残業代の計算方法を「簡単に」教えて！残業の種類によって「割増率」は異なるの？

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「残業代は支払われているけれど、どのように計算されているのか分からない」という方もいらっしゃるでしょう。

残業にはいくつかの種類があり、それぞれ割増率が異なります。そこで今回は、残業代（割増賃金）を計算する方法を解説します。

「正しく残業代が支払われているのか心配」とお悩みの方は、自分で計算して、チェックしてみましょう。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 残業代（割増賃金）の計算方法
2 3種類の割増賃金とそれぞれの割増率
3 残業代の計算方法を身に付けて自分でチェックしてみよう

残業代（割増賃金）の計算方法

残業代（割増賃金）は、以下の計算式で算出します。

1時間あたりの賃金×割増率×残業時間

まずは、1時間あたりの賃金を計算しましょう。月給制の場合、以下の計算式を用います。

1年間の所定出勤日数×1日の所定労働時間÷12＝1ヶ月の平均所定労働時間
月給÷1ヶ月の所定労働時間＝1時間あたりの賃金

例として、年間所定休日が120日、1日の所定労働時間が8時間、月給25万円の場合で、1時間あたりの賃金を求めてみます。

（365－120）×8÷12＝163.3333……
250000÷163＝1533.7

1時間あたりの賃金は、四捨五入して1534円となりました。

3種類の割増賃金とそれぞれの割増率

残業代（割増賃金）には3種類あり、それぞれ割増率が決められています。種類ごとの割増率は、表1の通りです。

表1

ちなみに、残業には「法定時間内残業（会社の就業規則で定められた所定労働時間は超えたが、法定労働時間内の残業）」と「法定時間外残業（労働基準法で定められた法定労働時間を超えた残業）」の2種類があります。表1の割増賃金が適用されるのは、後者の「法定時間外残業」の場合です。

例として、所定労働時間が9～17時の会社で、20時まで働いたとき（休憩1時間）の残業代を計算してみましょう。

所定労働時間は8時間であるため、18時以降が法定時間外残業となります。20時まで働いたとすると、この日の法定時間外残業は2時間になります。先ほど計算した、1時間あたりの賃金（1534円）を使って計算してみます。

1534×2×1.25＝3835

この日の残業代（法定時間外残業分のみ）は、3835円です。なお、法定時間内残業に対する賃金は、会社の規程によって異なります。