【2024年10月から社会保険適用拡大】現在従業員80人の会社でパート勤務しています。今後も扶養の範囲内で働くには週の労働時間はどのくらいに抑えるべきですか？

執筆者 : 中村将士

配信日: 2024.10.12

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【2024年10月から社会保険適用拡大】現在従業員80人の会社でパート勤務しています。今後も扶養の範囲内で働くには週の労働時間はどのくらいに抑えるべきですか？

「扶養の範囲内で働きたい」という方は少なくないでしょう。しかし、2024年10月から社会保険の適用が拡大され、扶養の範囲内で働くことが難しくなります。例えば、従業員80人の会社でパート勤務をされている方がいらっしゃるとします。この方が、2024年10月以降も扶養の範囲内で働こうとした場合、どうしたらよいでしょうか？

本記事では、この点について解説します。「社会保険の適用が拡大される」と聞いて不安な方や「これまでどおり扶養の範囲内で働きたい」という方の参考になると思いますので、ぜひ最後までお読みください。

執筆者 : 中村将士 ▼

新東綜合開発株式会社代表取締役　1級ファイナンシャル・プランニング技能士　ＣＦＰ(R)（日本ＦＰ協会認定）　宅地建物取引士　上級心理カウンセラー

私がＦＰ相談を行うとき、一番優先していることは「あなたが前向きになれるかどうか」です。セミナーを行うときに、大事にしていることは「楽しいかどうか」です。

ファイナンシャル・プランニングは、数字遊びであってはなりません。そこに「幸せ」や「前向きな気持ち」があって初めて価値があるものです。私は、そういった気持ちを何よりも大切に思っています。

1 2024年10月から何が変わるのか？
2 扶養の範囲内でいるには週の労働時間はどのくらいにすればよいか？
3 まとめ

2024年10月から何が変わるのか？

社会保険は強制加入の公的保険であり、「公的医療保険」「介護保険」「労働保険」「年金」の4種類に分けることができます。ただし、働き方により加入する社会保険は異なります。

例えば、会社員が加入する社会保険は以下のとおりです。

●公的医療保険：健康保険
●介護保険：介護保険（被保険者が40歳以上の場合）
●労働保険：雇用保険、労働者災害補償保険
●年金：国民年金、厚生年金保険

一方、パートやアルバイトの方（短時間労働者）が加入する一般的な社会保険は以下のとおりです。

●公的医療保険：国民健康保険
●介護保険：介護保険（被保険者が40歳以上の場合）
●労働保険：雇用保険、労働者災害補償保険
●年金：国民年金

加入する社会保険を会社員と短時間労働者で比較すると、公的医療保険と年金において違いがあることが分かります。2024年10月に実施される「社会保険の適用拡大」とは、この違いをなくすということです。つまり、短時間労働者にも健康保険・厚生年金保険への加入を義務付けるということです。

今回の改正で社会保険加入の対象となるのは、「厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業など」です。これまでは「101人以上の企業など」でしたので、今回の改正で社会保険の適用範囲が拡大するということをご理解いただけるのではないでしょうか。

ちなみに、「厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業など」とは、1年のうち6ヶ月以上の間、厚生年金保険の被保険者の総数が51人以上となることが見込まれる会社のことをいい、これに該当する会社のことを「特定適用事業所」といいます。

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更新日:2024.10.10

扶養の範囲内でいるには週の労働時間はどのくらいにすればよいか？

もしご自身のお勤め先の従業員（正社員）が80人であれば、2024年10月からお勤め先は「特定適用事業所」になります。特定適用事業所に勤務されている方で、1週間の所定労働時間（または1月の所定労働日数）が通常の労働者（正社員）の4分の3未満である方のうち、以下の条件に全て該当する方は、パート勤務であっても社会保険に加入しなければなりません。

●週の所定労働時間が20時間以上
●所定内賃金が月額8万8000円以上
●2ヶ月を超える雇用の見込みがある
●学生ではない

裏を返せば、これらの条件に1つでも該当しなければ、社会保険に加入しなくてもよいということです。例えば「週の所定労働時間を20時間未満にする」ということがそれに該当します。ちなみに、週の「所定労働時間」とは、就業規則や雇用契約書などに記載された、週に勤務すべき時間のことをいいます。つまり、所定労働時間が20時間未満とされているならば、扶養の範囲内でいることができるということです。

まとめ

2024年10月から、社会保険の適用対象が拡大します。これまで扶養の範囲内で働いてきた方も、今後は社会保険に加入しなければならなくなるかもしれません。

本記事では、（1）2024年10月から社会保険の適用対象が拡大するとはどういうことか、（2）これまでどおり扶養の範囲内でいるためには週の労働時間をどれくらいにするとよいかについて解説しました。これについてまとめると、以下のとおりです。

（1）特定適用事業所の範囲が「（厚生年金保険の）被保険者数101人以上の会社」から「被保険者数51人以上の会社」となる
（2）週の所定労働時間を20時間未満にするとよい

2024年以降も扶養の範囲内で働きたいという方は、本記事を参考にしてください。ただこの機会に、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入したらライフプランニングがどう変わるのかについて、考えてみるのもよいのではないでしょうか。