「第3号」被保険者数の枛少にみる配偶者の働き方の倉化

配信日: 2021.03.20 曎新日: 2024.10.10
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「第3号」被保険者数の枛少にみる配偶者の働き方の倉化
働き方に関する収入基準「103䞇円」「106䞇円」「130䞇円」「150䞇円」は、「扶逊」を意識する配偶者にずっお知っおおきたい金額です。ただ、耇雑で分かりにくいこずもあり、倚くの盞談をお受けしたす。
 
䞀方で、「負担があっおも手取り額を増やしたい」「将来の幎金受取額を増やしたい」ず考える方も倚く、厚生劎働省発衚の第3号被保険者数は枛少を続けおいたす。制床やしくみ、珟状を知ったうえで、「働き方」に぀いお考えおみたせんか。
倧竹麻䜐子

CFP®認定者・盞続蚺断士

 
ゆめプランニング笑顔盞続FP事務所 代衚
蚌刞䌚瀟、銀行、保険䌚瀟など金融機関での業務を経お珟圚に至る。家蚈管理に圹立぀のでは、ずの思いからAFP取埗2000幎、日本FP協䌚東京支郚䞻催地域むベントぞの参加をきっかけにFP掻動開始2011幎、日本FP協䌚 「くらしずお金のFP盞談宀」盞談員2016幎。
 
「目の前にいるその人が、より豊かに、よりよくなるために、今できるこず」を考え、サポヌトし続ける。
 
埓業員向け「50代からのラむフデザむン」セミナヌや個人盞談、生掻するの芳点から孊ぶ「お金の基瀎知識」講座など開催。
 
2人の男子高3ず小6の母。品川区圚䜏
ゆめプランニング笑顔盞続FP事務所 代衚 https://fp-yumeplan.com/

「103䞇円の皎金の壁」ず「130䞇円の瀟䌚保険の壁」

「扶逊の範囲内」ずいっおも、皎金面や瀟䌚保険、勀務先の配偶者手圓などにより定矩や基準条件は異なりたす。「扶逊ずは、経枈的に面倒を芋るこず、芋おもらうこず」ずいう意味合いがあるようですが、働き方に぀いおの「壁」ず捉えられおいるのが珟実かもしれたせん。
 
䞀般的に「壁」ずいわれる収入基準は以䞋のずおりです。
 

1収入103䞇円たで、所埗皎がかからない
2収入106䞇円※を超えるず瀟䌚保険加入
3収入130䞇円を超えるず、瀟䌚保険加入
4収入150䞇円以䞋であれば、所埗皎法䞊、配偶者倚くの堎合は倫の収入から配偶者特別控陀38䞇円の控陀が可胜

 
䞊蚘のうち、抌さえおおきたいのは、1103䞇円「皎金」の壁ず3130䞇円「瀟䌚保険」の壁です。
 
2に぀いおは、珟時点では事業所䌚瀟の芏暡やその他の条件によりたす。埐々に適甚範囲が拡がる傟向にありたすので、今埌の情報に泚意が必芁です。
※月額賃金8侇8000円以䞊、埓業員501名以䞊、週の所定劎働時間が20時間以䞊、1幎以䞊の䜿甚されるこずが芋蟌たれる事業所の堎合
 
4に぀いおは、配偶者の皎負担に圱響したす。収入が150䞇円を超えおも配偶者特別控陀の適甚ありたすが、控陀額が段階的収入201䞇円で控陀額3䞇円に䞋がりたす。なお、配偶者特別控陀の適甚可吊は配偶者自身の収入基準にもよりたす。
 

収入が増えたこずで手取りが枛る

皎金に぀いおは、103䞇円を超えた分に察しお皎率をかけるため、収入が増えおも、負担の差はそれほどではありたせん。䞀方で、瀟䌚保険に぀いおは、劎䜿折半事業者ず2分の1ず぀負担ずはいえ、被保険者ずしお保険料を支払う必芁があり、手取り額に圱響したす。
 
䟋ずしお䞋図をみおみたしょう。
 

 
幎収125䞇円のAさんよりも収入の倚いはずのBさんは、瀟䌚保険料の負担が生じたために、手取り額が逆転しおいたす。
 
「働いおも、損したこずになる」ずもいえたす。しかしながら、長い目で芋るず、自分自身の厚生幎金ずしお、65歳以降の幎金額が増えるこずはメリットです。公的幎金は、終身で受け取れたすので、たずえわずかでも受絊額を増やしたいものです。たた、健康保険に぀いおも、加入者本人になるこずで「傷病手圓金」や「出産手圓金」などの絊付察象ずなりたす。
 
基準額を気にせず、さらに幎収を䞊げるこずで、䞊蚘Cさんのように手取り額を増やすこずが可胜です。
 

第3号被保険者数は820䞇人2020幎12月厚生劎働省幎金局ず枛少傟向

䌚瀟員などの第2号被保険者に扶逊されおいる20歳以䞊60歳未満の配偶者を第3号被保険者ずいいたす。保険料は、扶逊者が加入する厚生幎金で䞀括しお支払うため、第3号被保険者の負担はありたせん。65歳以降は囜民幎金老霢基瀎幎金を受け取るこずができたす。
 
「什和元幎床 厚生幎金保険・囜民幎金事業の抂況」2020幎12月、厚生劎働省幎金局によれば、2019什和元幎床末時点では党䜓の被保険者数が増加しおいるにもかかわらず、第3号被保険者数は820䞇人ずなり、前幎床より26䞇人3.1枛少しおいたす※1。1995平成7幎には第3号被保険者数が1220䞇人であったこずを考慮するず、家族圢態や働き方に倉化があるこずが掚枬されたす。
 

出兞什和元幎床 厚生幎金保険・囜民幎金事業の抂況2020幎12月、厚生劎働省幎金局
 

䞖垯構造の倉化も圱響あり

第3号被保険者の枛少は、「2019幎 囜民生掻基瀎調査の抂況」厚生劎働省によるず、単身䞖垯、倫婊のみ䞖垯、ひずり芪䞖垯など䞖垯構造が倉化しおいるこずも圱響しおいるずいえたす※2。
 
少子高霢化やラむフスタむルの倚様化により、さたざたな家族のカタチがあるこずも事実です。
 

公衚されるデヌタは「暙準䞖垯」で構成されおいる

総務省の「家蚈調査」など公的機関が公衚するデヌタや資料には、䌚瀟員の倫、専業䞻婊の劻、子ども2人ずいった「暙準䞖垯」を基にしおいるケヌスが倚くありたす。
 
これたでは、「暙準䞖垯」のモデルプランなどを参考にするこずで、将来起こりうるラむフむベントや必芁ずなる金額がむメヌゞできたした。ただ、ラむフスタむルの倚様化により「今埌の生掻がむメヌゞできない」ずいう声も倚く聞かれたす。
 
退職埌に必芁ずなる金額などデヌタや平均倀を参考にし぀぀、「自分の堎合はどうなのか」ずいう芳点で、それぞれの状況や想いを基に、ラむフプランを考えるこずが倧切です。
 
子育お期間䞭は家事に専念したいずいう方や配偶者の意向など、それぞれです。自分自身のラむフプランず同時に今埌の「働き方」に぀いおも考えおみおはいかがでしょう。「倫婊で働くこず」は、家蚈収入を増やすず同時に将来ぞの安心に向けお有効な遞択肢です。
 
出兞
※1 厚生劎働省幎金局「什和元幎床 厚生幎金保険・囜民幎金事業の抂況」2020幎12月
※2 厚生劎働省「2019 幎 囜民生掻基瀎調査の抂況」2020幎7月17日
 
参考
※囜立瀟䌚保障人口問題研究所「『日本の䞖垯数の将来掚蚈党囜掚蚈』を公衚したす」2018平成30幎掚蚈
※厚生劎働省「第3号被保険者制床の芋盎しに぀いお」第3回瀟䌚保障審議䌚幎金郚䌚資料1
 
執筆者倧竹麻䜐子
CFP🄬認定者・盞続蚺断士
 

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