【2026年】夏ボーナスは実際「平均45万5000円」!? 大手企業は「初の100万円超」と話題だけど、日本の“99.7％”が中小企業で「3桁ボーナス支給」は僅かな実情…2つの調査を比較
給与計算システムのデータを集めた別の調査では、平均は45万円台にとどまります。本記事では、2つの調査から夏のボーナスの実態を確かめます。
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大手企業の平均は104万2537円 1981年以降で初の100万円台
一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）がまとめた2026年夏季賞与・一時金の最終集計によると、大手企業の平均妥結額は104万2537円でした。前年夏と比べた増減率は7.04％のプラスです。
前年の最終集計では、総平均額97万4000円が比較可能な1981年以降で最高額と発表されていました。今回はこれを上回っており、夏のボーナスが100万円台に乗ったのは初めてとなります。
業種で分けると、製造業126社の平均は109万3629円、非製造業37社は94万1145円という結果でした。
調査の対象は大手248社 全体の平均は45万5515円
ここで確かめておきたいのが、経団連の集計対象です。原則として従業員500人以上の主要23業種・大手248社を対象としており、最終集計に反映されたのは22業種163社にとどまります。
一方、クラウド型給与計算システム「ジョブカン給与計算」を提供する株式会社DONUTSは、2026年6～7月に支給された賞与のデータを集計しました。
同社の発表によると、夏季賞与の平均支給額（速報値）は45万5515円で、前年の45万3306円からほぼ横ばいです。企業規模別の結果は図表1のとおりです。
図表1
| 企業規模 | 平均支給額 | 前年比 |
|---|---|---|
| 500人以上 | 59万6810円 | 0.67％減 |
| 300～499人 | 51万8654円 | 15.75％増 |
| 100～299人 | 47万4302円 | 10.67％増 |
| 30～99人 | 46万1829円 | 11.41％増 |
| 1～29人 | 42万7709円 | 4.59％増 |
株式会社DONUTS 2026年の夏季賞与・夏のボーナスに関する実態調査より筆者作成
従業員500人以上が前年比0.67％の微減だったのに対し、300～499人は15.75％増、30～99人は11.41％増と、規模の小さい層で伸びが目立ちました。500人以上と1～29人の開きは、前年の1.5倍から1.4倍へ縮んでいます。
男女差は25万9593円で調査開始以来最大
同じ調査では、男性の平均が57万5638円、女性が31万6045円と報告されました。差は25万9593円で、DONUTSは調査を始めた2023年以降で最大としています。
支給額が最も多くなる年代も男女で異なり、男性は50～54歳の平均が78万5362円、女性は10歳ほど早い40～44歳の平均が38万2903円でした。
過去4年の伸びにも差があります。20～24歳は34.5％、25～29歳は22.8％上がった一方、55～59歳の上昇は4.1％にとどまりました。
企業数で見れば99.7％が中小企業
では、100万円を超えるボーナスはどれだけの人に届いているのでしょうか。中小企業庁の集計によると、2021年6月時点の中小企業は336万5000社で、企業全体の99.7％を占めています。大企業は1万364者、割合にすると0.3％です。
経団連が示した104万2537円は、この0.3％にあたる大企業のうち163社を集めた平均値にほかなりません。給与計算システムのデータでは従業員500人以上でも平均60万円弱ですから、100万円超は限られた勤務先の話といえるでしょう。
賞与は毎月の給与と違い、業績や評価で変わります。年間の家計を組み立てるときは、報じられる平均額ではなく、勤務先の直近の支給実績を基準に置くほうが計画を立てやすくなります。
まとめ
夏のボーナスが100万円を超えたという数字は、従業員500人以上の大手163社を集計した結果です。
給与計算システムのデータをもとにした全体の平均は45万5515円で、両者には2倍以上の開きがあります。平均額を見るときは、金額だけでなく、どの範囲の企業を集めたデータなのかもあわせて確かめたいところです。
出典
一般社団法人日本経済団体連合会 2026年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均）［最終集計］
一般社団法人日本経済団体連合会 週刊 経団連タイムス 2025年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（最終集計）
株式会社DONUTS 2026年の夏季賞与・夏のボーナスに関する実態調査
中小企業庁 中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果を公表します
執筆者 : 金子賢司
CFP
