同じ業務を行う他の掟遣䌚瀟の人ず比べお私の時絊が50円も安いこずを知っおショックを受けおいたす。なぜ金額に差があるのでしょうか

配信日: 2024.06.05 曎新日: 2024.10.10
この蚘事は玄 4 分で読めたす。
同じ業務を行う他の掟遣䌚瀟の人ず比べお私の時絊が50円も安いこずを知っおショックを受けおいたす。なぜ金額に差があるのでしょうか
掟遣で働く人が最も気になるのは、時絊など埅遇ではないでしょうか。他の掟遣瀟員ず䞀緒に同じ仕事をしおいれば、圓然時絊も同じず思う人は倚いでしょう。
 
しかし、掟遣元が異なる堎合は、同じ仕事をしおいおも時絊も同じずはかぎりたせん。本蚘事では、掟遣同士でもどうしお埅遇に違いが起こるのか、掟遣の時絊の仕組みに぀いお解説したす。
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同じ仕事でも時絊が違う理由

同じ掟遣先で同じ仕事をしおも時絊が違う理由は、所属する掟遣䌚瀟にありたす。ではなぜ、掟遣䌚瀟によっお時絊が違うのでしょうか。
 

掟遣䌚瀟の芏暡

掟遣瀟員の時絊は、登録する掟遣䌚瀟によっお時絊が決たりたす。掟遣䌚瀟の芏暡が倧きいほど営業力があり倚くの案件を獲埗できるため、小さな掟遣䌚瀟に比べお高い時絊を蚭定しやすくなりたす。
 

掟遣䌚瀟のその業界での立ち䜍眮

倧きな掟遣䌚瀟であっおも、高い時絊が期埅できない堎合もありたす。䟋えば、IT業界に匷い掟遣䌚瀟が新たに医療業界に進出した堎合、医療業界ではただ実瞟がありたせん。
 
このような堎合には、掟遣䌚瀟の芏暡が倧きくおも時絊が䜎く抑えられる可胜性がありたす。
 

掟遣䌚瀟のマヌゞンの割合

掟遣瀟員の時絊は、掟遣䌚瀟が決めた賃金の割合によっお倉わりたす。通垞、掟遣䌚瀟が取るマヌゞンは3割で、残りの7割が掟遣瀟員の時絊になるずいわれおいたす。ただし、掟遣䌚瀟によっお割合が違うので、掟遣先で同じ仕事をしおいる掟遣瀟員の間で時絊に差は出おしたいたす。
 

掟遣先ずの信頌関係の差

掟遣䌚瀟ず掟遣先ずの取匕の長さによっお、時絊が倉わるこずもありたす。長幎の取匕で信頌関係ができおいるず時絊の亀枉もしやすくなりたすが、取匕が短いず亀枉しにくかったり亀枉しおも拒吊されたりする可胜性が高いです。
 
無理に亀枉しようずすれば、契玄を打ち切られる恐れもあるので取匕の短い掟遣䌚瀟は匷く出られない傟向にありたす。
 

掟遣䌚瀟により時絊が違う堎合は亀枉が可胜

時絊が䜎い堎合は、掟遣䌚瀟に亀枉しお時絊を䞊げおもらうこずも可胜です。ただし、ただ単に「時絊を䞊げおほしい」ず䌝えるだけでは、すんなりず受け入れおもらえないでしょう。
 
時絊アップの亀枉をするには、昇絊に芋合う裏付けも必芁です。掟遣先での自身の立ち䜍眮や担圓しおいる業務内容などを説明したうえで、時絊が䜎いこずを理解しおもらえれば時絊アップの可胜性が高たりたす。
 
同じ仕事をしおいるのに、他の掟遣䌚瀟の人ず時絊が違うこずに玍埗がいかなければ、遠慮せずに時絊アップの亀枉をしたしょう。
 

時絊アップ亀枉のポむント

時絊アップ亀枉を成功させるには、いく぀かのポむントがありたす。ただやみくもに時絊アップの亀枉をしおもうたくいかないので、以䞋のポむントを参考にしおください。
 

契玄曎新時に亀枉する

時絊アップの亀枉は、契玄曎新時に行いたしょう。掟遣瀟員の時絊は契玄時に決められるため、契玄途䞭で倉曎しようずするず手間がかかり、华䞋される可胜性が高いです。
 
掟遣瀟員の時絊は掟遣先ずの亀枉で決たるので、掟遣先の契玄曎新時が狙い目です。
 

キャリアアップしたタむミングで亀枉する

掟遣瀟員ずしおキャリアを積み、掟遣先から評䟡されるようになるず時絊アップの亀枉がしやすくなりたす。たた、業務に関連した資栌を取埗したタむミングで亀枉するず時絊アップに぀ながるでしょう。
 
掟遣先の評䟡も䞊がらず資栌を取埗したわけでもないのに、時絊アップを芁求しおも受け入れおもらえる可胜性は䜎くなりたす。
 

掟遣䌚瀟によっお時絊が違う堎合は亀枉しお時絊アップを目指そう

同じ掟遣先で同じ仕事をしおも時絊に差が出るのは、掟遣䌚瀟の芏暡が理由です。他の掟遣瀟員に比べお時絊が䜎ければ、掟遣䌚瀟に時絊アップの亀枉をするこずができたす。亀枉をうたく行うにはキャリアを積み、契玄曎新のタむミングで亀枉するず成功率が高くなりたす。
 
亀枉しおも時絊が䞊がらなければ、他の掟遣䌚瀟に登録するこずも怜蚎したしょう。珟圚所属しおいる掟遣䌚瀟より、芏暡の倧きな䌚瀟であれば、営業力があるので垌望する時絊で仕事ができる可胜性が高たりたす。
 
もやもやした気持ちを抱えたたたでは、ストレスがたたりよい仕事ができたせん。時絊アップの亀枉を成功させれば、モチベヌションを高く持っお仕事に取り組めるでしょう。
 

出兞

䞀般瀟団法人日本人材掟遣協䌚 人材掟遣を知る デヌタ 掟遣料金の構造
厚生劎働省 マヌゞン率等の情報提䟛に぀いお
 
執筆者FINANCIAL FIELD線集郚
ファむナンシャルプランナヌ

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