本記事では、定年後に同じ会社で再雇用として働く場合と、別の会社へ転職する場合のメリットとデメリットについて解説しています。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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多くの人は定年後も働いている
内閣府が公開している「令和4年版高齢社会白書」によると、ここ10年で60歳以上の人の就業率は年々増加傾向にあります。
具体的には、2021年度においては男性は60～64歳で82.7％、65～69歳で60.4％の人が、女性は60～64歳で60.6％、65～69歳で40.9％の人が就業しています。
このことから、多くの人は定年後も何らかの形で働いているといえるでしょう。
そして、定年後に働こうと思った場合には、今までと同じ会社で再雇用として働くのか、別の会社で働くのかで迷う人も多いはずです。それぞれのメリット・デメリットを解説していきます。
再雇用のメリット・デメリット
同じ会社で再雇用される場合のメリットとして大きいのが、慣れた環境で仕事ができる点です。会社はそれぞれ社風や仕事のやり方はもちろん、そこで働く人や設備が異なります。今までと同じ会社で働くのであれば、これまでの知識や経験を最大限生かせるとともに、すんなりと再雇用後も働くことができます。
また、同じ会社でそのまま働くことで厚生年金の加入期間が延び、将来の受給額が増えることも期待できます。もちろん条件はありますが、同じ会社であれば、再雇用前にそういった条件を十分確認することも可能でしょう。
一方、デメリットとしては、今まで働いていたからこそ、仲間との関係性に苦労することがある点です。特に役職が上の方だった場合、元部下が今度は上司になることも珍しくありません。その場合、元部下も自分も退職前の関係性から抜け出すことができず、仕事がやりにくくなることがあるかもしれません。
また、基本的には定年前より給料が下がることも認識しておく必要があります。
別の会社に転職するメリット・デメリット
別の会社で働く場合のメリットとして、新しいことにチャレンジできることが挙げられます。同じ会社で慣れた仕事をするのもいいですが、１度きりの人生、あえて今まで関わってこなかったことや興味があったことに目を向けてみるのもよいかもしれません。
また、これまで生活を支えるためと我慢して働いてきた場合、思い切って好きな仕事を選んでみることも一つの手です。お金はそこまで求めなくてもいいから、これまでできなかった経験をしてみたいという人はチャレンジしてみてもよいでしょう。
デメリットとしては、なにをするにしても仕事を一から覚えなければならないということです。昔と違いなかなか物事が覚えられなかったり、年下の上司との関係に悩んだりするかもしれません。
給料についても、再雇用の場合と同様に今までよりも下がることは覚悟しておくべきでしょう。
再雇用と転職、後悔しない選択を
定年後の仕事をどうするのかというのは、第二の人生を歩み始めるうえでの大きな決断です。給料だけでなく、いろいろな角度から情報を整理し、後悔しない選択をしましょう。
出典
内閣府 令和4年版高齢社会白書第2節 高齢期の暮らしの動向
執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部
