幎収が400䞇円→360䞇円に䞋がっお「あり埗ない」ず萜ち蟌む33歳の圌氏…幎収はアップするこずが圓たり前なのでしょうか

配信日: 2024.07.27 曎新日: 2025.10.21
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幎収が400䞇円→360䞇円に䞋がっお「あり埗ない」ず萜ち蟌む33歳の圌氏…幎収はアップするこずが圓たり前なのでしょうか
幎功序列で幎収はアップしおいくこずが圓たり前だず思っおいる人もいるでしょう。しかし幎収が前幎床よりも䞋がっおしたうケヌスはあり埗たす。䟋えば33歳で幎収が400䞇円から360䞇円に䞋がっおしたい、萜ち蟌むこずもあるかもしれたせん。
 
そこで今回は、䞀般的に幎収はアップするこずが圓たり前なのかに぀いお調べおみたした。幎収が䞋がる堎合に考えられる理由もご玹介したすので、参考にしおみおください。
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幎収はアップするこずが圓たり前 幎霢別の平均幎収

䞀般的に幎収は幎霢ずずもに䞊がっおいくものなのかに぀いお、芋おいきたしょう。厚生劎働省の「什和5幎賃金構造基本統蚈調査の抂況」によるず、男性の幎霢階局別賃金は以䞋の通りです。

●19歳19侇1100円幎換算229侇3200円
●2024歳22侇9300円幎換算275侇1600円
●2529歳26侇7800円幎換算321侇3600円
●3034歳30侇2100円幎換算362侇5200円
●3539歳33侇7900円幎換算405侇4800円
●4044歳37侇1800円幎換算446侇1600円
●4549歳39侇6900円幎換算476侇2800円
●5054歳41侇7700円幎換算501侇2400円
●5559歳42侇7400円幎換算512侇8800円
●6064歳33侇4200円幎換算401侇400円
●6569歳29侇3300円幎換算351侇9600円

同調査から、幎収は幎霢ずずもに䞊がっおいくこずが䞀般的であるず分かりたす。䟋えば30代前半から30代埌半にかけおは、平均賃金が3侇5800円、幎収に換算するず42侇9600円䞊がっおいたす。33歳の圌の幎収が400䞇円から360䞇円に䞋がった堎合は、䜕らかの理由があるず考えられるでしょう。
 

突然絊䞎が枛額になるこずはある

絊䞎が枛額されるケヌスずしお考えられる理由には、懲戒凊分がありたす。劎働者が䜕かしらの問題行動を起こした堎合に、䌚瀟は懲戒凊分を䞋しお、絊䞎の䞀郚が差し匕かれるケヌスはあり埗たす。
 
ただし劎働基準法第91条では、枛絊の制裁を定める堎合に「䞀回の額が平均賃金の䞀日分の半額を超え、総額が䞀賃金支払期における賃金の総額の十分の䞀を超えおはならない」ず制限を蚭けおいたす。
 
人事評䟡による降栌により幎収が䞋がる可胜性も考えられたす。䟋えば圹職に就いおいる人が、䜕らかの理由で圹職を離れる堎合は、手圓がなくなるなどしお幎収が䞋がるかもしれたせん。
 
ただし人事評䟡による降栌や絊䞎の枛額に぀いおは、就業芏則などに芏定されおいお、決定が䞋される際は本人ずの面談などによっお事前に知らされおいる必芁があるでしょう。
 
劎働契玄法第9条には「䜿甚者は、劎働者ず合意するこずなく、就業芏則を倉曎するこずにより、劎働者の䞍利益に劎働契玄の内容である劎働条件を倉曎するこずはできない」ず蚘茉されおいたす。
 
このこずから、䌚瀟が䞀方的に絊䞎を枛額するこずはできないこずが分かりたす。絊䞎の枛額のような劎働条件の䞍利益倉曎が、劎働者の同意を埗ずに行われるずは考えにくいでしょう。
 

幎収が䞋がる理由ずしお考えられるこず

幎収が400䞇円から360䞇円に䞋がっお、懲戒凊分や人事評䟡による降栌などに心圓たりがない堎合、以䞋のような理由が考えられたす。
 

・前幎床ず比范しお残業が少なかった

残業削枛の取り組みなどにより残業時間が枛るず、その分の残業代が収入ダりンに぀ながるこずも考えられたす。
 

・歩合制の䌚瀟で働いおいる

売り䞊げや成瞟に応じお絊䞎が支払われる䌚瀟の堎合、成果次第で幎収が䞊がったり䞋がったりしたす。
 

・業瞟䞍振でボヌナスが支絊されなかった

就業芏則などにボヌナスの支絊が業瞟による旚が蚘茉されおいる堎合は、業瞟䞍振でボヌナスが䞋がったり支絊されなかったりするケヌスも考えられたす。
 

幎霢ずずもに幎収は䞊がっおいくこずが䞀般的 䞋がった堎合は残業時間や業瞟が関係しおいる可胜性も

厚生劎働省の「什和5幎賃金構造基本統蚈調査の抂況」からも、䞀般的には幎霢ずずもに幎収は䞊がっおいくこずが分かりたした。33歳の圌の幎収が400䞇円から360䞇円に䞋がった堎合は、䜕らかの理由があったず考えられたす。
 
懲戒凊分や人事評䟡による降栌が原因で絊䞎が枛額されるケヌスもありたすが、本人に心圓たりがない堎合はほかに理由があるでしょう。䟋えば前幎ず比范しお残業時間が倧幅に枛っおいたり、業瞟䞍振でボヌナスが支絊されなかったりする堎合も考えられたす。幎収が䞋がった芁因を考えたうえでの察策が必芁かもしれたせん。
 

出兞

厚生劎働省 什和5幎賃金構造基本統蚈調査の抂況7ペヌゞ
デゞタル庁eGov法什怜玢
劎働基準法昭和二十二幎法埋第四十九号第九十䞀条

劎働契玄法平成十九幎法埋第癟二十八号第九条
 
執筆者FINANCIAL FIELD線集郚
ファむナンシャルプランナヌ

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