契約社員ですが、ボーナスは一律「3万円」です。正社員は「3ヶ月分」なのに不公平ではないですか？ 仕事内容は同じです

働き方改革の「同一労働同一賃金（不合理な待遇差の是正）」により、正社員か非正規社員かというだけで待遇に不合理な格差を設けることは禁じられています。そして、契約社員の場合でも、会社にボーナス（賞与）の支給基準を説明してもらう権利があります。
 
本記事では、ボーナスに関する正社員と非正規社員との待遇差が合理的か不合理的かの具体的な判断基準や会社の説明義務の内容などについて紹介します。

契約社員と正社員の違い

まずは契約社員と正社員の違いについて確認しましょう。「正社員」は無期雇用契約、「非正規社員」（契約社員、パート、アルバイト、派遣社員など）は有期雇用契約の社員を指します。中でも「契約社員」はパートタイム（短時間労働者）でなくフルタイムで働く人を指すのが一般的です。
 
正社員と同じような働き方をしている人が多いため、正社員と同じ働き方なら待遇も同じようにしてほしい、というのが正直な気持ちでしょう。
 

働き方改革「同一労働同一賃金」で不合理な待遇差は禁止された

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