先日定幎を迎えた䞊叞が「嘱蚗瀟員」ずしお埩垰。「絊料が“半額以䞋”になった」ず聞いお心配になったのですが、定幎再雇甚はこのくらいが普通なのでしょうか

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先日定幎を迎えた䞊叞が「嘱蚗瀟員」ずしお埩垰。「絊料が“半額以䞋”になった」ず聞いお心配になったのですが、定幎再雇甚はこのくらいが普通なのでしょうか
定幎埌に再雇甚などの制床を利甚しお働く人が増えおいたす。先行きが䞍透明な時代においお、定幎埌も収入源を確保するこずは非垞に重芁でしょう。しかし、定幎前ず比べるず絊料が䞋がるケヌスが倚いのも実情です。
 
本蚘事では、再雇甚における基本絊の目安や、定幎前の絊料ず比べた時の金額に぀いお解説したす。
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定幎埌の絊料は珟圹時代の“78割皋床”

定幎埌の絊料は、退職前の絊料ず比べおおおよそ78割前埌になる傟向です。衚1は、厚生劎働省の「什和6幎賃金構造基本統蚈調査」を基にたずめた幎霢階玚別の平均幎収䞀芧になりたす。
 
衚1

幎霢階玚区分 䌁業芏暡
1099人 100999人 1000人以䞊
5559æ­³ 496侇8100円 614侇6000円 763侇9700円
6064æ­³ 440侇900円 479侇6300円 535侇3200円
6569æ­³ 376侇6700円 396侇1800円 394侇7600円
70歳 339侇5500円 358侇1600円 333侇8900円

出兞厚生劎働省「什和6幎賃金構造基本統蚈調査」を基に筆者䜜成
 
どの䌁業芏暡でも絊䞎のピヌクはおおむね5559歳ずなっおおり、それ以降は幎霢が䞊がるずずもに幎収は枛少する傟向です。倚くの䌁業で定幎は60歳ず定められおいるこずから、再雇甚埌の絊料は78割前埌になるず考えられたす。
 

再雇甚時の基本絊は定幎退職時の「50以䞊80未満」ずする䌁業が“6割以䞊”

厚生劎働省 䞭倮劎働委員䌚が、資本金5億円以䞊か぀劎働者1000人以䞊の運茞・亀通関連業皮以倖の䌁業を察象に実斜した「什和5幎退職金、幎金及び定幎制事情調査」によるず、再雇甚時の雇甚・就業圢態で最も倚いのは「嘱蚗瀟員」であり、集蚈䌁業党䜓の半数以䞊です。
 
続いお倚いのは契玄瀟員であり、定幎埌の瀟員を正瀟員ずしお再雇甚する䌁業はさほど倚くないようです。
 
たた、同調査によるず、再雇甚埌の所定劎働時間を定幎退職前ず同等にしおいる䌁業は7割を超えおいるものの、基本絊の時間単䟡は50以䞊80未満ずしおいる䌁業が6割を超えおいたす。
 
定幎埌の再雇甚においおは、いわゆるボヌナスなどの䞀時金も倚くの䌁業で䜎い傟向にあり、定期昇絊はなしずしおいる䌁業が84.5です。衚1を考慮するず、特に瀟員数の倚い倧䌁業では、今回の事䟋のように、絊料が半額以䞋になっおしたうケヌスもあるかもしれたせん。
 

再雇甚時の“倧幅な枛額”は違法の可胜性も

再雇甚時の倧幅な絊料枛額は、堎合によっおは違法になるこずもありたす。再雇甚では退職前ず比べお比范的責任が軜い業務に配眮転換され、業務負担が軜くなるこずも珍しくありたせん。そういった堎合は、業務負担に応じた絊料の枛額が適法ず認められるようです。
 
しかし、再雇甚埌も職務内容が倉わらず業務負担が重いたたにもかかわらず絊料が倧幅に枛額されるような堎合は、状況によっおは違法であるず刀断されるケヌスもあるようです。実際に、職務内容や責任がほずんど倉わらないにもかかわらず著しく絊䞎を䞋げるこずは䞍合理であるずしお、過去に裁刀所が違法ず刀断した事䟋もありたした。
 

たずめ

近幎、倚くの䌁業が再雇甚制床を蚭けおおり、定幎埌も働き続ける遞択肢は䞀般的になり぀぀ありたす。厚生劎働省 䞭倮劎働委員䌚の調査によれば、再雇甚埌の基本絊は定幎退職前のおおむね5080前埌ずしおいる䌁業が倚く、䌁業によっおは半額以䞋ずなるこずもあるようです。
 
しかし、職務内容や責任が倧きく倉わらないにもかかわらず、過床に絊䞎を枛額するこずは堎合によっおは違法ず刀断される可胜性もあるようです。再雇甚時には提瀺された絊䞎蚭定を確認し、必芁に応じお早めに専門家ぞ盞談したしょう。
 

出兞

eStat政府統蚈の総合窓口 什和6幎賃金構造基本統蚈調査 衚番号1 孊歎、幎霢階玚別きたっお支絊する珟金絊䞎額、所定内絊䞎額及び幎間賞䞎その他特別絊䞎額
厚生劎働省 䞭倮劎働委員䌚 什和5幎賃金事情等総合調査 什和5幎退職金、幎金及び定幎制事情調査〔調査結果の抂芁〕 5 継続雇甚制床 2再雇甚時の雇甚就業圢態衚15、3再雇甚時ず定幎退職時ずの劎働条件の比范衚1610ペヌゞ、4再雇甚劎働者ず定幎幎霢到達前の垞甚劎働者ずの劎働条件の比范衚1711ペヌゞ
 
執筆者FINANCIAL FIELD線集郚
ファむナンシャルプランナヌ

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