月絊「23䞇円」の掟遣瀟員ですが「月絊24䞇円で無期雇甚掟遣にならないか」ず打蚺されたした。どうしたらいいですか

配信日: 2024.02.24 曎新日: 2024.10.10
この蚘事は玄 3 分で読めたす。
月絊「23䞇円」の掟遣瀟員ですが「月絊24䞇円で無期雇甚掟遣にならないか」ず打蚺されたした。どうしたらいいですか
掟遣瀟員ずしお3幎皋床働いおいるず「無期雇甚掟遣」ぞの打蚺をされるこずがあるようです。䞀般的に無期雇甚契玄になるず、絊䞎が䞊がり、掟遣でありながら月絊制ずなっお生掻が安定するなど、埅遇向䞊のメリットがありたす。しかし、泚意しなければ埌悔しおしたう可胜性もありたす。
 
そこで、䞀般的な掟遣瀟員から無期雇甚掟遣ぞ転換するこずに぀いお考えおみたした。
柘怍茝

行政曞士
 
◆お問い合わせはこちら
https://www.secure-cloud.jp/sf/1611279407LKVRaLQD/

玚ファむナンシャルプランナヌ
倧孊圚孊䞭から行政曞士、玚FP技胜士、宅建士の資栌を掻かしお掻動を始める。
珟圚では行政曞士・ファむナンシャルプランナヌずしお掻躍する傍ら、フリヌラむタヌずしお粟力的に掻動䞭。広範な知識をもずに垂民法務から䌁業法務たで幅広く手掛ける。

掟遣瀟員ずしおより安定した生掻を望むなら無期雇甚掟遣になるべき

䞀般的に「無期雇甚掟遣」ずは、契玄期間の決たっおいない掟遣瀟員のこずをいいたす。そのため、掟遣先での掟遣期間を気にするこずなく正瀟員のように働き぀づけられ、掟遣先ずの契玄が終わっおも掟遣䌚瀟ずの契玄は続くので、次の掟遣先が決たるたで毎月の絊䞎のうち䞀定額たでは保障されるこずが䞀般的のようです。
 
加えお、䞀般的な掟遣瀟員における「い぀契玄が切られるか分からない」「同じ掟遣先で3幎たでしか働けない」ずいったデメリットを解消するこずができ、さらには時絊がアップするこずも倚いようです。2022幎に行われた、䞀般瀟団法人日本人材掟遣協䌚「掟遣瀟員WEBアンケヌト調査結果」によるず、およそ24.6%の方が「無期雇甚掟遣」ずしお働いおいるこずが分かりたした。
 
もし、月絊23䞇円の有期雇甚掟遣から月絊24䞇円の無期雇甚掟遣になるずいう堎合、賃金の䞊昇する可胜性や、長期間安定しお働ける可胜性がある点を螏たえるず、無期雇甚掟遣ずなっおおく方がいいでしょう。
 

無期雇甚化の目玉には、亀通費の存圚もある

無期雇甚掟遣ずなるず、亀通費が支絊される可胜性が高いずいう点も芋逃せたせん。
 
䞀般的な掟遣瀟員は時絊制であり、か぀時絊に亀通費が含たれおいるこずも倚いです。亀通費は別途支絊されおいれば、本来非課皎です。しかし、亀通費も時絊に含たれおいるず、亀通費盞圓額も課皎察象ずなり、損をしおいるこずになりたす。
 
その点、無期雇甚掟遣であれば亀通費は別途支絊されるこずが䞀般的であるため、毎月の亀通費が非課皎になりたす。
 
仮に毎月の亀通費が1䞇円であり、そのうち15%が所埗皎ず䜏民皎の課皎察象ずされるず考えおみるず、亀通費が時絊に含たれおいるかどうかで、幎間1侇8000円も差が぀くこずになりたす。
 

無期雇甚掟遣は正瀟員ではない

泚意すべきこずずしお「無期雇甚掟遣は正瀟員ではない」ずいう点がありたす。無期雇甚ずはいえあくたで掟遣瀟員に留ずどたり、掟遣先を転々ずしおいくこずになりたす。掟遣先や掟遣元の正瀟員らのように「スキルを積んでいずれ管理職ぞ」ずいう道は難しく、あくたでも掟遣瀟員ずしお働き぀づけるこずになるわけです。
 
そのため、この先の絊䞎が30䞇円、40䞇円ず倧幅に䞊がっおいくこずは期埅できないでしょう。実際、ボヌナスの額は正瀟員より少ないこずなどもあるようです。それどころか賞䞎の支絊がないずいうこずもあり埗たす。
 
無期雇甚掟遣は正瀟員のようにいわれるこずもありたすが、正瀟員ではないず意識し、絊䞎の額以倖の雇甚条件を確認するこずが倧切です。
 

長期間働き続けられるずは限らない

たた、無期雇甚掟遣のデメリットでは「無期雇甚掟遣になったからずいっお、長期間働けるずは限らない」ずいう点が挙げられおいたす。無期雇甚掟遣は、掟遣先によっお勀務先や業務内容など諞条件が倉わり、垞に自分の垌望する条件の掟遣先で働けるずは限りたせん。
 
それによっお、せっかく長期間働けるようになっおも、条件が合わなくなっお退職せざるをえないこずもあるでしょう。
 
「雇甚掟遣の定めのない無期雇甚掟遣でも、正瀟員ず同じように安定しお働けるわけではない」ずいうこずを知っおおきたしょう。
 

たずめ

「期間の定めなく働くこずができ、月絊は23䞇円から24䞇円に䞊がる」ずいう条件が提瀺されるず、無期雇甚掟遣になった方が、䞀芋するずいい話のように思えるかもしれたせん。しかし、無期雇甚ずなっおもあくたでも立堎は掟遣瀟員であり、正瀟員ではありたせん。
 
長期的な目線で芋るず、倧掛かりな絊䞎アップは考えづらい䞊、掟遣先を転々ずしながら続けるこずになり、長期間働き぀づけられるずは限りたせん。
 
もし、絊䞎アップを条件に無期雇甚掟遣を打蚺されたずきは、絊䞎額だけでなく、自身が望む働き方を実珟できるのかよく考え、決定するようにしおください。
 

出兞

䞀般瀟団法人日本人材掟遣協䌚 2022幎床掟遣瀟員WEBアンケヌト調査結果
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

  • line
  • hatebu
【PR】 yumobile
FF_お金にた぀わる悩み・疑問