冬のボーナスが「50万円」でした。ニュースで「平均100万円超え」と聞きましたが、本当にそんなにもらうのが“普通”なのでしょうか？ 支給額をデータで確認
自分の支給額が50万円だった場合、「周りの人はもっと多くもらっているのでは」と不安になるかもしれません。しかし、ボーナスの平均額は、どの調査をもとにしているかで意味が大きく変わります。
本記事では、ボーナスの平均額を見るときのポイントや、ボーナス50万円という金額の位置づけについて解説します。
FP2級、日商簿記3級、管理栄養士
ボーナスは必ず支給される？
ボーナスは、全ての会社で当然のように支給され、支給額は年々増えていると考えている人もいるかもしれません。しかし、実際にはボーナスを「支給しない」または「前年より減らす」とする企業は少なくありません。
帝国データバンクが公表した「2025年冬季賞与の動向調査」では、4社に1社はボーナスを支給しない、または減らすと回答しました。このように、企業によってボーナスに対する考え方は異なり、支給額にも差があるため、どのような人を調査対象にするかによって、調査結果は大きく変わります。
主な冬のボーナス金額の調査結果
調査対象者に注目しながら、冬のボーナス金額のデータを見ていきます。代表的な調査機関と結果は次の通りです。
経団連
経団連の調査によると、2025年の年末賞与の平均妥結額は100万4841円でした。経団連の調査は、原則として従業員500人以上の大手企業を対象としています。大企業や業界を代表する企業が中心であり、日本企業の中でも上位層にあたる水準です。
一般財団法人労務行政研究所
一般財団法人労務行政研究所は、東証プライム上場企業を対象に集計しており、妥結平均額は87万4214円でした。東証プライムに上場する企業のうち、175社の結果を平均して算出しています。日本企業の中でも上位層にあたる企業の水準であり、会社員の中では比較的高い水準と言えます。
日本労働組合総連合会（連合）
連合の調査は、労働組合のある企業の組合員を対象としており、平均額は71万3757円でした。対象者となる組合員には、パートなどの非正規労働者が一部含まれますが、主に労働組合に加入している正社員の平均を示した水準です。しかし、労働組合に加入する人が雇用者に占める割合は16.0％と決して高くない点に注意が必要です。
厚生労働省
厚生労働省の毎月勤労統計調査は、事業所規模5人以上を対象とし、中小企業やパートタイム労働者も含まれています。この調査は、2025年の結果が出ていないため、比較対象として2024年の冬のボーナスの結果を見ると、平均額は36万791円でした。
これは、ボーナスが支給されなかった人も含めた平均額で、日本全体の実態に近い平均と考えられます。なお、ボーナスが支給された人の平均額は41万3277円です。
冬のボーナス50万円は決して少ない金額ではない
ボーナスの平均額が100万円を超えたというニュースは、経団連が公表した大手企業の妥結額を示したものです。しかし、ボーナスが支給されない会社や、支給額が大きく抑えられている企業も存在し、誰を調査対象にするかによって、算出される平均額は大きく変わります。
日本全体の実態に近いと考えられる厚生労働省の毎月勤労統計調査（2024年度調査結果）では、支給なしの人を含む平均は約36万円、支給者の平均は約41万円です。
そのため、冬のボーナスの支給額50万円は、決して少ない金額ではありません。さまざまな調査がありますが、調査対象を正しく理解したうえで結果を読み取り、数字のみに一喜一憂しないようにしましょう。
出典
株式会社帝国データバンク 2025年冬季賞与の動向調査
一般社団法人日本経済団体連合会 2025年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）
一般財団法人労務行政研究所 東証プライム上場企業の 2025年年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査
日本労働組合総連合会 2025 春季生活闘争 年末一時金回答集計結果（第3回・最終）
厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和7年2月分結果速報等
執筆者 : 東雲悠太
FP2級、日商簿記3級、管理栄養士
