「月給25万円以上、月収30万円も可能」のように「月給」と「月収」が併記されている求人をよく見かけます。これってどういうことですか？

求人情報を見ていると、給与欄に「月給」や「月収」の表記を見かけます。なかには、月給と月収を併記している求人もあり、理解が難しいと感じる人もいるでしょう。
 
月給と月収は、それぞれ意味が異なります。間違った解釈をしたまま企業に入社して、想像していた収入と違うといった状況にならないためにも、違いを理解しておくことが重要です。
 
そこで今回は、月給と月収の違いや、求人欄から手取り額を計算する方法などについてご紹介します。

月給と月収の違い

求人における「月給」と「月収」は、同じ意味のように感じますが、実際はまったく異なるものです。まずはそれぞれの意味を把握しておきましょう。
 

月給とは

月給とは、一般的に、基本給に固定手当を足したものです。
 
基本給は、職務内容・勤続年数・学歴・資格などを考慮して、各企業に定められた一定額が、毎月支払われます。多くの企業では、時間外手当や賞与などの額を算出する際にも、基本給をベースとして計算しています。
 
固定手当とは、資格手当・役職手当・住宅手当など、それぞれの社員に合わせて毎月支払われる手当のことです。所得税や住民税、社会保険料などを引く前の金額となります。
 

月収とは

月収とは、基本給に固定手当と変動手当を足したものです。そのため、月収は月給よりも多くなることが一般的とされています。変動手当とは、時間外手当やインセンティブなど、毎月定額ではない手当のことです。
 
ただし月収は、あくまでも一例であり、実際より多くも少なくもなる可能性があります。不確定要素を含む額であることを理解し、求人に応募した際に「どのような変動手当がつくのか」「手当はいくらぐらいなのか」を確認することで、おおよそ自分がもらえる月収を想像できるでしょう。
 

月給と月収が併記されるメリット

月給と月収が併記されることで、さまざまなことを求人から読み取れます。
 
例えば「月給25万円以上、月収30万円も可能」という求人があったとします。ここから考えられる月給の内訳は、基本給20万円＋固定手当5万円などです。月収30万円の記載からは、仮に月給が25万円だとすると、残業代やインセンティブなどにより、さらに5万円多く月収をもらえる可能性があると分かります。
 
求人に月給と月収が併記されることで、求職者は、入社後の収入の最低ラインや毎月の収入にどの程度幅があるのかといったことを、おおよそ理解できます。
 

実際にもらえる手取りは月収の何パーセント？

実際支払われる手取りは、税金や社会保険料などを月収から差し引いた額となります。税金や社会保険料は、家族構成や年齢、住んでいる地域などによって異なるため、求人には掲載されていないことも多いでしょう。
 
しかし、おおよそ手取りがいくらくらいになるのかを計算することは可能です。一般的に手取り額は、月収の75％～85％といわれています。月収が30万円と求人に書かれている場合、22万5000円（30万円×75％）～25万5000円（30万円×85％）が、手取りになると考えられます。
 

月給は基本給＋固定手当、月収は月給＋変動手当。求人の見方を知って実際の給与を理解しよう

月給とは「基本給＋固定手当」のこと、月収とは「月給＋変動手当」のことをいいます。さらに手取りは、月収の75％～85％といわれており、月収が求人に書かれていれば、おおよその手取りを知れるでしょう。
 
このように、それぞれの内訳を知っていることで、求人内容を正しく読み解けます。入社後に、想像と違ったという状態にならないよう、正しく理解しておきましょう。
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー

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