正社員ですが、給与は「額面22万円」…派遣社員は「時給1500円・月額24万円」で、余裕がありそうでうらやましいです。今は“正社員のほうが損な時代”なのでしょうか？ 月収が逆転する理由とは
本記事では、正社員で月収22万円の人と、派遣社員で時給1500円・月収24万円の人を事例として、派遣社員が正社員を月収で上回ることがある理由や、本当に正社員が損なのか解説します。
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目次
時給1500円なら月収で24万円になることも
まず、時給1500円の派遣社員が1日8時間、月20日働いた場合を計算してみましょう。この場合、月収は24万円（1500円×8時間×20日）です。
正社員の月収が22万円なら、単純な月収では派遣社員のほうが2万円多い計算です。年間を通じて同じ金額が続くと仮定すれば、正社員は264万円、派遣社員は288万円となり、24万円の差が生まれます。
なぜ正社員より派遣社員の月収が高くなることがある？
派遣社員の時給は、仕事内容や求められる能力・経験、地域の賃金水準などを踏まえて設定されます。専門性が求められる仕事や人材確保が難しい職種では、高い時給が提示されるケースもあるでしょう。
さらに、派遣社員は派遣元企業と雇用契約を結び、派遣先で働く仕組みです。正社員とは賃金体系そのものが異なるため、「同じ職場にいる＝同じ給与体系」というわけではありません。
年収で見たら正社員＞派遣社員となることもある
ただし、毎月の給与だけで比較すると実態を見誤る可能性があります。例えば、月収22万円の正社員に年間4ヶ月分の賞与が支給されると仮定すると、年間給与は次のとおりです。
22万円×12ヶ月＋22万円×4ヶ月＝352万円
月収24万円の派遣社員の年収は288万円ですので、賞与などを考慮すると、正社員のほうが年間64万円多くなります。もちろん、正社員でも賞与がない会社はありますし、派遣社員でも派遣元の待遇によって賞与相当額などが賃金に反映されている場合があります。
重要なのは、「月22万円対月24万円」だけではなく、賞与を含めた年間の収入で比較することです。
時給制なら「毎月24万円」とは限らない
派遣社員について注意したいのが、時給制の場合、働いた時間によって毎月の給与が変わることです。先ほどの月収24万円は、あくまで「1日8時間×20日勤務」という前提です。
しかし、祝日が多く勤務日数が18日なら、月収は21万6000円です。年末年始やゴールデンウイークなどで勤務日数が少ない月には、正社員の月収22万円を下回る可能性もあります。
一方、正社員なら、会社の給与制度にもよりますが、祝日が多いという理由だけで基本給が減るとは通常考えにくいでしょう。そのため、派遣社員の「時給1500円」を単純に月収へ換算して比較する際には注意が必要です。
退職金や昇給、福利厚生まで比較することが大切
加えて、長期間働くことを考えるなら、現在の給与だけではなく、将来の待遇も確認したいところです。正社員は会社の制度によって、勤続年数や役職などに応じて昇給する可能性があります。退職金制度がある企業なら、退職時にまとまった金額を受け取れるケースもあるでしょう。
住宅手当や家族手当、企業年金なども、企業によってさまざまな福利厚生制度が設けられています。正社員と派遣社員では、利用できる制度や条件が異なる場合があるため、給与以外の待遇も確認することが重要です。
派遣社員のほうが合っている人もいる
もちろん、「正社員のほうが必ず得」ともいえません。派遣社員には、自分の希望する仕事内容や勤務地、勤務時間などの条件に合った仕事を選びやすいというメリットがあります。一定期間ごとに職場を変えながら経験を積んだり、専門スキルを生かして高い時給で働いたりすることも可能です。
また、「管理職にはなりたくない」「転勤を避けたい」「プライベートを重視したい」など、働き方に対する価値観によっては、正社員より派遣社員が適しているケースもあるでしょう。雇用形態そのものより、自分が何を重視するかが重要です。
まとめ
月収では正社員のほうが派遣社員よりも少ない場合はありますが、正社員に賞与があれば年収では逆転する可能性があります。また、時給制の派遣社員は勤務日数によって月収が変動する一方、正社員には昇給や退職金、福利厚生などのメリットがある場合もあります。
そのため、「月収が派遣社員より少ないから正社員は損」とは一概にいえません。賞与を含む年収や将来の昇給、退職金、福利厚生、働き方の自由度などを総合的に比較し、自分に合った雇用形態を考えることが大切だといえるでしょう。
執筆者 : 三浦大幸
2級ファイナンシャルプランニング技能士/ITパスポート/日商簿記3級/第一種衛生管理者/証券外務員/英検2級など
