トップ > 年収

「月給」「月収」「手取り」「基本給」を正しく使い分けられていますか？それぞれの違いを理解しよう！

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2023.10.23 更新日: 2025.10.21

この記事は約 3 分で読めます。

「月給」「月収」「手取り」「基本給」を正しく使い分けられていますか？それぞれの違いを理解しよう！

働いている会社から受けとる給料には、月給や月収、手取り、基本給とさまざまな呼び方があります。これらはどれも意味が異なるため注意が必要です。混同して用いると、何らかの不都合に見舞われる可能性があるからです。

今回は、月給、月収、手取り、基本給それぞれの意味と使い方について詳しく解説します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

ファイナンシャルプランナー

FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。

編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。

FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税理士、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー、DCプランナー、公認会計士、社会保険労務士、行政書士、投資アナリスト、キャリアコンサルタントなど150名以上の有資格者を執筆者・監修者として迎え、むずかしく感じられる年金や税金、相続、保険、ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。

このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。

私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。

1 月給と月収
2 手取りと基本給
3 給料を表すことばをしっかり使い分けよう！

月給と月収

まずは月給と月収の違いについてしっかり把握しておきましょう。

月給とは、会社から毎月固定で支払われる給料のことです。そのため、月給には固定給と基本手当が含まれます。例えば、毎月の基本給が30万円で、さらに住宅手当や役職手当が合わせて10万円支給されているのであれば、月給は40万円になります。

重要なポイントは、月給には残業手当のように毎月、変動する手当は含まれないということです。ただし、みなし残業制度などによって毎月の残業代が固定されている場合は、残業手当も月給に含まれます。

月収とは、年収を12で割った額のことです。額面給与とも呼ばれます。月収や年収は会社から受けとったすべての金額を指すため、固定給や基本手当だけでなく、残業手当なども含みます。例えば年収が480万円の人の場合、月収は40万円です。

ただし、会社から支給されるお金の中には、年収や月収に含まないものもあります。交通費や通勤手当（15万円以内）、出張旅費などです。転職などで年収や月収を尋ねられた場合には、給与の総額からこれらの金額を差し引いて答える必要があります。

退職を決意した年収400万円の夫。退職後の保険は『国保』と『任意継続』どちらに？

日本では皆保険制度が採用されており、基本的に国民全員が何かしらの保険制度へ加入する必要があります。そのため、就業先の社会保険へ加入している方が、就業先を退職した場合、その保険を脱退して「国民健康保険」（以下国保とします）へ加入するか、引き続き従前の保険に加入し続ける「任意継続」のどちらかを選択する必要があります。しかし、国保と任意継続のどちらを選択するべきか迷っている。そんな人も少なくないでしょう。そこで、今回は国保と任意継続について「毎月の保険料」という観点から比較してみました。国保と任意継続のいずれかを選択する際の参考にしてください。

更新日:2025.10.21

手取りと基本給

手取りや基本給についてもしっかり理解しておきましょう。

会社から支払われる給料は、全額を手にできるわけではありません。銀行口座に振り込まれる際、あらかじめ社会保険料や住民税などが天引きされているからです。手取りとは、これらの引かれるべき額が差し引かれ、実際に手にした金額のことです。たとえば、月収40万円の人が社会保険料や住民税を8万円おさめる必要があった場合、手取り額は32万円になります。

基本給とは、手当てやインセンティブなどが含まず、給料のベースとなる額のことです。基本給は役職や年齢など、同じ条件の従業員全員に同じ額が支払われることが基本です。この基本給の決め方は、会社によって異なります。仕事内容で基本給を定める会社や、年齢や役職で定める会社、両者を併存させている会社など、基本給の定め方はさまざまです。

転職などで会社の基本給をみる場合には、その会社がどのような基準で基本給を定めているのかを調べるとよいでしょう。

また、基本給とよく似たことばに固定給があります。固定給とは、基本給に固定の手当てを足した額のことです。例えば、固定給で月40万円と提示された場合には、そのうちの基本給がいくらで、どのような手当てがあるのかを尋ねるようにしましょう。