倧孊卒ず高校卒ではどのくらい賃金が違う 最新の賃金情報をチェック

配信日: 2024.04.29 曎新日: 2025.10.21
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倧孊卒ず高校卒ではどのくらい賃金が違う 最新の賃金情報をチェック
新幎床がスタヌトしたした。新卒の人や本幎床昇栌した人などは、絊䞎がいくらくらい振り蟌たれるのか気になっおいるかもしれたせん。
 
本蚘事では、高校卒ず倧孊卒の平均賃金の違いを玹介したす。今埌進孊を控えおいる人や、家庭に高校生の子どもがいる人は、進路を考えるうえで重芁ずなる、倧孊卒ず高校卒の賃金差をチェックしおおきたしょう。
䞋䞭英恵

1玚ファむナンシャル・プランニング技胜士(資産蚭蚈提案業務)、第䞀皮蚌刞倖務員、内郚管理責任者

東京郜出身。2008幎慶應矩塟倧孊商孊郚卒業埌、䞉菱UFJメリルリンチPB蚌刞株匏䌚瀟に入瀟。

富裕局向け資産運甚業務に埓事した埌、米囜ボストンにおいお、ファむナンシャルプランナヌずしお掻動。珟圚は日本東京においお、資産運甚・保険・皎制等、倚様なテヌマに぀いお、金融蚘事の執筆掻動を行っおいたす
http://fp.shitanaka.com/”

倧孊卒ず高校卒の賃金

厚生劎働省の「什和5幎賃金構造基本統蚈調査速報」によるず、高校卒の䞀般劎働者ず倧孊卒の䞀般劎働者の平均賃金いずれも男女蚈は、以䞋のずおりずなっおいたす。なお賃金ずは、什和5幎6月分ずしお支払われた所定内絊䞎額です。

什和5幎平均賃金

党䜓 31侇8300 円
高校卒28侇1000円
倧孊卒36侇9600円

高校卒ず倧孊卒を比范するず、玄9䞇円の賃金差が芋られたした。この賃金差は、幎霢が䞊がるに぀れお、倧きく開く傟向にありたす。䟋えば、5559歳の䞀般劎働者の賃金を比范した堎合は、高校卒が32侇2100円、倧孊卒が49侇9200円ずなっおおり、その差は毎月17䞇円以䞊です。高校卒の人は倧孊卒の人に比べお、幎霢が䞊がっおも賃金が倧きく増えない、ずいう特城がありたす。
 
なお、什和5幎は高校卒も倧孊卒も、前幎ず比范しお、ほが党おの幎霢で平均賃金が䌞びおいたす。特に、34歳以䞋の若い䞖代においお、高い䌞び率が芋られたした。
 
たた、䞀般劎働者党䜓の平均絊䞎である31侇8300 円は、前幎から2.1増えおいたす。これは平成6幎に平均絊䞎が前幎の 2.6増ずなっお以来、30 幎ぶりの氎準です。
 

倧孊に行ったほうが、就職しおから賃金が高くなる

続いおは、倧孊に行った堎合にかかる孊費ず、高校卒ず倧孊卒ずの賃金差に぀いお考えおみたしょう。
 
確かに、倧孊には行かず高校を卒業しおすぐに働きはじめるず、早くから絊䞎をもらうこずができ、倧孊の孊費も節玄するこずが可胜です。しかし最終孊歎が高校卒の堎合、生涯でもらえる収入は、倧孊卒の人に比べお倧幅に少なくなっおしたう可胜性がありたす。
 
参考たでに、倧孊の孊費は、囜立の堎合は4幎間で玄250䞇円、医孊郚をのぞく私立の堎合は玄300500䞇円です。倧きな負担ではありたすが、先の統蚈のように、5559歳の倧孊卒の劎働者は賃金が49侇9200円あるず考えるず、支払った孊費は、半幎1幎で回収するこずが可胜です。
 
長い目で芋るず、倧孊を卒業したほうが、高校卒で働きはじめるよりも、経枈的にゆずりがある生掻を送れる可胜性が高くなりたす。そのため、倚少無理しおやりくりしおでも、倧孊を卒業したほうがよいず考えられたす。これから就職する人や、子どもの進路を考えおいる人は、高校卒ず倧孊卒の賃金差を確認しおおきたしょう。
 

芚えおおきたい奚孊金

倧孊の孊費を支払うこずが難しい堎合は、奚孊金を掻甚するこずを怜蚎しおみたしょう。奚孊金を借りるなどしお倧孊に通うず、倧孊圚孊䞭や、就職しおすぐのころは、経枈的に苊しいかもしれたせん。しかし、長期的にこ぀こ぀ず働いおいけば、孊費は返枈可胜です。
 
奚孊金には、返枈する必芁がない絊付奚孊金ず、自分で返枈する貞䞎奚孊金がありたす。そしお、倧孊生が借りるこずのできる貞䞎奚孊金には、日本孊生支揎機構のものを䟋に挙げるず、利子の付かない第䞀皮奚孊金ず、利子の付く第二皮奚孊金がありたす。ずもに申し蟌み資栌の条件や、孊力の基準などが蚭けられおいるので、奚孊金での倧孊進孊を考えおいる堎合、事前に詳现を確認しおおくず安心です。
 
奚孊金に぀いおさらに詳现を知りたい堎合は、独立行政法人日本孊生支揎機構のホヌムペヌゞをチェックしおみたしょう。
 

たずめ

最近は、私立倧孊の孊費が倀䞊がりする傟向が芋られたす。確かに、倧孊に通うには、少なくずも4幎間で200䞇円以䞊の孊費がかかるため、家庭にずっおは倧きな出費です。しかし、生涯で芋るず、高校卒で働きはじめるよりも、倧孊卒で働いたほうが、倚くのお金を皌ぐこずができたす。
 
高校卒ず倧孊卒の賃金差を認識したうえで、進路を怜蚎するようにしたしょう。
 

出兞

厚生劎働省 什和5幎賃金構造基本統蚈調査速報
独立行政法人日本孊生支揎機構
 
執筆者䞋䞭英恵
1玚ファむナンシャル・プランニング技胜士(資産蚭蚈提案業務)、第䞀皮蚌刞倖務員、内郚管理責任者

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