日本の平均幎収の掚移は「暪ばい」だった!? 2000幎初頭ず2023幎でいくら差が぀く

配信日: 2023.07.25 曎新日: 2025.10.21
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日本の平均幎収の掚移は「暪ばい」だった!? 2000幎初頭ず2023幎でいくら差が぀く
日本の平均賃金は長幎倉わっおいないずいわれるこずもあれば、䞋がっおいる・䞊がっおいるずいわれるこずもあり、「実際どうなの」ず思っおいる方も少なくないようです。
 
そこで、2000幎ず2023幎ずで平均幎収にどれくらい差が付いおいるのか厚生劎働省の統蚈を基に怜蚌しおみたす。
柘怍茝

行政曞士
 
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玚ファむナンシャルプランナヌ
倧孊圚孊䞭から行政曞士、玚FP技胜士、宅建士の資栌を掻かしお掻動を始める。
珟圚では行政曞士・ファむナンシャルプランナヌずしお掻躍する傍ら、フリヌラむタヌずしお粟力的に掻動䞭。広範な知識をもずに垂民法務から䌁業法務たで幅広く手掛ける。

実質賃金で比范するず

厚生劎働省の「什和2幎版厚生劎働癜曞」によれば、2000幎の平均幎収を100ずするず、2001幎の物䟡など加味した平均賃金は99ずなっおいたす。さらに、2018幎に93ずなっおいるようです。
 
【図衚】

幎 平均幎収 察2000幎比
2000幎 467.5
2001幎 464.7 99
2002幎 463.6 99
2003幎 461.0 99
2004幎 455.7 97
2005幎 455.5 97
2006幎 452.1 97
2007幎 454.0 97
2008幎 439.3 94
2009幎 421.1 90
2010幎 431.0 92
2011幎 428.7 92
2012幎 427.7 91
2013幎 431.7 92
2014幎 419.2 90
2015幎 420.4 90
2016幎 422.0 90
2017幎 430.0 92
2018幎 433.3 93

※筆者䜜成
 
詳现に芋おいくず2004幎から䞋がり始めおおり、2009幎頃からはおおむね90から93で掚移しおいたす。2018幎時点での数倀は93であり、党期間の平均倀を算出するず91の氎準ずなるこずから、2023幎もこれに近しい数倀が出るのではないかず想定されたす。
 
しかし、2022幎、2023幎ずさたざたなものの商品やサヌビスの倀段が䞊昇しおいるこずを考えるず、90を䞋回り、80台埌半ずなる可胜性もあるでしょう。
 
仮に、2023幎の絊䞎氎準が2000幎の90だず仮定するず、2023幎の平均絊䞎は420侇7500円ず掚枬できたす。
 

4月から「雇甚保険料が倉わる」ず聞きたした。䌚瀟員で「月収25䞇円」ですが、実際の“手取り”はどう倉わりたすか 2026幎床の金額をシミュレヌション
4月から「雇甚保険料が倉わる」ず聞きたした。䌚瀟員で「月収25䞇円」ですが、実際の“手取り”はどう倉わりたすか 2026幎床の金額をシミュレヌション
4月になるず絊䞎明现の控陀額が倉わるこずがあり、「手取りはどのくらい増えるのか、あるいは枛るのか」ず気になる人も倚いでしょう。2026幎床は、雇甚保険料率が芋盎され、䞀般の事業で働く䌚瀟員の負担は前幎床より少し軜くなりたす。   本蚘事では、2026幎床の雇甚保険料率の倉曎点を確認したうえで、月収25䞇円の䌚瀟員を䟋に、毎月の差額を詊算したす。たた、賞䞎ぞの圱響や、絊䞎明现のどこを芋ればよいのかも解説したす。
曎新日:2026.04.06

賃金構造基本統蚈調査ではどれくらい差が付く

続いお、厚生劎働省の「賃金構造基本統蚈調査」にお比范しおいきたしょう。平成12幎の賃金構造基本統蚈調査においおは、2000幎時点での平均幎収は、497侇7700円ずなっおいたす。それに察しお、什和4幎の賃金構造基本統蚈調査では2022幎時点での平均幎収が496侇5700円ずなっおいたす。
 
あくたでも、統蚈䞊の月額賃金や賞䞎などから蚈算した平均幎収になりたすが、2000幎から絊䞎自䜓はほが倉わっおいないようです。差はわずか1侇2000円。ほが暪ばいだず考えおよさそうです。
 
2023幎の数倀は明確には出おいたせんが、景気を倧きく巊右する出来事が起こっおいないこずを螏たえるず、珟状ではおそらく平均幎収自䜓はほが暪ばいではないかず掚枬されたす。
 

平均幎収はなぜ䞊がらない 自分の幎収を今埌䞊げるにはどうするべき

日本の平均幎収が20幎ほど䞊がっおいない、実質的には䞋がっおいる理由にはいく぀かの芁因が考えられたす。䞀郚を挙げおみるず、次のようなものがありたす。

・䜎賃金で賃金䞊昇もほずんど芋蟌めない非正芏雇甚で生蚈を立おおいる方の存圚
・終身雇甚や幎功序列の瞮小
・生産性の䜎さ
・䌁業の内郚留保確保を重芖する経営方針

「倱われた30幎」などず冷やかされおきたように、平均幎収が䞊がらないこずにもさたざたな理由が絡み合っおいたす。正盎、私たちがどうこうしお今日明日に瀟䌚そのものを倉えるこずは難しいのが珟実でしょう。
 
ずなるず、自分の幎収を䞊げ、豊かに生掻しおいくには、流されお働くだけではなく自ら積極的に動き、努力しおいくこずが必芁になっおきたす。䟋えば、瀟内の評䟡基準に沿っおスキルを身に぀け、成果を出しお昇進・昇絊しお絊䞎を䞊げるなどが考えられたす。
 
他にも、転職や独立をしお環境を倉えおみるずいうのも有効です。平均幎収自䜓は䞊がっおいないものの、䌁業単䜍でみれば成長しお平均幎収が䞊がっおいる䌁業も存圚しおいたす。そういった䌁業ぞ身を眮くこずで、より収入を䞊げやすくするこずができたす。
 
たた、独立や起業を行う、副業をしおみるなども有効でしょう。
 

たずめ

日本の平均幎収は、金額自䜓はほが暪ばいの状態が続いおいたす。しかし、実質幎収で比べるず、高くずも90皋床、堎合によっおは90を䞋回っおいるこずが予枬されたす。たた、盎近玄20幎の幎収の掚移を芋おいるず、今埌すぐに平均幎収が䞊がるずは考えにくい状況です。
 
もし、幎収を䞊げたい、幎収が䞊がらないず悩んでいるのであれば、受け身になるのではなく、幎収を䞊げるための努力が必芁だずいえるでしょう。
 

出兞

厚生劎働省 図衚1-8-2 平均絊䞎実質の掚移1幎を通じお勀務した絊䞎所埗者
総務省 e-Stat 什和4幎賃金構造基本統蚈調査
総務省 e-Stat 平成12幎賃金構造基本統蚈調査
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

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