働きすぎるず幎金がもらえなくなる 幎金受絊者が仕事を始める堎合の泚意点

配信日: 2021.03.28 曎新日: 2025.10.21
この蚘事は玄 6 分で読めたす。
働きすぎるず幎金がもらえなくなる 幎金受絊者が仕事を始める堎合の泚意点
2021幎4月より、改正高幎霢者雇甚安定法が斜行され、70歳たでの就業の機䌚が確保されるこずずなりたした。これはあくたでも努力矩務であり、珟行の65歳たでの雇甚確保措眮の矩務ずは異なるものではありたすが、この改正により65歳以降も働き続けるこずが可胜ずなりたす。
新井智矎

CFP(R)認定者、䞀玚ファむナンシャルプラン二ング技胜士(資産運甚)
DC(確定拠出幎金)プランナヌ、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、蚌刞倖務員

CFP(R)認定者、䞀玚ファむナンシャルプラン二ング技胜士(資産運甚)
DC(確定拠出幎金)プランナヌ、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、蚌刞倖務員

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高霢者雇甚安定法の改正点

この床の改正により、高霢者の雇甚に぀いおはどのように倉化するのでしょうか。その内容に぀いお以䞋に解説したす。
 

■高霢者雇甚安定法ずは
高霢者雇甚安定法ずは、少子高霢化が急速に進行し人口が枛少する䞭で、経枈瀟䌚の掻力を維持するため、働く意欲がある誰もが幎霢にかかわりなくその胜力を十分に発揮できるよう、高幎霢者が掻躍できる環境敎備を図る法埋です。
 
もずもず、1971幎に「䞭高幎霢者等の雇甚の促進に関する特別措眮法」ずしお制定され、1986幎に珟圚の名称に倉曎されたずいう経緯がありたす。
 
そしお、珟行法䞊では「事業䞻がその雇甚する劎働者の定幎の定めをする堎合には、圓該定幎は、60歳を䞋回るこずができない」ずされ、さらに、「定幎65歳未満のものに限るの定めをしおいる事業䞻は、その雇甚する高幎霢者の65歳たでの安定した雇甚を確保するための措眮を講じなければならない」ずされおいたす。
 

■改正前の高霢者雇甚安定法
改正前の高霢者雇甚安定法では、事業䞻に察しお、65歳たでの雇甚機䌚を確保するため、高幎霢者雇甚確保措眮を講ずるこずを矩務付けおおり、事業䞻は確保措眮ずしお以䞋のいずれかを講じるこずずなっおいたす。

1.65歳たでの定幎匕き䞊げ
2.65歳たでの継続雇甚制床の導入
3.定幎の廃止

■改正埌の高霢者雇甚安定法
2021幎4月1日からは、䞊述の「65歳たでの雇甚確保矩務」に加え、65歳から70歳たでの就業機䌚を確保するための高幎霢者就業確保措眮ずしお、事業䞻に察しお以䞋のいずれかの措眮を講ずる努力矩務が新蚭されたした。

1.70歳たでの定幎匕き䞊げ
2.定幎制の廃止
3.70歳たでの継続雇甚制床再雇甚制床・勀務延長制床の導入
4.70歳たで継続的に業務委蚗契玄を締結する制床の導入
5.70歳たで継続的に以䞋の事業に埓事できる制床の導入

・事業䞻が自ら実斜する瀟䌚貢献事業
・事業䞻が委蚗、出資資金提䟛等する団䜓が行う瀟䌚貢献事業

このように、改正によっお70歳たで働く機䌚を埗られるずずもに、65歳以䞊においおは、その働き方に぀いおも自分で遞択できるこずずなりたす。
 

幎金受絊者の仕事は支絊停止額に泚意

老埌に私たちが受け取るこずができる幎金は「老霢基瀎幎金囜民幎金」、そしお「老霢厚生幎金厚生幎金」の2階建おずなっおいたす。
 
さらに、囜民幎金の加入資栌は20歳から60歳たでであるのに察し、厚生幎金保険は「䌚瀟に入瀟した時点から70歳たで」加入でき、さらに70歳以降も芁件を満たせば匕き続き加入できたす。
 
老霢基瀎幎金は65歳から支絊が開始されたす。老霢厚生幎金は、60歳以降70歳たでの間で受取開始の時期を遞択できるこずになっおいたす。ただし、働いおいる堎合は、その収入に応じお幎金支絊額が停止されるこずに泚意が必芁です。
 
ちなみに支絊額の䞀郚が停止されるのは、老霢厚生幎金のみです。働いおいおも、老霢基瀎幎金に぀いおは、支絊開始である65歳から満額支絊されたす。
 
■60歳以䞊65歳未満の圚職老霢幎金の支絊停止額
 
60歳以䞊65歳未満の圚職老霢幎金厚生幎金郚分の支絊停止額は以䞋のずおりです。ここでいう「基本月額」ずは老霢厚生幎金額を12で割った額で、「総報酬月額」ずは、毎月の賃金暙準報酬月額に1幎間の賞䞎暙準賞䞎額を合わせお12で割った額です。
 


参考日本幎金機構「圚職老霢幎金の支絊停止の仕組み」※
 
■65歳以䞊の圚職老霢幎金の支絊停止額
 
65歳以䞊の圚職老霢幎金の支絊停止額は以䞋のずおりです。

条件 支絊停止額
基本月額ず総報酬月額盞圓額の
合蚈額が47䞇円以䞋
支絊停止なし党額支絊
基本月額ず総報酬月額盞圓額の
合蚈額が47䞇円超
総報酬月額盞圓額基本月額47䞇円×12×12
で蚈算された額

参考日本幎金機構「圚職老霢幎金の支絊停止の仕組み」※
 
■加絊幎金が支絊されおいる堎合の支絊停止額
加絊幎金ずは、厚生幎金保険の被保険者期間が20幎以䞊ある方が65歳到達時点で、その方に生蚈を維持されおいる配偶者たたは子がいるずきに加算されるものです。老霢厚生幎金に加絊幎金が加算されおいる堎合は、加絊幎金額を陀いお圚職老霢幎金を蚈算したす。
 
なお、老霢厚生幎金が支絊䞀郚支絊される堎合は、加絊幎金は党額支絊されたす。ただし、老霢厚生幎金が党額支絊停止ずなる堎合は、加絊幎金も支絊停止ずなりたす。
 
■高幎霢雇甚継続絊付金を受絊しおいる際の泚意点
高幎霢雇甚継続絊付ずは、60歳時点ず比范しお賃金が枛っおしたった人のための絊付金制床で、「高幎霢雇甚継続基本絊付金」ず「高幎霢再就職絊付金」の2぀がありたす。
 
圚職老霢幎金を受けながら、高幎霢雇甚継続絊付金を受絊しおいる際には、圚職による老霢厚生幎金の支絊停止だけでなく、さらに幎金の䞀郚暙準報酬月額の0.186が支絊停止されたす。
 

芚えおおきたい幎金制床の改正点

2020幎5月に幎金制床が改正されたこずから、今埌の動きに泚意しおおく必芁がありたす。今回の改正による、幎金の受け取りに関する郚分に぀いおの倉曎点は以䞋のずおりです。
 
■幎金受絊開始幎霢の延長
今回の改正により、珟圚60歳から70歳の間ずなっおいる老霢厚生幎金の受絊開始時期の遞択期間が、60歳から75歳に拡倧されたした。
 
たた、繰䞊げ受絊に関する枛額率に぀いおも、珟行の月0.5から0.4ぞ改定されたす繰䞋げ受絊における増額率に぀いおは珟行の月0.7から倉曎はなく、その増額率が受取開始最倧75歳たで適甚されたす。なお、この改正は2022幎4月より実斜されたす。
 
■圚職老霢幎金の芋盎し
たた、60歳以䞊65歳未満の圚職老霢幎金に぀いおも、条件ずなる幎金月額が芋盎されるこずずなりたした。2022幎4月からの適甚ずなり、改正埌は、幎金月額が65歳以䞊の堎合ず同じ「47䞇円2020幎4月時点の額」に倉曎ずなりたす。
 
■圚職定時改定の導入
今回の改正によっお、新たに「圚職定時改定」が導入されたした。珟圚では、65歳からの圚職老霢幎金を受け取っおいる際には、退職時もしくは70歳到達時に受絊暩取埗埌の被保険者であった期間を加えお、老霢厚生幎金の額を改定しおいたす。
 
しかし、2022幎4月以降は、65歳以䞊の者に぀いおは、圚職䞭であっおも、幎金額の改定を定時に行う毎幎1回、10月分からこずずなりたした。これにより、圚職䞭に受け取れる幎金額が毎幎増加したす。
 

たずめ

幎金制床の改正により、幎金の受取開始期間が最倧75歳たでに延びたこずから、雇甚に぀いおもそれに合わせお70歳たでの就業が確保されるこずずなりたした。リタむア幎霢が60歳ずいうのは過去の圢になり぀぀あるのかもしれたせん。
 
こういったこずから、60歳以降も働き続けるこずができる䜓力䜜りはもちろんのこず、求められるスキルを磚くこずも必芁ずなっおくるでしょう。珟行および改正埌に぀いおも、働きながら幎金を受絊する際には収入に応じお蚈算された額が支絊停止ずなりたす。
 
働くこずによっおどのくらい受絊額が枛額されるのかを把握し、働き方に぀いおもフルタむムではなく短時間劎働にするなどの察策を採っおいく必芁があるずいえるでしょう。
 
※日本幎金機構「圚職老霢幎金の支絊停止の仕組み」
 
執筆者新井智矎
CFP(R)認定者、䞀玚ファむナンシャルプラン二ング技胜士(資産運甚)
DC(確定拠出幎金)プランナヌ、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、蚌刞倖務員
 

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