ＴＯＥＩＣ点数レースでの勝利がゴールではない。有効な使い途は？

若年層の就職支援をしていると、就労経験がない分、ＴＯＥＩＣのスコアや資格試験合格に向けて真剣に取り組む姿をよく目にします。

せっかくの貴重な時間とお金を使って取得するのですからその後の「有効な使い途」を見据えて勉強することが大切です

 

新卒なら７００点以上でないと記載の意味はない

 
学生の中には何気なく『ＴＯＥＩＣ５００点取得』などと書かれているＥＳや履歴書を目にしますが、例えば『英検３級』と書いているのと同じような意味になりますから、英語力という意味では全くアピール材料にはなりません。

それどころか採用担当者からすれば「これしかアピールできるものがない」とネガティブにとらえられてしまいますので記載する意味のないスコアは書かない方が無難です。もし英語力をアピールしたければ７００点を獲得してからにしましょう。

 

第二新卒ならば７００点はＯＫ。英語力で勝負なら９００点

 
新卒、第二新卒ならば７００点以上で、書類上の評価はもらえると思います。

一方中堅層で「英語を使った」仕事に就きたい、とか外資系のフロントオフィスを考えるのであれば９００点以上はほしいところ。この水準を高いととるか妥当ととるかは個人のお考え次第ですが、書店にはＴＯＥＩＣ関連の参考書が並び、受験者数も２０１４年で２００万人以上（ＩＰテストと公開テスト）になっています。

国内の労働人口が２０１３年で６，６００万人ですからいかに多くの人が受験しているかがわかります。市場は大きくなればなるほど、競争は激化するのは自明のことです。

 

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スコアは書類審査の一基準であることを忘れず

 
ＴＯＥＩＣは合格や不合格といった判定ではなくスコアで判断されますから、受験した参加賞的な気持ちで記載してしまうのかもしれませんが、中途半端なスコアではかえって書類審査にマイナスに作用してしまうことを忘れないようにしてほしいと思います。

有効求人倍率が１．４だと騒がれていますが、このかさ上げされている部分は建設業や介護系の２．５、２．２であって、事務系は相変わらず０．４です。４つの求人票に１０人の応募があります。

求められているスキルが英語であれば、線引きに使われます。その役割が終わったら、（そのスコアを前提として）柔軟性や円滑なコミュニケーションが図られるかといったソーシャルスキルが最終的には就職の成否を分けるのです。

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