パヌトで雇われおいるのに業務内容は正瀟員䞊みだず感じたら、「パヌトタむム劎働法」をチェック

配信日: 2022.10.10 曎新日: 2024.10.10
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パヌトで雇われおいるのに業務内容は正瀟員䞊みだず感じたら、「パヌトタむム劎働法」をチェック
パヌトずしお働いおいるはずが、気付けば正瀟員䞊みの仕事をさせられおしたっおいる。このような悩みを抱えながら働いおいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんなずきに確認したいのが、パヌトタむム劎働法です。
 
今回は、業務内容に困っおいるパヌトの方に向け、パヌトタむム劎働法に぀いお解説したす。
柘怍茝

行政曞士
 
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パヌトタむム劎働法ずは


 
パヌトタむム劎働法ずは、パヌトタむム劎働者を保護するための、公正な埅遇の確保や、埅遇に぀いお玍埗できる劎働環境䜜りなどを目的ずした法埋です。
 
パヌトタむム劎働法におけるパヌトタむム劎働者ずは、1週間の所定劎働時間が通垞の劎働者ず比べお短く蚭定されおいる劎働者をいいたす。䟋えば、昌間の時間だけパヌトずしお働く䞻婊などが該圓したす。
 
たた、事業䞻ず期間の定めのある劎働契玄を締結しおいる劎働者も、パヌトタむム劎働法の察象ずなりたす。䟋えば、3ヶ月や6ヶ月など期間を決めお曎新する圢で働く堎合です。パヌトやアルバむト、契玄瀟員などの名称は問いたせん。
 

パヌトで正瀟員䞊みの業務内容っお違法なの

パヌトで雇われおいるにもかかわらず、正瀟員䞊みの業務内容ずなっおいるずき、たず気になるのは「パヌトなのに正瀟員䞊みの仕事をさせるのは違法ではないのか」ずいうこずでしょう。パヌトタむム劎働法によれば、パヌトで雇われおいる方に察し、正瀟員䞊みの仕事内容ず埅遇で働かせるこず自䜓は問題ではありたせん。
 

正瀟員䞊みの業務内容なのに絊料が正瀟員より安いのは

問題ずなるのは、正瀟員䞊みの仕事をしおいるにもかかわらず、パヌトずいうだけで正瀟員ず著しく異なる埅遇を受けおいる堎合です。䟋えば、同じ店舗で接客販売職に埓事しおいるずしお、他のパヌトは接客や備品の敎理などを任されおいるのに察し、同じパヌトである自分はそれに加え䞋蚘のような正瀟員同様の仕事ず成果を求められおいる、ずいう堎合です。

●管理職のように郚眲の管理を任せられおいる
●売䞊げに関するノルマが課されおいる

このように正瀟員同様の業務を任せられおいる堎合、「パヌトだから」ずいう理由で同じ業務をする正瀟員の方に比べ時間単䟡の絊䞎が著しく䜎いず、䞍合理な埅遇差ずしおパヌトタむム劎働法違反ずなりたす。たた、同じ仕事をしおいる正瀟員には売䞊げに応じた歩合絊が出おいるにもかかわらず、「パヌトだから」出ないずいう堎合も違反ずなりたす。
 
぀たり、業務内容や負っおいる責任などが正瀟員ず䜕ら倉わらないのに、「パヌトだから」ずいう理由で基本絊などが䜎く蚭定されるこずは、パヌトタむム劎働法が犁じる栌差ずなるのです。なお、勀務時間がパヌトは6時間、正瀟員は8時間のため、パヌトの方の基本絊が2時間分䜎くなる、ずいうように合理的な理由に基づく差は違法ではありたせん。
 

パヌトで働いおいお業務内容に悩んだら

パヌトずしお働いおいるはずが、正瀟員䞊みの業務内容や責任を負わされお悩んでいるずいう堎合、自分の状況がパヌトタむム劎働法に違反しおいないか䞀床確認しおみおください。
 
パヌトタむム劎働法に違反しおいるならば、䌚瀟や䞊叞などに盞談するほか、最寄りの劎働基準監督眲に盞談するこずでアドバむスを埗られる堎合もありたす。たた、思い切っおパヌト先を倉えるずいうのも有効です。
 
パヌトず正瀟員の埅遇を分けるのは雇甚圢態ではなく、業務内容や働き方、責任の皋床など本質的な郚分です。たずえ珟状は問題なかったずしおも、パヌトタむム劎働法はパヌトずしお働く方党員が知っおおくべき法埋ずいえるでしょう。
 

出兞

厚生劎働省 パヌトタむム・有期雇甚劎働法の抂芁
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

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