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新卒で初任給が「22万円」です。ニュースではもっと高い企業も多いようですが、22万円は少ないですか？「手取り」だとさらに少なくなります…

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2024.05.09 更新日: 2025.10.21

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新卒で初任給が「22万円」です。ニュースではもっと高い企業も多いようですが、22万円は少ないですか？「手取り」だとさらに少なくなります…

最近はニュースなどで「企業が初任給を上げた」という話題を耳にする機会も多くなりました。新卒としては驚くような給与が用意されていることを知ると、「自分の初任給は少なすぎるのではないか」と不安になる人もいるかもしれません。

本記事では、初任給の平均などについて解説します。自分の初任給が平均と比較して多いのか少ないか、気になる人は参考にしてください。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 新卒の学歴別に見た初任給額について
2 初任給の内訳に注意する
3 まとめ

新卒の学歴別に見た初任給額について

新卒の初任給が高くなっている主な理由の一つに「人材確保」が挙げられます。売り手市場の現在では、少しでも給料を高く設定することで、他社よりも優位に採用を進めたいという企業側の思惑があるのでしょう。企業によっては、初任給が数万円も増えているというケースもあります。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、学歴別にみた新卒男女別の初任給は図表1のとおりです。

図表1

学歴	男性	女性	男女計
高校	18万9000円	18万3200円	18万6800円
専門学校	21万800円	21万7000円	21万4500円
高専・短大	22万2800円	21万1700円	21万4600円
大学	24万300円	23万4300円	23万7300円
大学院	28万3200円	26万800円	27万6000円

厚生労働省令和5年賃金構造基本統計調査新規学卒者を基に作成

本事例のように新卒初任給が総支給で22万円の場合は「高校」「専門学校」「高専・短大」なら平均を上回っていますが、「大学」「大学院」なら下回る結果となりました。しかし、高校卒および大学院卒以外の学歴であれば、初任給22万円と大きく乖離はしておらず、「自分の初任給は少なすぎるのではないか」と不安になる必要はありません。

近年、初任給を高くしたことから、新卒者と既存社員の給料逆転が起きている企業もあります。初任給22万円でも、勤続2～3年の先輩社員よりも多い給与をもらっているかもしれませんよ。

退職を決意した年収400万円の夫。退職後の保険は『国保』と『任意継続』どちらに？

日本では皆保険制度が採用されており、基本的に国民全員が何かしらの保険制度へ加入する必要があります。そのため、就業先の社会保険へ加入している方が、就業先を退職した場合、その保険を脱退して「国民健康保険」（以下国保とします）へ加入するか、引き続き従前の保険に加入し続ける「任意継続」のどちらかを選択する必要があります。しかし、国保と任意継続のどちらを選択するべきか迷っている。そんな人も少なくないでしょう。そこで、今回は国保と任意継続について「毎月の保険料」という観点から比較してみました。国保と任意継続のいずれかを選択する際の参考にしてください。

更新日:2025.10.21

初任給の内訳に注意する

総額で多いか少ないかが語られがちな給料ですが、大切なのはその内訳です。「初任給」は基本給だけを指しているわけではなく、すべての手当などを含む金額です。そのため、表面的には給料が大きく増えているように感じても、その詳細を紐解くと、固定残業代などで水増しされている可能性もあるのです。

固定残業代とは、残業の有無を問わず一定の残業代を給料に組み込んで支払う手当です。例えば、基本給が20万円と「固定残業代30時間・5万円」を合わせて初任給25万円と記載されているケースで考えてみましょう。実際の残業時間が30時間に届いていなくても、残業代5万円分を含む初任給25万円は全額支給されます。逆に30時間きっかり残業をしても、毎月25万円は変わりません。

一方、残業代は別途支給される基本給23万円の企業があったとします。前述の初任給25万円の企業と比べて給与は安く感じますが、仮に「30時間・5万円」残業代がもらえるのであれば30時間残業すれば28万円の収入になります。固定残業代ではないため、残業時間によって毎月の給与は変動するものの、一概に「初任給25万円のほうが給与は高い」とはいえないのです。

なお、固定残業代を採用している企業でも、毎月の残業時間が30時間を超えた際には超過分の残業代は支払われるので安心してください。

また賞与は「基本給○ヶ月分」など基本給をベースに決定される企業が多いため、基本給が低く抑えられていると賞与の計算時に不利に働く可能性があります。前述のケースでは、基本給20万円（＋固定残業代5万円）と23万円のため、仮に賞与が基本給×2ヶ月支給される場合、40万円と46万円と差が出てきます。