育休明けにフルタイムで8時間以上働くのはムリ！収入面を考えると時短勤務よりパートの方がいいでしょうか？

配信日: 2023.07.10 更新日: 2024.10.10

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育休明けにフルタイムで8時間以上働くのはムリ！収入面を考えると時短勤務よりパートの方がいいでしょうか？

子どもが生まれたのを機に、時短勤務（短時間勤務）への変更を、希望する方もいらっしゃるでしょう。

短時間勤務制度は、原則として、3歳未満の子を養育する人が受けられる制度です。

子育てとの両立を望む人にとっては、有益なサポート制度に感じますが、「給料が減るのでは？」「時短勤務とパートのどちらにしよう……」と、悩む人もいるかもしれません。

そこで今回は、短時間勤務制度における労働時間の決まりや、時短勤務とパートタイム勤務（以下パート）の違いなどをまとめました。実際に、フルタイム勤務と時短勤務（看護師として）を経験した、筆者の体験談も併せてお伝えします。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 フルタイム勤務と時短勤務での労働時間や収入の違い
2 時短勤務とパートタイムではどちらの給与が高い？
3 育児休業後は自分に合った働き方を選択しよう

フルタイム勤務と時短勤務での労働時間や収入の違い

正社員のフルタイム勤務での労働時間上限は、労働基準法に基づき、原則、一日8時間（週40時間）です。これを超える場合は、法定時間外労働といい、残業扱いとなります。

一方で、短時間勤務制度を利用した時短勤務では、原則、一日6時間までの労働時間と定められています。労働時間が短くなる分、フルタイム勤務者と比較して、育児などに費やす時間を増やせるため、仕事と育児の両立が目指せるでしょう。

しかし、時短勤務にすることで、収入が減ってしまうことは避けられません。時短勤務者の給与設定は、会社によって異なりますが、労働時間が少なくなる分、基本給が安くなるケースが多いといわれています。

ほかにも、対応できる仕事が限られたり、残業手当がつかなかったりすることも、収入減少の理由となります。

実際に私も、育児休業ののちは時短勤務として働きましたが、「夜勤に入らず日勤のみ」「勤務時間が延びても残業代がつかない」などの理由から、給与は、フルタイム勤務の頃と比較して、3分の2まで減りました。

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更新日:2024.10.10

時短勤務とパートタイムではどちらの給与が高い？

子どもがまだ小さいうちは、保育園の送迎や生活環境によって、フルタイムで働くことが難しいという状況も珍しくありません。

その場合、時短勤務とパートのどちらにするかで、悩む人もいらっしゃるでしょう。そこで、表1に、時短勤務とパートの勤務形態の違いをまとめました。

表1

	時短勤務	パートタイム
雇用形態	正規雇用	非正規雇用
雇用期間	無期雇用契約	有期雇用契約
給与	月給制	時給・日給制

※筆者作成

会社によって、就業規則が異なるために、一概にはいい切れませんが、大きくは、正社員か否かの違いであることが分かります。

収入面に関しては、以下の違いがありました。

【1時間あたりの平均賃金】

●時短勤務：1384円
※厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査結果の概況」短時間労働者を参照
●パートタイム：1189円

※株式会社マイナビマイナビキャリアリサーチLab 「2023年3月度アルバイト・パート平均時給レポート」を参照

会社によって、給与には差がありますが、上記の結果からは、時短勤務のほうが、平均時給が高いことが分かります。

育児休業後は自分に合った働き方を選択しよう

子育てをしながら働くことは、簡単なことではありません。

仕事に復帰するにあたり、何を優先したいのか、どのような環境で、仕事と子育ての両立を図るのかなどによって、適した働き方は変わります。

フルタイム勤務・時短勤務・パートタイムの、それぞれの特徴を理解したうえで、自分に合った、無理のない働き方を選択しましょう。