきついかもしれませんが、1ヶ月もすれば徐々に慣れてきます。人によってどの仕事でも適性があります。自分がそのうちどれくらい当てはまるか、まずは検証してみましょう。適性があると思ったら、応募を本格的に検討すべきです。
監修：遠藤綾子
2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格キャリアコンサルタント
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