本記事では、管理職と一般社員の年収差を統計データで解説し、役職ごとの収入の目安や昇進に伴う収入変化を紹介します。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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管理職と一般社員の年収差
近年、日本国内における管理職と一般社員の年収差は、各種統計データからも明確に示されています。厚生労働省が発表する「令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、一般社員の平均年収は約282万円であるのに対し、課長クラス以上の管理職になると約487万円、部長クラスでは約586万円です。
役職別の賃金を、以下の表1にまとめました。
表1
| 部長級 | 課長級 | 係長級 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 約593万円 | 約496万円 | 約379万円 |
| 女性 | 約520万円 | 約435万円 | 約338万円 |
| 男女計 | 約586万円 | 約487万円 | 約369万円 |
※厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況」を基に筆者作成
このように、管理職と一般社員の間には、少なくとも200万円以上の収入差が生じている可能性があります。
昇進に伴う収入の変化
昇進に伴う収入の変化は、基本給の増額だけでなく、役職手当や賞与の増加といった形で現れることがあるようです。
厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況」による役職別の賃金を見てみると、昇進とともに賃金が100万円程度増加していることが分かります。
ただし、昇進に伴って求められる責任や業務負担も増え、残業代がつかなくなるケースもあるとされています。そのため収入増だけでなく、仕事の質や生活スタイルの変化なども考慮して昇進を判断することが重要だと考えられます。
年収差から見るキャリアアップの重要性
年収データを見ると、管理職への昇進が収入面で大きなメリットをもたらす可能性があることが分かるでしょう。特に、将来の家族計画や住宅購入、老後資金など、長期的な視点で考えると年収アップは生活の安定に直結する場合があります。
一方で、管理職にはマネジメント能力や部下育成、組織運営といったスキルが求められると考えられます。単に年収目当てで昇進を目指すのではなく、自身のキャリアプランと照らし合わせながら判断してください。
管理職昇進でつかむ安定収入とキャリア形成
管理職と一般社員の年収差は、統計データでも明らかなように、数百万円単位で差が生じるケースが多いようです。役職が上がるごとに収入も大きく上昇し、生活の安定や将来設計において強い後押しとなる可能性があります。
ただし、昇進には責任や業務負担が増すという側面もあるため、収入アップだけにとらわれず、自分のキャリアビジョンを明確にして着実にステップアップしていく姿勢が重要です。
今後の安定した収入とキャリア形成を見据えて早い段階から自己研さんに励み、管理職への道を意識した働き方を心がけることで、より充実した社会人生活を築ける可能性があるといえるでしょう。
出典
厚生労働省 令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
