60歳で定年退職後、会社から「年収300万円で再契約はどうですか」と提案されました。ハローワークでは「月25万円前後」のアルバイトをいくつか見つけましたが、再雇用とアルバイト、どちらが“お得”な働き方なのでしょうか？
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60歳定年制を定める企業は、法律により希望者全員を65歳まで継続雇用する義務がありますが（※1）、再雇用後の収入は下がるのが一般的です。そこで、収入が同じであれば、趣味や特技を生かすことができる職場などで、アルバイトとして働くことを考える人もいます。
今回は、高齢者が再雇用で働く場合と、アルバイトとして働く場合のメリットとデメリットを解説します。
今回は、高齢者が再雇用で働く場合と、アルバイトとして働く場合のメリットとデメリットを解説します。
ウィングFP相談室 代表
CFP(R)認定者、社会保険労務士
元航空自衛隊の戦闘機パイロット。在職中にCFP(R)、社会保険労務士の資格を取得。退官後は、保険会社で防衛省向けライフプラン・セミナー、社会保険労務士法人で介護離職防止セミナー等の講師を担当。現在は、独立系FP事務所「ウィングFP相談室」を開業し、「あなたの夢を実現し不安を軽減するための資金計画や家計の見直しをお手伝いする家計のホームドクター(R)」をモットーに個別相談やセミナー講師を務めている。
https://www.wing-fp.com/
収入の安定度から比較すると
高齢者の生活を支える老齢年金は、基本的に65歳にならないと支給されません（※2）。したがって、60歳で定年退職した以降、65歳になるまでは、安定した収入を得ることを考えなければなりません。
定年退職した会社で再雇用されることを希望すれば、収入は下がるものの、65歳までは安定した収入を得ることができることが期待できます。
一方、アルバイトで働く場合は、勤務先にもよりますが、勤務期間やシフトの状況によって、収入が不安定となる可能性があります。そこで、収入の安定度から比較すると、アルバイトで働くよりも、再雇用で働くほうが、メリットがあるといえるでしょう。
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