扶養内パートで勤務中。月収が「8万8000円」未満の月もある場合「社会保険」には入れない？“加入する・加入しない”ケースを解説

配信日: 2024.12.10

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扶養内パートで勤務中。月収が「8万8000円」未満の月もある場合「社会保険」には入れない？“加入する・加入しない”ケースを解説

年金制度改正により、2024年10月から社会保険の適用対象が拡大されました。もともと短時間で働いていて、賃金が8万8000円に達していない月がある場合、「自分は適用になるのか」分からずに困ることもあるでしょう。

本記事では、具体的に「適用になる例」「ならない例」を解説します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 時給制パート・アルバイトの社会保険加入条件
2 時給制の場合の「1ヶ月あたり所定内賃金」計算方法
3 1ヶ月でも月8万8000円を下回れば、社会保険に加入できないの？
4 月8万8000円以上でも適用除外になる例
5 まとめ

時給制パート・アルバイトの社会保険加入条件

時給制で働くパート・アルバイトの方は2024年10月以降、以下の5つ全てを満たすと社会保険に加入する必要があります。

・週の所定労働時間が20時間以上30時間未満

・所定内賃金が月8万8000円以上（基本給および諸手当）

・2ヶ月を超えて雇用されている

・学生でない（休学中、夜間学部は対象）

・従業員数51人以上

制度適用の必須条件である「従業員数51人以上」とは、言い換えれば「厚生年金保険の適用対象者数が51人以上」ということで、パート・アルバイトを含みます。

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更新日:2024.10.10

時給制の場合の「1ヶ月あたり所定内賃金」計算方法

新しい制度では、「所定内賃金が月8万8000円」であることが、社会保険加入対象者の条件の1つです。しかし、時給制で月ごとの給与が流動的な場合もあるでしょう。「1ヶ月あたり所定内賃金」はどのようにして計算するのでしょうか。

1ヶ月あたり所定内賃金＝時間給×週の所定労働時間×52週÷12ヶ月

「52週」は1年間の週数です。自分の「時間給」「週の所定労働時間」が分かれば、「1ヶ月あたり所定内賃金」を算出することができます。算出結果が8万8000円を超えるか超えないかが、社会保険適用の分かれ目ということです。

【適用になる例・ならない例】

・時給の違い

時給1100円×週20時間×52週÷12ヶ月＝所定内賃金9万5333円

時給900円×週20時間×52週÷12ヶ月＝所定内賃金7万8000円

同じ「週20時間以上」でも時給が1100円なら社会保険が適用され、時給が900円では適用とはなりません。

・働く時間の違い

時給1100円×週20時間×52週÷12ヶ月＝所定内賃金9万5333円

時給1100円×週15時間×52週÷12ヶ月＝所定内賃金7万1500円

同じ「時給1100円」でも週20時間なら社会保険適用、週15時間なら適用外となります。

なお、「週20時間以上でも月8万8000円以下」の場合、31日以上の雇用見込みがあれば雇用保険の加入対象となりますが、社会保険の加入対象にはなりません。

1ヶ月でも月8万8000円を下回れば、社会保険に加入できないの？

月によって月8万8000円を上回ったり下回ったりする場合、どのように考えればよいのでしょうか。日本年金機構のQ＆Aを確認してみましょう。

・雇用契約書で定められた所定内賃金は月8万8000円未満だが、2ヶ月連続で月8万8000円以上となった場合
→3ヶ月目の初日に被保険者の資格を取得します。

・4週5休制で、所定労働時間が一定でない場合
→1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合、当該周期における1週間の所定労働時間を平均し、算出します。この場合の「当該周期」とは4週間をさします。

・夏季休暇がある8月は労働時間が短く、繁忙期の月だけ労働時間が長い場合
→夏季休暇とは別に働いた「通常月」の数字を用いて計算します。通常月の所定労働時間×時間給を、1ヶ月あたり所定内賃金と考えます。