管理職になるとマネジメント業務が増えて、やりがいやモチベーションが上がることもあるでしょう。しかし一般社員と比較して、業務内容や責任の重さが変わりますので、給料によっては昇格を考えてしまう方もいるかもしれません。
そこで今回は、管理職の年収がどれくらいであるかを解説します。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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40代・50代の平均年収は？
まずは、40代・50代における平均年収を見てみましょう。国税庁長官官房企画課の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、それぞれの年代における平均年収は、表1の通りです。
表1
| 年齢 | 平均年収（男女計） |
|---|---|
| 40～44歳 | 491万円 |
| 45～49歳 | 521万円 |
| 50～54歳 | 537万円 |
| 55～59歳 | 546万円 |
※国税庁長官官房企画課「令和4年分 民間給与実態統計調査」を基に筆者作成
表1を見てみると、定年退職を迎える前の50代後半における平均年収が最も高くなっています。
年齢によって、年収は徐々に上がっていくことが予想されます。その分、50代後半は40代に比べて、責任の重い仕事を任されることが増えてくるでしょう。なかには役職が上がる方もいるかもしれません。このことから、40代よりも50代のほうが年収は高い結果になったといえます。
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部長、課長、係長クラスの平均月収
次は、役職ごとの月収を見てみましょう。
会社によってもさまざまですが、まず一般社員や主任から昇格を目指すのであれば、係長がスタートラインになるでしょう。課長クラスになると、企業における「課」のトップであり、組織全体としては中堅の管理職の位置づけです。
部長クラスになると、部署を取りまとめるためにさらに責任が重くなり、経営者の視点を持つことが求められてきます。
厚生労働省の「令和4年 賃金構造基本統計調査」によると、係長、課長、部長の平均月収は、表2の通りです。
表2
| 役職 | 平均月収（男女計） | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 係長級 | 36万9000円 | 45.4歳 |
| 課長級 | 48万6900円 | 48.8歳 |
| 部長級 | 58万6200円 | 52.7歳 |
| 非役職者 | 28万1600円 | 41.1歳 |
※厚生労働省「令和4年 賃金構造基本統計調査の概況」を基に筆者作成
それぞれの役職の平均年齢を見てみると、係長・課長クラスは40代、部長クラスは50代の方が就いているようです。
非役職者と比較して、どの役職も平均月収は高いことが見て取れます。部長クラスになると、非役職者との差は30万4600円にも及びます。このことから、役職に就くことで、年収アップが期待できるでしょう。
ただし前述したように、役職に就いていなくても年齢が上がるにつれて、年収は高くなる傾向にあります。そのため、会社ごとに「年齢によって基本給がどれくらい上がるのか」や「役職でどれほど昇給するのか」を確認してみましょう。
役職に就いて年収が上がるかは会社によって異なる
今回の結果から、非役職者と比較すると、どの役職も平均月収が上がる傾向にあることが分かりました。平均値からの試算ではありますが、部長クラスであれば、月に約30万円の収入アップが見込めます。
しかし、役職に就くことでどれほど年収が上がるかは、会社によってまちまちです。
年収アップを目指すのであれば、まずは会社における役職ごとの給料や、仕事内容を確認してみましょう。出世は年収だけではなく、やりがいやプライベートとのバランスで検討することも大切です。
出典
マンパワーグループ株式会社「管理職になりたくない」が8割！出世したくない理由とは？
国税庁長官官房企画課 令和4年分 民間給与実態統計調査－調査結果報告－ （第14図）年齢階層別の平均給与（21ページ）
厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査の概況 第7表 役職、性別賃金、対前年増減率及び役職・非役職間賃金格差（14ページ）
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
