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37歳平社員で年収が「400万円」から上がらない…！管理職を目指す以外に収入を増やす方法はないでしょうか？

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2024.12.18 更新日: 2025.10.21

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37歳平社員で年収が「400万円」から上がらない…！管理職を目指す以外に収入を増やす方法はないでしょうか？

会社員の収入が増えるきっかけのひとつが昇進です。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」に基づけば、従業員10人以上の企業に勤める非役職と係長級では、平均年収に約150万円の差があると推定されます。

しかし、すべての人が管理職に昇進できるとは限りません。今回は、昇進以外で収入を増やす5つの方法を解説します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 昇進以外で収入を増やす5つの方法
2 管理職昇進の鍵を握る3つのスキル
3 収入アップは昇進以外でも可能｜就業規則などと照らし合わせ、最適な方法を選ぼう

昇進以外で収入を増やす5つの方法

これからご紹介する5つの方法なら、管理職を目指さずとも、収入を増やせるかもしれません。就業規則などと照らし合わせ、最適なものを選ぶとよいでしょう。

方法1：給与交渉をする

人事や管理職との面談の機会があれば、給与を上げてもらえないか交渉するとよいかもしれません。交渉のポイントは、客観性の高いデータを用いることです。「自分の取り組みで売り上げが○％上がった」などの数字を提示できれば、説得力が増します。

ただし、昇給の目安が具体的に決まっていて、そのラインに達していない場合は、交渉に応じてもらえない可能性もあるでしょう。

方法2：残業を増やす

体力に自信がある場合などに限られますが、残業代を増やして収入を上げる方法もあります。働いたぶんだけ金額が増える点においては、確実性はほかの方法よりも高いでしょう。また、業務に取り組む時間が増えることで、成果を上げやすくなり、昇給につながるかもしれません。

一方で、過度な残業は体調を崩すリスクを高めると考えられます。その結果、欠勤が続き、収入が下がるケースもあるかもしれません。残業代で収入を増やす場合は、体力やメンタルの限界を判断する力も求められるでしょう。

方法3：資格を取得する

資格取得者に対し、手当を出している企業もあります。興味を持てる資格があれば、積極的に取得するとよいでしょう。

ただし、資格手当については、次の点に注意が必要です。

●手当の対象となる資格はどれか
●手当は定期的に払われるのか、一度しか払われないのか
●定期的に払われる場合、支給期限はあるか

勤務先の規定などを確認しておくと安心です。

方法4：副業を始める

副業を始めれば、就業後や休日などを有効に活用できるでしょう。副業は、以下のような候補が挙げられます。

●写真販売
●Webライティング
●アフィリエイト
●Web広告運用
●ネットショップで商品販売

副業で得たスキルが本業に生きる場合もあります。例えば、Webライティングで学んだ文章の知識を、会社の書類作成に応用できるかもしれません。

ただし、副業を禁止している企業もあるため、就業規則の確認が必要です。

方法5：転職する

今の勤め先では改善が期待できないなら、転職も視野に入るかもしれません。その場合、スキルを生かせる職場に転職する方法もありますが、収入が高い職種に移ることも有効でしょう。

国税庁長官官房企画課の「令和5年分民間給与実態統計調査」によれば、高収入の業種の上位3位は次の通りです。

●電気・ガス・熱供給・水道業：平均年収775万円
●金融業、保険業：平均年収652万円
●情報通信業：平均年収649万円

別業種への転職に自信がない場合は、「資格取得で知識を吸収し、副業で実践したのち、転職活動に移る」のように、段階を踏む方法もあるでしょう。

母の収入は「月5万円」の年金のみ。私は年収320万で援助ができません…「生活保護」に頼ってもらうべきでしょうか…？

収入が月に5万円の年金しかないなど、離れて住んでいる親の生活が苦しいと心配になることもあるでしょう。自分が援助したいと思っても、経済的に余裕がないケースもあります。例えば、年収が320万円程度で、自分の生活だけで精いっぱいという人もいるでしょう。本記事では、このような状況において生活保護を勧めたほうがよいのか解説します。

更新日:2025.10.21

管理職昇進の鍵を握る3つのスキル

昇進ができず悩んでいる人は、昇進以外の方法を探るだけでなく、昇進するためになにが必要かを把握することも大切です。ここでは、管理職に必要とされる3つのスキルをご紹介します。

1点目は、業務をまっとうするために必要な知識や能力（テクニカルスキル）です。専門的なスキルが高く備わっている人ほど、管理職に抜てきされやすいと考えられます。求められるスキルは職業によって異なりますが、例えばIT業界ならプログラミングスキルなどが該当するでしょう。

2点目は、良好な人間関係を築く力（ヒューマンスキル）です。管理職に昇進すると、部下へのフォローやリーダーシップが必要な場面も増えるでしょう。しかし、周囲とのコミュニケーションが不十分だったり、上司として信頼を獲得できなかったりするとチームをまとめられず、業務にも支障をきたす可能性があります。

3点目は、複雑な問題を分析し、本質を見抜く力（コンセプチュアルスキル）です。事業戦略の決定や修正、問題の解決力などに直結するとされます。管理職は責任の範囲が非役職時代よりも広く、重大な決定を迫られることも多いかもしれません。そうした際に、コンセプチュアルスキルが高いほど、適切な決定を下せると考えられるのです。

収入アップは昇進以外でも可能｜就業規則などと照らし合わせ、最適な方法を選ぼう

昇進以外で収入を増やす方法には、給与交渉、残業、資格取得、副業、転職などが挙げられます。企業によっては昇給基準が明確で交渉が難しかったり、副業が禁止されていたりする場合もあるため、勤め先の就業規則を確認し、自身にあった方法を選ぶとよいでしょう。

一方、管理職に昇進するためには、業務をまっとうする知識と能力、良好な人間関係を築く力、問題の本質を見抜く力などが求められるようです。不足すると思うものがあれば、その能力を補うことで昇進につながるかもしれません。