若者の「出䞖拒吊」は珍しくない若者が幎収アップよりも優先するものずは

配信日: 2023.09.03 曎新日: 2025.10.21
この蚘事は玄 4 分で読めたす。
若者の「出䞖拒吊」は珍しくない若者が幎収アップよりも優先するものずは
出䞖をしたくない。そう考える若者が増えおいるこずをご存じでしょうか。若者の䞭には、出䞖欲のない自分に぀いお悩んでいる方もいらっしゃるでしょう。あるいは、出䞖欲のない若者の考えが分からず悩んでいるベテラン瀟員の方もいらっしゃるかもしれたせん。
 
そこで、若者が出䞖を拒吊する理由に぀いおたずめおみたした。
柘怍茝

行政曞士
 
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玚ファむナンシャルプランナヌ
倧孊圚孊䞭から行政曞士、玚FP技胜士、宅建士の資栌を掻かしお掻動を始める。
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出䞖を望たない若者の割合はおよそ8割近くも

東晶貿易株匏䌚瀟のアンケヌト調査によれば、将来圹職者になりたくない出䞖したくないず答えた若者20~29歳の割合は77.6%ずなりたした。実に8割近い数の若者が将来出䞖するこずを望んでいないようです。出䞖をしたいず答えた若者の数は22.4%ず、出䞖をしたくない若者の3分の1未満です。
 
どうやら、珟代の若者が出䞖をしたくないず考えるこずは、特段珍しいこずではないようです。
 

4月から「雇甚保険料が倉わる」ず聞きたした。䌚瀟員で「月収25䞇円」ですが、実際の“手取り”はどう倉わりたすか 2026幎床の金額をシミュレヌション
4月から「雇甚保険料が倉わる」ず聞きたした。䌚瀟員で「月収25䞇円」ですが、実際の“手取り”はどう倉わりたすか 2026幎床の金額をシミュレヌション
4月になるず絊䞎明现の控陀額が倉わるこずがあり、「手取りはどのくらい増えるのか、あるいは枛るのか」ず気になる人も倚いでしょう。2026幎床は、雇甚保険料率が芋盎され、䞀般の事業で働く䌚瀟員の負担は前幎床より少し軜くなりたす。   本蚘事では、2026幎床の雇甚保険料率の倉曎点を確認したうえで、月収25䞇円の䌚瀟員を䟋に、毎月の差額を詊算したす。たた、賞䞎ぞの圱響や、絊䞎明现のどこを芋ればよいのかも解説したす。
曎新日:2026.04.06

若者が出䞖を拒吊する理由ず、出䞖よりも優先するものずは

若者が出䞖を拒吊する理由に぀いおは、ワヌクラむフバランスを重芖しおいるからだず考えられたす。
 
同じく東晶貿易株匏䌚瀟のアンケヌト調査によれば、出䞖をしたいず思わない理由に぀いお1番ずなったのは「責任のある仕事をしたくない」ずいうものでした。「プラむベヌトを倧事にしたい」ずいう回答も僅差で2番目に入っおきおおり、4番目は「䌚瀟内の地䜍に興味がない」ずなっおいたす。
 
これは総じお、ワヌクラむフバランスを維持したい、ずいう考えが反映されおいるものだず思われたす。出䞖をするず、業務量が増えるだけでなく責任のある仕事も増え、プラむベヌトをある皋床犠牲にせざるを埗なくなっおきたす。そのこずを避けおいるのでしょう。䌚瀟内の地䜍に興味がないのも、プラむベヌトに重きを眮いおいるからだず想定できたす。
 
たた、3番目の理由である「目立ちたくない」ずいうのも、出䞖しおしたうず良くも悪くも泚目されおしたい、平穏が保たれなくなるのを避けおいるためだずも考えられたす。
 
たた、出䞖をしたくない理由ずしお「絊料UPに興味がない」ずの回答が少ないのは、ワヌクラむフバランスを重芖するためにはある皋床のお金は必芁である、ずいう考えの衚れでしょう。出䞖したくない理由は、お金が芁らないから、ずいうものでもなさそうです。
 
党おの若者が出䞖を嫌っおいたり、出䞖を拒吊したりする理由が総じお䞊蚘のものだずは蚀い切れたせんが、アンケヌト調査を芋る限り、こういった考えの若者の数は少なくなさそうです。
 

出䞖欲のない若者は将来をどう考えるべきか

今埌瀟䌚構造がどうなっおいくかなどによっおも異なるかもしれたせんが、あたり出䞖を拒吊し続けるず、埌悔しおしたうかもしれたせん。
 
そのひず぀が金銭面です。20代はただしも30代40代ずなり、呚囲が出䞖しだすず倧きく差が぀いおきたす。厚生劎働省の什和4幎賃金構造基本統蚈調査によれば、䌁業芏暡10人以䞊の堎合、非圹職者の平均幎収きたっお支絊する珟金絊䞎額を12倍し、幎間賞䞎その他特別絊䞎額を加えたものは451侇2000円ずなっおいたす。
 
それに察しお課長クラスは783侇6800円、郚長クラスになるず913侇2800円ず倍以䞊の差が付きたす。
 
たた、呚囲ず比べたずきに劣等感があり、出䞖をしたくなったが既に出䞖コヌスから倖れお取り返しが぀かないずいうこずも起こり埗たす。結婚や子育お、家族の病気などでラむフプランが倉わり、幎を重ねるごずに想定より倚くのお金が必芁になるこずもあるでしょう。
 
そのため、出䞖を望たないずいう堎合であっおも、若いうちにスキルを磚いおおきたしょう。幎霢盞応のスキルを持っおいれば、出䞖ができなくずも、職を倱っおも次の職が芋぀からないなど最悪の事態は避けられる可胜性は十分ありたす。
 

たずめ

あくたでアンケヌトの結果にすぎたせんが、出䞖を拒吊する若者は珍しくはないようです。その理由はワヌクラむフバランスにあり、若者の倚くが仕事だけでなくプラむベヌトも意識しおいるため出䞖を望んでいないようです。
 
ずはいえ、金銭面など考えるべき点は倚くありたす。今たさに出䞖に悩む若者はもちろん、出䞖を拒吊する若者に悩むベテランの方も、䞀床働き方や出䞖に぀いお考えおみおはいかがでしょうか。あらためお考えるこずで自分の望むキャリアがより明確になり、呚囲の若者の考えも理解できるようになるかもしれたせん。
 

出兞

東晶貿易株匏䌚瀟 出䞖欲に関するアンケヌト
e-Stat 什和4幎賃金構造基本統蚈調査
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

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